Het proces tot nu toe
Vanaf eind januari hebben de werkgeversdelegatie (de VOB) en de vakbonden onderhandeld over een nieuwe cao. Er lagen grote onderwerpen op tafel, die flink wat onderzoek en discussie nodig hadden. Bijvoorbeeld het salarisgebouw, dat de VOB wilde vernieuwen om weer een logische, transparante opbouw tussen en binnen de schalen te krijgen. Nog zo'n groot onderwerp was het oplossen van de ongelijke behandeling van deeltijders ten opzichte van voltijders voor wat betreft de overwerktoeslag. Hier hebben we uiteindelijk een oplossing voor gevonden door een uniforme plusurentoeslag af te spreken, die voor zowel deel- als voltijders geldt. Tegen het einde van de onderhandelingen zijn de vakbonden en de VOB er op het gebied van loon ook uitgekomen, door een combinatie van een redelijke procentuele loonsverhoging, een nominale verhoging van €100,- en een vrije dag in de vorm van vijf mei.
De hoofdpunten
Uiteindelijk hebben de vakbonden en de VOB op een behoorlijk omvangrijk pakket overeenstemming met elkaar gevonden. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt, bestaande voorwaarden verbeterd en we hebben enkele protocolafspraken gemaakt.Voorbeelden van nieuwe afspraken zijn de afspraken over plusurentoeslag, het nieuwe salarisgebouw en een minimum stagevergoeding. Voorbeelden van verbeterde voorwaarden zijn bijvoorbeeld de afspraken over opleiding en ontwikkeling en het herschrijven van het mantelzorgartikel.
Alle nieuwe afspraken, protocolafspraken en verbeterde arbeidsvoorwaarden staan uitgebreid en volledig beschreven in het onderhandelingsresultaat. Deze vind je in de bijlage. Lees die dus goed door, voordat je jouw stem uitbrengt. Hieronder licht ik een selectie van thema's en de bijbehorende afspraken kort toe.
Loon en looptijd
- Het is een cao van twee jaar, van 01-04-2026 tot en met 31-03-2026
- De salarissen en salarisschalen gaan per 1 augustus 2026 met 3,2% omhoog
- De salarissen en salarisschalen gaan per 1 april 2027 met €100,- omhoog
- De salarissen en salarisschalen gaan per 1 januari 2028 met 1% omhoog
- Er komt per 1 april 2027 een nieuw salarisgebouw met open schalen en vaste normperiodieken
- Je salaris wordt standaard elk jaar met één normperiodiek verhoogd, zonder het maximum van de schaal te overschrijden
- Een normperiodiek is 2,5% van het maximum van de schaal
- De minima van bepaalde schalen worden verlaagd en de maxima van bepaalde schalen worden verhoogd, zie hiervoor de bijlage
- Elke bibliotheek reserveert uiterlijk 1 januari 2028 in hun jaarbegroting 2,5% van de loonsom voor functiegerichte en loopbaangerichte scholing en ontwikkeling
- Via de Stichting Bibliotheekwerk (SBW) kunnen medewerkers de aankomende tijd eens in de drie jaar een loopbaancheck aanvragen. Dit kan bijvoorbeeld bij de Vakbeweging
- Om de ongelijke behandeling tussen deel- en voltijders op te lossen, is er een uniforme plusurentoeslag afgesproken
- Het onderscheid tussen overwerk en plusuren vervalt; alles wordt een plusuur
- Voor elk uur pluswerk krijg je een plusuurtoeslag, naast de compensatie in tijd of uitbetaling van resterende plusuren. De toeslag is een percentage van het uursalaris (t/m schaal 10)
- Een plusuur heeft een 35% toeslag van het uursalaris
- Een plusuur heeft een 70% toeslag van het uursalaris op een zon- of feestdag
- Plusuren worden na sluiting van de referteperiode in uiterlijk drie maanden uitbetaald, dan wel op verzoek van de medewerker en indien mogelijk gecompenseerd in tijd
- Het mantelzorgartikel is herschreven. Het is nu duidelijker, inclusiever en geeft zowel werknemer als werkgevers handvatten om over mantelzorg het gesprek aan te gaan
Stemmen
Je hebt in je mail een aparte nieuwsbrief gekregen waarin je via een stemknop je stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan tot 21 juli 2026, 12:00. Houd na 21 juli vooral je mailbox of de cao-pagina in de gaten voor de uitslag.Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of wil je meer informatie over de onderhandelingen of het onderhandelingsresultaat? Of lijkt het je leuk als ik bij jou op werkbezoek kom? Neem dan vooral contact op! Mijn contactgegevens staan onderaan deze nieuwsbrief.
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
