Breng je stem uit over de nieuwe cao Cargill BV!

Positief

In eerdere nieuwsbrieven hebben jullie kunnen lezen wat de stand van zaken was rond de cao voorstellen van CNV. In de vorige nieuwsbrief lazen jullie al dat de vakbonden en Cargill met name over het loon nog ver uit elkaar lagen. Over de meeste andere onderwerpen zijn we het in eerdere onderhandelingsronde al eens geworden. Op 2 juli vond er nog een laatste cao ronde plaats, daarin heeft Cargill ook een aangepast loonvoorstel gedaan. Dit heeft ervoor gezorgd dat CNV en FNV positief kijken naar het totaalpakket. Uiteraard hebben de leden het laatste woord en zijn wij benieuwd naar jullie stem. In de bijlage treffen jullie de volledige set aan afspraken voor de nieuwe cao aan. Neem even de tijd om dit door te lezen.

Gebruik voor de stemming over de cao onderstaande stemknoppen. Je kan stemmen tot maandag 14 juli 2025, 10:00 uur.

(Let op de stemming over het nieuwe sociaal plan is apart van de stemming over de cao Cargill BV. CNV leden kunnen dus 2 keer een stem uitbrengen.)

Belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat

• Looptijd: 2 jaar, vanaf 1 augustus 2025 tot en met 31 juli 2027
  
  
• Loon: in aanvulling op de APC worden de lonen per 1 augustus 2025 met 2% verhoogd en per 1 augustus 2026 worden de lonen 2% verhoogd.
  
  
• Vergoeding voorbereidingstijden: vanaf 1 augustus 2025 ontvangen alle ploegenmedewerkers €100 bruto per maand. Deze vergoeding is bedoeld ter compensatie van tijdsbesteding buiten het dienstrooster bij dienstwisselingen voor werkoverdracht, omkleden en hygiënemaatregelen. Dagdienst medewerkers ontvangen €50 bruto per maand. Beide vergoedingen worden geïndexeerd met de APC en salarisverhogingen van de cao. De vergoedingen tellen mee voor de berekening van de vakantietoeslag, de 13e maand en de pensioenopbouw. De vergoedingen worden voor parttimers naar rato toegekend, medewerkers in de 59+ regeling ontvangen wel het volledige bedrag.
  
  
• Beloning overwerk: vanaf 1 augustus 2025 wordt overwerk voortaan direct vergoed. Het onderscheid in de behandeling van overwerk tussen parttimers en voltijders vervalt. Dit betekent dat de overwerktoeslag wordt toegekend zodra sprake is van overwerk, ongeacht of het een parttimer of een voltijder is. Daarnaast wordt overwerk vanaf de eerste minuut bepaald, de voorwaarde uit de cao van minimaal 30 minuten wordt geschrapt (artikel 57).
  
  
• Verlening RVU: na de zomer zullen cao-partijen met elkaar in overleg treden over de invulling van de nieuwe RVU-cao voor alle Cargill locaties in Nederland. Vanaf 1 januari 2026 is er landelijk een niet fiscaal wettelijk kader voor de RVU van kracht. Cao-partijen gezamenlijk moeten vastleggen welke functies binnen Cargill, voldoen aan de criteria van zwaar werk.
  
  
• Uitzendkrachten: vanaf 1 augustus 2025 zal Cargill nagaan of een uitzendkracht in arbeidsovereenkomst aangeboden kan worden als hij of zij langer dan 12 maanden voor Cargill werkt op een uitzendcontract.

Vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met mij of een van de kaderleden. Daarnaast zijn er op 9 juli en 10 juli digitale CNV ledenbijeenkomsten. Als je vragen of opmerkingen hebt over de cao of sociaal plan dan kun je die op 9 of 10 juli stellen. Hieronder vinden jullie de link voor de digitale ledenbijeenkomsten:

• Woensdag 9 juli 19.00 – 19.30 uur
  • MS Teams link: Nu deelnemen aan de vergadering
    
    
• Donderdag 10 juli 13.00-13.30 uur
  • MS Teams link: Nu deelnemen aan de vergadering

Wij danken de kaderleden voor de inzet en samenwerking in dit cao traject.

Mede namens de CNV kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
René Fessem
Marcel van der Ster
Peter de Putter
Edwin Heinis

Met vriendelijke groet,

Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV

M.0628866597
E. m.vanleussen@cnv.nl

Downloads