De onderhandelingen voor de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten zijn officieel van start gegaan. Tijdens de eerste ronde hebben alle partijen gisteren hun voorstellen nader toegelicht.
De vakbonden vragen weer mooie nieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers in deze sector. Er is deze keer geen gezamenlijke voorstellenbrief namens alle vakbonden. Namens haar eigen leden heeft CNV vandaag de volgende punten aangedragen. Uiteraard staan jouw belangen hierbij centraal.
- Loonstijging van 3,5% tot 5% (met een looptijd van 1 jaar)
- Maandelijkse bijdrage ziektekostenverzekering voor alle medewerkers
- Het recht om buiten je normale werktijden niet bereikbaar te zijn
- Vergoeding overwerk wordt uitgebreid naar alle werknemers t/m schaal 12
- De regeling verlofsparen wordt uitgebreid
- Aandacht voor vrouwelijke werknemers met fysieke ongemakken als gevolg van menopauze en menstruatieklachten
- Verlenging van de arbeidsovereenkomst voor promovendi die vertraging oplopen door het geven van borstvoeding
Koopkracht en Looptijd
De economische onzekerheid vraagt om duidelijke keuzes. Wij zetten in op een loonsverhoging van 3,5% tot 5% om de stijgende kosten voor levensonderhoud op te vangen. Gezien de snelle ontwikkelingen in de wereld, maar ook in Nederland, pleiten wij voor een looptijd van één jaar.
Werken aan een universiteit vraagt veel van je. CNV maakt zich hard voor:
- Compensatie van jouw zorgkosten: Wij vragen dan ook een tegemoetkoming in de stijgende premies. Dit zouden wij bekostigd willen zien door het inleveren van één of meerdere ontwikkelingsdagen. Uit de uitvraag onder onze leden is gebleken dat het bestaan van deze dagen bij veel medewerkers niet bekend is. Van de medewerkers die het bestaan wel kennen, geeft een groot percentage aan deze dagen nooit te gebruiken. CNV vindt dat als deze dagen niet worden gebruikt voor het doel waar ze ooit voor zijn bedoeld, ze terug gegeven moeten worden aan de werknemers. Hiermee zou dus de tegemoetkoming van de ziektekostenverzekering maandelijks voor een bedrag kunnen worden bekostigd.
- Recht op onbereikbaarheid: Na werktijd moet de stekker er echt uit kunnen. Wij willen concrete afspraken over rusttijden. Onze cao verwijst naar de arbeidstijdenwet. Deze wet zegt dat iedere werknemer in een periode van 24 uur minimaal 11 uur rust moet krijgen. In het kader van werkdruk en een gezonde werk-prive balans starten wij dan ook de discussie hierover en willen hierover ook met de werkgever afspraken maken.
Gezondheid en welzijn, voor alle vrouwelijke medewerkers
CNV vraagt aandacht voor de impact die menstruatieklachten en de overgang op veel vrouwen heeft. 80% van alle vrouwen heeft regelmatig last van menstruatieklachten. Van deze 80% heeft ongeveer de helft op de ergste dagen veel last waardoor het dagelijkse leven en het werk wordt beïnvloed. 13,8% meldt zich vanwege deze klachten 1 tot meerdere dagen per jaar ziek. Bij de menopauze blijkt 80-90% van de vrouwen klachten te ervaren. 1 op de 3 vrouwelijke werknemers in de overgang wordt daarbij daadwerkelijk belemmerd in de dagelijkse werkzaamheden, dus ook in het werk.
CNV pleit dan ook voor een inclusieve omgeving waar vrouwen zich veilig voelen om de klachten die ze ervaren bespreekbaar te maken. Wij willen het taboe doorbreken. Wij denken dat bewustwording en ondersteuning veel verzuim kan voorkomen.
Daarnaast vragen wij de werkgever aandacht voor werknemers die door het geven van borstvoeding vertraging oplopen. Specifiek voor promovendi hebben wij om verlenging van hun arbeidsovereenkomst gevraagd.
Uitgebreider verlofsparen
Wij hebben een voorstel gedaan om het verlofsparen te verbeteren. De huidige bepalingen in de cao zijn niet aantrekkelijk en werken belemmerend als je langer zou willen sparen. Zo is bijvoorbeeld de verjaringstermijn beperkt. Wij zouden graag een aanpassing van de huidige regeling zien en willen daarnaast een verlofspaarmogelijkheid toevoegen. Door uren op te sparen voor later (bijvoorbeeld voor zorg, een sabbatical of eerder stoppen voor je pensioen), werk je aan een duurzame loopbaan zonder dat je vakantiedagen 'verdampen'. De komende weken voeren we hierover het gesprek.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Universiteiten. Ga direct naar jouw cao-pagina Universiteiten. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Universiteiten.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 20 mei aanstaande. In de tussentijd gaat werkgeversorganisatie UNL gegevens uitzoeken, doorberekeningen maken van de gestelde voorstellen.
Wij blijven ons als CNV inzetten voor een sterke en toekomstbestendige cao die recht doet aan de inzet van universiteitsmedewerkers. Wij houden je op de hoogte van de voortgang!
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Namens het CNV onderhandelingsteam, Fadua Toufik en Fred Veer,
Natasja Heuwer
Bestuurder CNV
M: 06 38 74 32 33
E: n.heuwer@cnv.nl
