JOUW VAKANTIEGELD
Het is weer mei geweest en dus heb je je vakantiegeld ontvangen, tenzij je nu nog geen heel jaar in dienst bent of op basis van een tijdelijk contract minder dan 3 jaar in dienst bent. Helaas blijkt ieder jaar weer dat er werkgevers zijn die het vakantiegeld later betalen of ten onrechte in delen. In de cao is geregeld dat het vakantiegeld in de maand mei uitbetaald moet worden, mocht je deze maand niet hebben ontvangen, is het verstandig je werkgever ernaar te vragen, het is immer je recht!
Het recht op vakantiegeld is wettelijk vastgelegd. In de cao zijn aanvullende afspraken vastgelegd. Hoe zit het precies:
Wanneer recht op vakantiegeld?
Alle werknemers hebben recht op 8% vakantiegeld. Dit moet in de maand mei uitbetaald worden aan werknemers in het beroepsgoederenvervoer, tenzij je in mei nog geen jaar in dienst bent of op basis van een tijdelijk contract minder dan 3 jaar in dienst bent. In dat geval mag de werkgever ervoor kiezen om een deel in mei te betalen en de rest in de maand november van hetzelfde jaar.
Over welke periode wordt de vakantiegeld betaald?
In het beroepsgoederenvervoer wordt het vakantiegeld betaald over het kalenderjaar, dus van januari tot en met december. Dit is anders dan in de meeste andere sectoren waarin de vakantiegeld wordt berekend over de maanden juni tot en met mei. Jij krijgt het vakantiegeld voor de helft vooruit betaald. Dit betekent dat wanneer jij tussen mei en 1 januari van het volgende jaar uit dienst gaat, een deel van je vakantiegeld moet terugbetalen, houd hier rekening mee wanneer je bijvoorbeeld een tijdelijk contract hebt. In overleg tussen werknemers en werkgever kan op bedrijfsniveau worden overeengekomen om de vakantiebijslag per maand uit te kunnen betalen. Overeenstemming hierover met de individuele werknemer dient in het voorgaande kalenderjaar te worden bereikt.
Hoeveel vakantiegeld?
De hoogte van de vakantiegeld is vastgelegd in artikel 69 van de cao Beroepsgoederenvervoer. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het basisloon + de ploegentoeslag dat je in april (maandloon) of periode 4 (periodeloon) hebt ontvangen maal het aantal perioden (12 bij een maandloon en 13 bij een periodeloon). Bijvoorbeeld:
D6 = € 3.520,40 per maand, de vakantiegeld bedraagt 8% daarvan (€ 281,63) x 12 = € 3.379,58 bruto.
D6 = €3.238,64 per periode, de vakantiegeld bedraagt 8% daarvan (€ 259,09) x 13 = € 3.368,18 bruto
Het kleine verschil dat ontstaat doordat het maandloon is afgeleid van het periodeloon en de omrekenfactor is afgerond (zie artikel 12 van de cao Beroepsgoederenvervoer). Wanneer je na 1 januari in dienst bent gekomen, wordt het vakantiegeld natuurlijk niet over een heel jaar berekend, maar vanaf de datum dat je in dienst bent gekomen tot en met 31 december óf de datum waarop je uit dienst gaat.
Geen vakantiegeld over overuren
Je bouwt alleen vakantiegeld op over de 'normale' uren en niet over de overuren of toeslagen. Tot januari 2018 stond in de Wet op het minimumloon dat er geen vakantiegeld werd opgebouwd over overuren. Dit is per 1 januari 2018 gewijzigd, maar in de wet is ook een uitzondering opgenomen. In de wet staat dat in een cao een afwijkende afspraak kan worden gemaakt en artikel 69 van de cao voldoet aan die uitzondering. Dit is echter toeval, de tekst van artikel 69 is nooit gewijzigd maar toevallig zo geformuleerd dat het als uitzondering op de Wet geldt.
Wist je dat…
Je ook recht hebt op 8% vakantiegeld over de niet opgenomen vakantieuren die je laat uitbetalen als je uit dienst gaat? Veel werkgevers ‘vergeten’ dit bij de eindafrekening, let er dus goed op!
Parttimers naar rato
Wanneer je parttime werkt, heb je recht op vakantiegeld naar rato. In mei moet jij 8% vakantiegeld krijgen over je basisloon, net als de fulltimer. Wanneer je meer uren hebt gewerkt dan in je contract (overuren), dan moet je ook vakantiegeld krijgen over de overuren. Omdat in mei natuurlijk niet bekend is hoeveel meeruren je de rest van het jaar zal gaan werken, is in de cao afgesproken dat je vakantiegeld moet worden betaald over het aantal overuren dat je in het vorige kalenderjaar hebt gewerkt. Dus in mei 2026 krijg je de vakantiegeld over het basisloon van 2026 en daarnaast over de overuren van 2025 (in 2025 waren dit meeruren, vanaf 2026 zijn het overuren). Als parttimer bouw je over maximaal 2080 uur vakantiegeld op, net zoveel als dat een voltijd werknemer ontvangt.
Oproepkrachten
Als je werkt op oproepbasis, heb je uiteraard ook recht op vakantiegeld. In artikel 10 van de cao staat dat je dit iedere periode betaald moet krijgen door je uurloon met 8% te verhogen. Als oproepkracht krijg je daardoor over alle gewerkte uren vakantiegeld uitbetaald.
Vragen of opmerkingen?
heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met CNV via naleving-bgv@cnv.nl of 030-7511001 (CNV info). Bellen, mailen of appen met de bestuurder mag natuurlijk ook.
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
