Uitkomsten werkgroep Roosters en werktijden stellen teleur
Partijen hebben eerder in het cao-proces een werkgroep opgericht die de opdracht had om gerichte adviezen te geven aan cao-partijen hoe de werkdruk substantieel kan worden verlaagd. Tijdens de 5e onderhandelingsronde bleek al dat de werkgroep meer tijd nodig had om tot een advies te komen. Helaas bleek bij de 6e onderhandelingsronde dat er sowieso geen gedeeld advies vanuit de werkgroep zou komen.
Vanuit het CNV hebben we onze teleurstelling daarover uitgesproken en aangegeven dat dit zorgt voor vertraging aan de onderhandelingstafel. Op deze manier zijn we nu genoodzaakt het onderwerp ‘roosters en werktijden’ opnieuw aan de cao-tafelinhoudelijk te bespreken. Als CNV onderhandeldelegatie hebben we aangegeven dat we heldere uitgangspunten rondom werkdrukverlaging nodig hebben. Pas dan kunnen we verder spreken over alle andere onderwerpen die er verder op tafel liggen.
Verder hebben de vakbonden gesteld dat er meer duidelijkheid moet komen rondom een aantal verslechteringen die zitten in de voorstellen van de werkgevers. Het grootste deel van de dag hebben we dus gesproken over twee hoofdonderwerpen en dat zijn:
- Werkdrukverlaging
- Verslechteringsvoorstellen werkgevers
Werkdrukverlaging
Voor vakbonden is werkdrukverlaging één van de meest belangrijke zaken binnen de onderhandeling over een nieuwe cao, naast het loon. Omdat vanuit de werkgroep er geen gezamenlijk resultaat opgeleverd kon worden hebben we aan de cao-tafel daarover verder gepraat en zijn we gekomen tot een aantal concrete maatregelen die kunnen bijdragen aan het verlagen van de werkdruk. Daarin gaat het dan over:
- 12 uur rust
Het moet mogelijk zijn om na een extra late dienst 12 uur rust in te bouwen en verder gaan we nog kijken of we zo veel als mogelijk tussen elke dienst 12 uur rust in kunnen bouwen
- Maximale dienstlengte van 8,5 uur
In de huidige situatie is er de ruimte om 38 diensten per jaar te hebben die langer zijn dan 8,5 uur (en met toestemming van de OR kan dit uitgebreid worden naar 45 diensten). Er is bereidheid bij werkgevers om het gesprek aan te gaan om het aantal diensten van langer dan 8,5 uur substantieel naar beneden te brengen maar daarvoor is rekenwerk nodig en dat kon tijdens deze dag niet opgeleverd worden.
- Meer regelmaat in de onregelmatigheid
Voor het CNV is het belangrijk om de werkdruk te verlagen en meer rust en regelmaat in de roosters te creëren. Volgens de werkgevers kan dit alleen bereikt worden door voorwaarts te roteren. Voor ons zitten daar echt nog stevige haken en ogen aan als het gaat om de rust voor een de roostervrije periode (weekend/roostervrije dagen). Wij hebben deze zorgen ook geuit aan de werkgevers. Samen met de werkgevers gaan we nu onderzoeken hoe we die extreme schommelingen in de roosters kunnen verminderen, waarbij zowel voorwaarts als achterwaarts geroosterd kan worden. Op deze manier komen we dichter bij het doel van het CNV: meer regelmaat in de onregelmaat. Tijdens de volgende onderhandeling gaan we hier verder mee aan de slag.
Verslechteringsvoorstellen werkgever
Een groot deel van de dag hebben we ook over een aantal voorstellen van werkgevers besproken die voor de vakbonden leiden tot verslechteringen van de arbeidsvoorwaarden. Hieronder geven we per onderdeel weer wat de stand van zaken is.
RVU
Rondom de RVU hebben we afgesproken dat we een onderzoeksproces ingaan met SPDI om te komen tot afspraken die voldoen aan de wettelijke kaders. Wel willen wij de garantie dat als cao-partijen er niet (tijdig) uitkomen, dat de huidige afspraken dan worden voortgezet voor al het roostergebonden personeel. De werkgevers hebben aangegeven dat zij hierin willen meegaan.
Levensfasedagen
Werkgevers willen deze verhogen van 50 naar 55 jaar. Op dit moment zijn werkgevers nog niet bereid om daarop te bewegen en ligt deze verslechtering nog op tafel.
Persoonlijk keuzebudget
Vanuit CNV hebben we aangegeven dat als we goede afspraken kunnen maken over vermindering van werkdruk dat we bereid zijn om rondom het PKB een pilot af te spreken voor de duur van de cao met een beperkt deel van de ADV dagen
Overwerktoeslag
Werkgevers hebben hun voorstel om de vergoeding van overwerk te verlagen van 35% naar 20% van tafel gehaald. Verder zal de overwerktoeslag ook gaan gelden voor parttimers.
Pensioenpremie
De werkgevers hebben hun voorstel om de pensioenpremie in lijn te brengen met de rest van Rail en OV van tafel gehaald. De premieverdeling zal dus niet worden aangepast.
Loondoorbetaling bij ziekte
Werkgevers willen afspraken maken over loondoorbetaling bij ziekte. Voor het CNV is dit absoluut onbespreekbaar. Wat CNV betreft blijft de loondoorbetaling bij ziekte op 100% gedurende de twee jaar ziekte.
Hoe nu verder
Er is veel besproken, maar echte grote stappen om dichter bij een resultaat te komen zijn nog niet gemaakt. Op maandag 28 april 2025 gaan we verder en hebben we de ambitie om een resultaat te bereiken. Na deze dag komen we sowieso weer bij jullie terug.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
- Nodig een collega uit via jouw CNV-account op cnv.nl.
- Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
- Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: slechts €25 voor de eerste 5 maanden.
En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2025 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina. Uiteraard houden we jullie op de hoogte.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen email adres van jou. Wil je sneller op de hoogte (dus digitaal) worden gebracht, vul dan jouw email adres in via MIJN CNV op onze website www.cnv.nl of stuur een mail naar secretariaatcollectief@cnv.nl met in het onderwerp: t.a.v. Else Smit, jouw relatienummer en jouw email adres.
En verder...
Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar h.chikhi@cnv.nl of n.rook@cnv.nl
Hans Combee (Kaderlid)
David van Dijk (Kaderlid)
Elroy Gelderblom (Kaderlid)
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder
Niels Rook
Vakbondsbestuurder
