Sociaal plan Renewi

Voor CNV en de andere vakbonden staat voorop dat een sociaal plan medewerkers moet beschermen wanneer zij door een reorganisatie hun baan dreigen te verliezen. Juist op zo'n moment zijn zekerheid, begeleiding en een eerlijke vergoeding belangrijk.

Renewi kiest echter voor een ander uitgangspunt. De werkgever heeft aangegeven dat een nieuw sociaal plan vooral kostenneutraal moet zijn. Dat verschil in uitgangspunt zie je terug in de voorstellen die nu op tafel liggen.

Eerst alles doen om werk te behouden

Volgens de vakbonden begint een goed sociaal plan niet bij ontslag, maar bij het voorkomen daarvan. Daarom hebben wij voorgesteld om medewerkers eerst een redelijke kans te geven om binnen Renewi een andere passende functie te vinden. Renewi is een grote organisatie met veel verschillende bedrijfsonderdelen. Wij vinden dat een werkgever eerst alles op alles moet zetten om medewerkers binnen het bedrijf aan het werk te houden voordat wordt geconcludeerd dat iemand boventallig is.

Een zorgvuldige interne herplaatsingsfase geeft medewerkers perspectief én geeft Renewi de mogelijkheid om beschikbare kennis en ervaring voor de organisatie te behouden. Renewi wil deze periode beperken tot drie maanden. Wij vinden dat te kort. Zeker binnen een organisatie van deze omvang moet er voldoende tijd zijn om serieus naar alternatieven te kijken.

Goede begeleiding van werk naar werk

Als interne herplaatsing niet lukt, vinden wij dat medewerkers recht hebben op goede ondersteuning bij het vinden van ander werk. Ons voorstel is daarom een begeleidingstraject van zes maanden, met de mogelijkheid om dit te verlengen. Niet iedereen vindt immers even snel een nieuwe baan. Sommige medewerkers hebben meer tijd en ondersteuning nodig dan anderen. Renewi stelt daar een outplacementtraject van drie maanden tegenover. Volgens ons doet dat onvoldoende recht aan de praktijk. Zeker voor medewerkers die al langere tijd bij Renewi werken of die meer moeite hebben om een nieuwe baan te vinden.

Eerlijke vergoeding bij ontslag

Ook over de financiële regeling verschillen partijen van mening. De vakbonden hebben voorgesteld om vast te houden aan een vergoeding van factor 1,9 over de wettelijke transitievergoeding, zonder maximering van deze vergoeding. Daarbij maken wij geen onderscheid meer op basis van leeftijd. Wij vinden dat een medewerker die door een reorganisatie zijn baan verliest recht heeft op een fatsoenlijke financiële regeling. Renewi stelt een aanzienlijk lagere vergoeding voor. De werkgever wil uitgaan van een factor 1,2 op de transitievergoeding. Alleen wanneer een medewerker meewerkt aan beëindiging van het dienstverband zou een factor 1,5 gelden. Dat betekent een duidelijke verslechtering ten opzichte van wat de vakbonden hebben voorgesteld en op het eerdere sociaal plan. Indirect maakt dit het ontslag van medewerkers voor Renewi ook nog extra goedkoop, waardoor Renewi wellicht eerder gaat kiezen voor ontslag in plaats van herplaatsing.

Nog geen basis voor een akkoord

De verschillen tussen de voorstellen zijn op dit moment te groot. Waar de vakbonden inzetten op het voorkomen van ontslag, een zorgvuldige begeleiding en een goede vergoeding, kiest Renewi vooral voor beperking van de kosten. Wij vinden dat een sociaal plan in de eerste plaats moet gaan over de mensen die de gevolgen van een reorganisatie moeten opvangen. Daarom zijn wij van mening dat Renewi met een beter voorstel zal moeten komen voordat een akkoord in beeld komt.

Wij horen graag jouw mening

De onderhandelingen worden na de zomer vervolgd. Daarbij is het belangrijk dat wij weten wat er leeft onder de medewerkers. Kun jij je vinden in de inzet van de vakbonden? Welke onderdelen van het sociaal plan vind jij het belangrijkst? En wat zou volgens jou absoluut geregeld moeten zijn wanneer medewerkers boventallig worden?

Laat het ons weten door te reageren op deze mailing of neem contact op met jouw bestuurder.

Jouw ervaringen en reacties helpen ons om jouw belangen zo goed mogelijk te vertegenwoordigen aan de onderhandelingstafel.

Maak je collega lid!