Doorlopend sociaal plan
Unilever wil graag een doorlopend sociaal plan afsluiten, zodat er voor langere periode gemaakte afspraken gelden in geval van een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of gedwongen ontslagen plaatsvinden. Vanuit de vakbonden was deze urgentie er niet, maar we willen alsnog dit resultaat aan jullie voorleggen. Op hoofdlijnen zijn we het volgende overeengekomen:
- Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030
- Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0
- Beëindigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3
- Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan)
- Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag
- Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling
- Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager, behoud je jouw salaris wat je had en wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit)
- Juridische bijstand: kosten worden vergoed tot 1000 euro
Stemmen over doorlopend sociaal plan
Ook bij dit traject stemmen de FNV en CNV leden over dit resultaat. De stemmingen over het cao-resultaat en doorlopend sociaal plan resultaat zijn aparte stemmingen. Op dit moment staat de stemming open voor het cao-resultaat, tot en met 31 juli. Daarna vanaf 1 augustus kunnen jullie stemmen over het doorlopend sociaal plan. Hiervoor ontvangen jullie dan weer een nieuwsbrief. De uitslagen van beide stemmingen staan dus los van elkaar. Het is dus mogelijk dat er bijvoorbeeld ingestemd wordt met de cao en niet met het doorlopend sociaal plan of andersom.
De leden werkzaam bij de ijs-divisie en De Vegetarische Slager zullen niet stemmen over het doorlopend sociaal plan. In het protocol voor de ijs-divisie is opgenomen dat de HR guidelines (waarin kantonrechtersformule met factor 1,3 staat) wordt toegepast, indien binnen 3 jaar na afsplitsing gereorganiseerd wordt. Dit is ook overeengekomen in het protocol voor De Vegetarische Slager.
Heb je vragen over het proces of over het doorlopend sociaal plan zelf? Laat het ons dan vooral weten, of ga naar onze Unilever webpagina: Cao Unilever | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Micky van Loon
Vakbondsbestuurder CNV, waarnemend voor Diana
T: 06-28866596
E: m.vanloon@cnv.nl
Ongoing social plan Unilever
As we previously informed you, Unilever and the trade unions have reached agreement in principle on a continuous social plan that will take effect on 1 January 2026. We explained this during the members' meetings. As the text was not yet finalised, we were unable to share it with you. The final text is now ready and we are sending it to you with this newsletter.
Ongoing social plan
Unilever would like to conclude an ongoing social plan so that agreements made for a longer period of time will apply in the event of a reorganisation involving job losses and/or compulsory redundancies. The trade unions did not consider this urgent, but we would still like to present this result to you. We have agreed on the following main points:
- Term: 5 years, from 1 January 2026 to 31 December 2030
- Termination payment for staff newly employed on or after 1 January 2026: statutory transition payment with a factor of 2.0
- Termination payment for staff employed before 1 January 2026: guaranteed amount of 85% of the subdistrict court formula with a factor of 1.3
- Transition period: 2 years to phase out the subdistrict court formula 1.3 and transition to the transition payment 2.0 (but the guaranteed amount applies for the entire duration of the ongoing social plan)
- Maximum amount: no more than £250,000 will be paid in severance pay, with the exception of the guaranteed amount
- Period between the moment of redundancy/notification and departure: maximum of 4 calendar months
- From work to work arrangements: outplacement programme, training budget of £6,000, job placement scheme
- Salary guarantee scheme: if you are internally transferred to a lower salary scale, you will retain your current salary, which will be indexed in line with future salary increases (i.e. you will not lose out in terms of salary or salary prospects)
- Legal assistance: costs will be reimbursed up to £1,000
Voting on the ongoing social plan
FNV and CNV members will also vote on this outcome. The votes on the collective labour agreement outcome and the ongoing social plan outcome are separate votes. Voting on the collective labour agreement outcome is currently open until 31 July. After that, from 1 August, you will be able to vote on the ongoing social plan. You will receive another newsletter about this. The results of both votes are therefore independent of each other. It is therefore possible, for example, that the collective labour agreement will be approved but the ongoing social plan will not, or vice versa.
Members working in the ice cream division and at The Vegetarian Butcher will not vote on the ongoing social plan. The protocol for the ice cream division states that the HR guidelines (which include a factor of 1.3) will be applied if a reorganisation takes place within three years of the split. This is also agreed upon in the protocol for The Vegetarian Butcher.
Do you have any questions about the process or about the ongoing social plan itself? Please contact one of us or visit our cao website: Cao Unilever | CNV
On behalf of the Unions negotiating delegation,
Rob Menting, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Micky van Loon
Vakbondsbestuurder CNV and substitute for Diana
T: 06-28866596
E: m.vanloon@cnv.nl
Herman van der Heide, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen,
Vakbondsbestuurder FNV
