Adempauze in de cao-onderhandelingen
Na een reeks intensieve en serieuze onderhandelingen hebben wij als sociale partners gezamenlijk besloten tot een adempauze. Simpelweg omdat we er met de VOB op dit moment niet uitkomen. De grote struikelblokken zijn perspectief op een fatsoenlijke loonsverhoging en de totstandkoming van een nieuw loongebouw zonder open schalen.
Gelukkig hebben we als bonden en VOB elkaar al wel kunnen vinden op een gelijke behandeling van deeltijders bij meer- en overwerk, en onderschrijven beide partijen de noodzaak om in scholing en ontwikkeling te investeren.
Maar tot een onderhandelingsresultaat kunnen we niet komen, zolang dé kern van het conflict blijft liggen: de herziening van het loongebouw onder de werkgeversvoorwaarde van open schalen, i.c.m. een laag loonbod.
Vernieuwing van het loongebouw
Vorig najaar, nog voordat de onderhandelingen begonnen waren, gaf de VOB al aan deze cao-ronde een vernieuwing van het loongebouw te willen bespreken. Als bonden hebben wij direct aangegeven daar het gesprek best over aan te willen gaan, maar dat wij geen voorstander zijn van zogeheten ‘open schalen’. Schalen waarin er voor medewerkers enkel een minimum en maximum te zien is.
De noodzaak voor een herziening van het loongebouw onderschrijven wij. Er is een grote groep collega’s die aan hun maximum zit, de laagste lonen zitten te dicht tegen het minimumloon aan en de sprongen tussen treden in de verschillende schalen zijn erg ongelijk. We begrijpen dus de wens van de VOB om het loongebouw te vernieuwen, zodat er meer groeiruimte voor medewerkers komt en er tussen de onderlinge schalen eerlijke en logische verhoudingen zijn.
Als bonden staan wij dus open voor een vernieuwing van het loongebouw en we hebben meerdere rondes hierover met elkaar gesproken. We hebben zelfs overeenstemming gevonden over een logisch percentage tussen de periodieken en een goede loonlijn tussen de minima en maxima van de schalen. Na het vinden van overeenstemming hierover, waren wij als bonden in de overtuiging over te kunnen gaan op andere, ook zeer relevante onderwerpen. Echter, de optie van open schalen binnen de vernieuwing van het loongebouw, bleek vanuit de VOB een breekpunt te zijn. Geen open schalen, geen vernieuwing van het loongebouw.
Hoewel wij het zonde vinden dat wij zoveel tijd hebben besteedt aan de onderhandelingen over het loongebouw, daar zelfs overeenstemming in hebben gevonden, blijven wij erbij dat open schalen onwenselijk zijn. Werknemers willen op het gebied van hun salaris(ontwikkeling) duidelijk weten waar zij aan toe zijn. Open schalen helpen hier niet bij en creëren eerder een gevoel van onduidelijkheid, willekeur en ongelijkheid. Gesprekken met de CNV-achterban bevestigen voor mij de onwenselijkheid van open schalen.
Onze voorstellen voor een structurele loonsverhoging
Naast het gestokte gesprek over het loongebouw zitten we ook op een dood punt in onze gesprekken over de loonontwikkeling. Dit is wat ons betreft gek, aangezien er vanuit CNV én FNV een zeer grote stap richting de VOB is gedaan qua loonontwikkeling. Als bonden hebben we voorgesteld:
- 3,5% voor de looptijd van een jaar. Randvoorwaardelijk voor deze lagere loonontwikkeling is serieuze bereidheid vanuit de VOB om concrete afspraken met ons te maken over secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld:
- Eens in de drie jaar een loopbaancheck van de Vakbeweging
- Een pilot bij 15 grotere bibliotheken met Leerambassadeurs
- Een vast contract na één jaar
- Extra verlofuren
- Een verruiming en verbetering van het mantelzorg-artikel
- Een werkgeversbijdrage voor vakbonden
- Een minimum stagevergoeding van tenminste €500,- bij een fulltime stage
- 2,5% in 2026 en 5,5% in 2027 voor de looptijd van twee jaar.
Hoewel er iets van beweging kwam vanuit de VOB, waren dit marginale stappen. De VOB kwam met een initieel loonbod van 2,6%. Inmiddels staan we op een loonbod van twee keer 3%, voor een looptijd van twee jaar. Met als ‘addertje onder het gras’ dat de kosten voor een vernieuwing van het loongebouw met open schalen, verrekend zouden moeten worden met de 3% loonsverhoging in het eerste jaar.
Hoe nu verder?
19 mei staat een volgende onderhandeling gepland. We gaan ervan uit dat de VOB zich dan ook opnieuw beraad heeft over het loongebouw. We zullen onderhandelen over een fatsoenlijke loonsverhoging en we hopen ook op bereidheid vanuit de VOB om mooie afspraken met ons te maken op het gebied van secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Bespreek de onderhandelingen met je collega’s, verspreid deze nieuwsbrief online, in de kantine en in je netwerken. Ik hoor graag hoe jij over de huidige stand van zaken denkt.
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
