Dear Colleagues,
Further to our mail of Friday March 13, we would like to remind you that representatives from the Unions will be visiting the Amsterdam office on 30 March. The meeting is scheduled to take place from 13:00 to 14:30 in the Sketch meeting room on the first floor. It can also be followed online via Teams.
As we officially separated from Unilever, we will now have our own collective labour agreement, covering terms of employment for staff located in Hellendoorn and Amsterdam. The collective labour agreement will be negotiated between the unions and our employer, and you are encouraged to attend the meeting on 30 March to participate and share your perspectives as employees.
For employees previously employed by Unilever, your terms of employment will remain at least equivalent to those offered when TMICC was still part of Unilever for a period of three years, as agreed upon by the unions and the employer. We invite you to consider which conditions you wish to retain and which you believe could be improved.
Please let us know your thoughts.
It is essential that as many colleagues as possible attend the meeting, whether union members or not, so we can clearly voice our needs and ensure the unions have enough support to continue representing TMICC in the CLA negotiations.
On behalf of the Unions (FNV and CNV),
Roy and Herman
Beste collega’s,
Graag willen wij jullie aan onze mail van vrijdag 13 maart herinneren waarin we aangaven dat de vertegenwoordigers van de vakbonden op 30 maart ons kantoor in Amsterdam zullen bezoeken. De bijeenkomst vindt plaats van 13:00 tot 14:30 uur in de Sketch‑vergaderruimte op de eerste verdieping. Het is ook online te volgen via Teams.
Nu we officieel zijn afgesplitst van Unilever, krijgen we een eigen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor medewerkers in Hellendoorn en Amsterdam. Over deze cao zal worden onderhandeld tussen de vakbonden en onze werkgever. We moedigen jullie dan ook van harte aan om de bijeenkomst op 30 maart bij te wonen, zodat jullie als medewerkers jullie perspectieven en wensen kunnen delen.
Voor medewerkers die eerder bij Unilever in dienst waren, blijven de arbeidsvoorwaarden gedurende drie jaar minimaal gelijkwaardig aan de voorwaarden die golden toen TMICC nog onderdeel was van Unilever. Dit is voor de afsplitsing overeengekomen tussen de vakbonden en de werkgever. We nodigen jullie uit om na te denken over welke voorwaarden jullie graag willen behouden en welke volgens jullie verbeterd kunnen worden. We horen graag jullie ideeën.
Het is belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s aanwezig zijn — zowel leden van CNV/FNV als niet‑leden — zodat we onze gezamenlijke behoeften duidelijk kunnen overbrengen en de vakbonden voldoende steun hebben om TMICC te blijven vertegenwoordigen tijdens de cao‑onderhandelingen.
Namens de vakbonden (FNV en CNV),
Roy en Herman
