Op de cao tafel liggen allerlei voorstellen. Bijvoorbeeld de reiskosten, eerder stoppen met werken, mantelzorg, koudetoeslag, seniorenregeling en faciliteiten voor vakbondswerk. Maar werkgevers hebben 14 april aangegeven dat er 2 onderwerpen zijn waar we sowieso een afspraak over moeten maken in de nieuwe cao. Die 2 onderwerpen zijn de vergoeding van overwerk en loon.
Meeruren en overwerktoeslag
De huidige cao maakt onderscheid tussen overuren van deeltijd en voltijdmedewerkers. Tot 38 uur wordt geen overwerktoeslag (35%) betaalt, maar wel meeruren. Over meeruren worden wél vakantiedagen, vakantietoeslag en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid opgebouwd. Voltijdmedewerkers krijgen een overwerktoeslag maar hun overuren tellen niet mee bij opbouw geen vakantiedagen, vakantietoeslag en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
In 2023 en 2024 heeft het Nederlandse Hof van Justitie uitspraken gedaan over de gelijke behandeling van deeltijd en voltijdmedewerkers. De rechter heeft in verschillende rechtszaken gezegd dat overwerk voor deeltijd en voltijd gelijk behandeld moet worden. Naar aanleiding van de nieuwe rechtspraak zijn veel cao’s in Nederland aangepast en krijgen deeltijd en voltijdmedewerkers vaak dezelfde overwerktoeslag.
Voor de Groothandel Groenten en Fruit willen zowel de werkgevers als vakbonden de afspraken over meeruren en overwerktoeslag herzien. CNV heeft voorgesteld om een overwerktoeslag van 35% te betalen en de overuren te laten meetellen voor de opbouw vakantiedagen, vakantietoeslag en loondoorbetaling bij ziekte. In het voorstel van CNV geldt dit wanneer meer wordt gewerkt dan overeengekomen in het dienstverband. Op die manier zouden we overwerk bij zowel deeltijd als voltijd gelijk belonen.
Werkgevers vinden het voorstel van CNV te duur en zoeken naar alternatieve manier om overwerk voor deeltijd en voltijd gelijk te belonen. Inhoudelijk hebben werkgevers nog geen concrete oplossing op de cao tafel gelegd. Zij gaan hier komende weken op studeren. In de derde cao ronde gaan we hierover doorspreken.
Loon
Zoals bij iedere cao onderhandeling is ook dit jaar het loon een belangrijk punt. Werkgevers hebben 14 april een eerste loonbod gedaan. Daarin bieden ze 1,1% per 1 juli 2025 en 2% per 1 januari 2026. Werkgevers hebben ook aangegeven dat ze een cao voor 12 maanden willen afspreken, van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. Dit loonbod is voor vakbonden een stuk lager dan wij hebben gevraagd. De inflatieverwachting voor 2025 is 3,2% en wij willen dat het loon van medewerkers harder stijgt dan de inflatie. Kortom ook over het loon zullen we in de derde onderhandelingsronde langer moeten doorpraten.
13 mei de 3e ronde cao onderhandelingen
Op 13 mei is de volgende onderhandeling gepland. Dan zullen we eerst over het loon en overwerk met elkaar spreken. Dit betekent niet dat de andere cao onderwerpen van tafel zijn. Als vakbonden en werkgevers het over deze 2 onderwerpen eens worden, zullen we daarna ook de andere cao voorstellen nog bespreken. Na 13 mei ontvangen de CNV leden opnieuw een nieuwsbrief met een update over de stand van zaken. Mocht je in de tussentijd vragen hebben, mail, app of bel me gerust.
Met vriendelijke groet,
Vakbondsbestuurder CNV
E. m.vanleussen@cnv.nl
M. 0628866597
