Vragen
Cargill heeft op basis van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) een melding gedaan aan de vakbonden. Daarnaast heeft Cargill ons vertrouwelijk een afschrift van de adviesaanvraag aan de OR van Sas van Gent toegestuurd. Natuurlijk hebben wij net als werknemers wel vragen over dit besluit.
Aanstaande woensdag 24 september zullen CNV en FNV met Cargill in overleg gaan in Sas van Gent. Daar zullen we onze vragen omtrent deze reorganisatie en de toegestuurde stukken aan Cargill stellen. Natuurlijk willen we meer weten over redenen van Cargill om de verwerking van tarwe, ethanol en raffinaderij stop te zetten. Maar we hebben ook vragen over bijvoorbeeld hoe er zal worden afgespiegeld, welke functies wel of niet uitwisselbaar zijn. In hoeverre zijn passende vacatures binnen bij Cargill in Bergen op Zoom of in Gent. Wat betekent dit besluit voor uitzendkrachten of BBL’ers etc.
Lopend sociaal plan
Vakbondsleden van CNV en FNV hebben in juli met het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe sociaal plan ingestemd. Het nieuwe sociaal plan dat wij hebben uit onderhandeld heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot en met 31 december 2027. De afspraken uit dit sociaal plan zijn van toepassing op alle medewerkers die geraakt worden door deze reorganisatie in Sas van Gent.
Hoewel de afspraken van het sociaal plan gelden is de tekst nog niet definitief vastgesteld. De afspraken uit het onderhandelingsresultaat zijn verwerkt in een concept tekst voor het sociaal plan door Cargill. Daarover hebben vakbonden CNV en FNV begin september nog wat opmerkingen gemaakt. We verwachten op korte termijn een definitieve tekst van Cargill te ontvangen. Zodra we definitieve versie hebben zullen we die met jullie delen.
Aanvullende afspraken
Tijdens de onderhandelingen hebben rekening gehouden met de kans dat er bij een specifieke reorganisatie wellicht bijzondere omstandigheden zijn waarvoor aanvullende afspraken nodig zijn. Letterlijk is de afspraak als volgt geformuleerd:
“Partijen spreken de intentie uit om, indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven bij een Reorganisatie, in overleg nadere aanvullende afspraken te maken op deze Regeling. Indien een der Partijen dit wenst, zullen Partijen hierover in overleg treden. De bepalingen in deze Regeling blijven onverminderd van toepassing en zullen door de aanvullende afspraken niet wijzigen.
De aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt over onderwerpen die nog niet in deze Regeling zijn vastgelegd rond interne herplaatsingsmogelijkheden, zoals bijvoorbeeld: het vaststellen van verhuiskosten, reistijd en -kosten, opleidingskosten voor interne mogelijkheden en mogelijke retentiebonus ”
Deze aanvullende afspraken zijn collectieve afspraken en dus geen individuele regelingen. Tijdens het overleg op 24 september zullen we ook hierover met Cargill in gesprek gaan. Het huidige sociaal plan kent bijvoorbeeld geen regeling voor medewerkers die een passende functie vinden bij Cargill in Gent. Daarnaast maakt CNV graag aanvullende afspraken voor de groep medewerkers wiens boventalligheid pas van 1 januari 2028 wordt gezet.
Vervolg
Voor onze leden bieden wij natuurlijk gratis juridisch advies. CNV adviseert leden die boventallig zijn en een VSO hebben ontvangen altijd om daarvan gebruik te maken.
Vakbonden CNV en FNV bieden ook loopbaanbegeleiding. Deze loopbaanbegeleiding wordt gratis aangeboden. Voor vakbondsleden, maar ook voor niet-leden! Stuur deze informatie dus gerust door naar collega's.
We zetten ons ook in voor begeleiding van werk naar werk. Regionale teams van ‘De Vakbeweging’ hebben zicht op het werk in de regio. Daarbij wordt ook gekeken naar jouw wensen en jouw mogelijkheden. We bieden onder andere ook persoonlijk loopbaanadvies, sollicitatietraining en een CV-check. Via de website: De vakbeweging kun je hierover ook meer informatie vinden.
Na het overleg van 24 september ontvangen jullie opnieuw bericht over de stand van zaken. We zullen de komende tijd nauw contact houden met onze kaderleden, de OR, Cargill en onze juristen.
Als je de komende periode vragen hebt over de gevolgen van deze reorganisatie of het sociaal plan, neem gerust contact met mij op.
Mede namens onze kaderleden,
Edwin Heinis
Peter de Putter
Rene van Fessem
Marcel van der Ster
Evan Marmarinos
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV
E. m.vanleussen@cnv.nl
