Wat waren de wijzigingen in het verbeterde eindbod?
Hieronder geven we nogmaals op hoofdlijnen de wijzigingen van het hernieuwde eindbod van 7 mei weer ten opzichte van het eindbod van 1 april.- Loonsverhoging en looptijd: Looptijd blijft 3 jaar. De loonsverhoging voor het eerste jaar is verhoogd van 3,25% naar 4%. De overige twee jaren wordt de AWVN index Chemie gehanteerd met in het tweede jaar een bodem van 3%.
- Prestatiebonus: De prestatiebonus wordt binnen de looptijd van de cao verlaagd naar 7,25% voor de huidige medewerkers, waarbij Shell aangeeft dat P75-Botlek leidend is voor de hoogte van het bonuspercentage. Voor de nieuwe medewerkers, die op of na 1 september 2025 in dienst treden, wordt de prestatiebonus verlaagd naar 5%.
- Waarnemingstoelage: Shell wil een onderzoek instellen. In het eerste kwartaal van 2026 zal de uitkomst van het onderzoek besproken worden met vakbonden, om te kijken naar een mogelijke oplossing met passende vergoeding om deze in het tweede kwartaal van 2026 toe te passen. Dit zal alleen gelden voor medewerkers die zeer frequent kortdurend een hogere functie volledig waarnemen, waarbij dit geen gebruikelijk onderdeel van de functie is.
- Opkomstdag/ADV: voor de medewerkers, die minimaal 55 jaar zijn en in de 5-ploegendienst werken, wordt er een opkomstdag voor training afgehaald. Voor medewerkers in dagdienst of 2-ploegendienst wordt vanaf 55 jaar een extra verlofdag toegekend.
Wij hebben het volledige eindbod in de bijlage bijgevoegd.
Welke stappen hebben wij tot dusver ondernomen
Wij hebben de cao-delegatieleden en de bredere kaderledengroep geïnformeerd over de uitslag van de stemming. Ook hebben wij met de cao-delegatieleden de ontstane situatie besproken. De positieve stemuitslag vanuit CNV, zoals in de eerste alinea aangegeven, hebben wij aan jouw werkgever reeds kenbaar gemaakt. Wij constateren echter dat de stemuitslag hiermee tussen CNV en FNV verschilt.Hoe gaan we verder?
Wij hebben van FNV vernomen dat zij het proces richting acties (stakingen) in gang zullen zetten. Wij zullen als CNV niet deelnemen aan mogelijke acties, immers heeft een meerderheid van jullie voor het verbeterde eindbod gestemd. Wij zullen je dan ook niet oproepen voor een driekwartvergadering of overgaan tot acties.Hoewel wij niet tot het proces richting acties zullen overgaan, hebben we in overleg met onze cao-delegatie kaderleden besloten om de cao (nog) niet te tekenen en FNV daarmee wel de ruimte te geven om actie te voeren. Het is immers mogelijk dat hier verbeteringen uit voortvloeien. Wij zullen dus pas overgaan tot ondertekening van de cao wanneer FNV de mogelijkheid heeft gehad tot het opzetten en het (door)lopen van een actietraject. Wel hebben we FNV een deadline meegegeven (1 augustus) waarbinnen mogelijke acties afgerond moeten zijn, immers willen we recht doen aan onze stemmingsuitslag.
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn laten wij je dit zo snel mogelijk weten. Ik kan mijzelf voorstellen dat de ontstane situatie vragen oproept. Schroom dan ook niet om mij te bellen of te mailen op de contactgegevens hieronder. Tenslotte zou ik jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief in het kader van de informatievoorziening onder je collega’s te verspreiden.
Samen staan we sterk
Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV, hoe sterker we samen staan. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
