Tweede onderhandelingsronde Delpharm

Voorstellen werkgever: verslechteringen in plaats van verbeteringen

• Verlaging van het loon bij ziekte
  Wij hebben duidelijk gemaakt dat dit voor ons onbespreekbaar is. Deze maatregel treft alle medewerkers en betekent een forse achteruitgang ten opzichte van de huidige regeling.
• Aanpassing beoordelingssysteem, met gevolgen voor cao-verhoging
  De werkgever stelt voor dat medewerkers met de laagste beoordeling géén cao-verhoging ontvangen. Wij zijn bereid om mee te denken over het verbeteren van het beoordelingssysteem, maar wij accepteren geen uitsluiting van groepen medewerkers.
  De cao is collectief - daar hoort iedereen bij.
• Loonsverhoging afhankelijk van beoordeling
  De werkgever stelt een loonsverhoging van 2% voor per 1 juli 2025, maar alleen als medewerkers met een lage beoordeling worden uitgesloten. Dit vinden wij een ongewenste koppeling en druist in tegen het collectieve karakter van de cao.

Reactie op onze voorstellen

Volgend overleg

De werkgever geeft aan meer tijd nodig te hebben om zaken uit te zoeken. Het volgende overleg staat gepland op 26 juni. We hopen dan nader tot elkaar te komen.

Meepraten en vragen stellen

Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina

Maak je collega’s lid!

Ben jij ook voor een goede Delpharm cao, wordt dan lid van CNV. Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Delpharm die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.

Adnane El Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl