Werkdruk: het werk moet passen in je tijd
Medewerkers in de kinderopvang zijn enorm betrokken bij de kinderen en hun werk. Maar juist die betrokkenheid kan ook een keerzijde hebben. De verwachtingen nemen toe, het vak ontwikkelt zich en er komen steeds meer taken bij. Maar de beschikbare tijd groeit niet automatisch mee. CNV-lid en pedagogisch professional Harmine opende dit thema met een persoonlijk verhaal waarbij ze de vinger op de zere plek legde. Benieuwd naar dit verhaal? Je kunt haar verhaal hier lezen.
Werkgevers herkennen onze zorgen. Er is onder andere gesproken over de niet-groepsgebonden uren en of er een onderscheid gemaakt kan worden tussen planbare en niet-planbare taken, om de werkdruk daarmee beter te verdelen. Voor CNV blijft de kern simpel: als werkzaamheden bij je functie horen, moet je ook voldoende tijd krijgen om ze goed uit te voeren.
Wanneer een groep meer vraagt
Ook hebben we uitgebreid gesproken over groepen waarbij de ondersteuningsbehoefte groter is. Bijvoorbeeld doordat meerdere kinderen extra aandacht of begeleiding nodig hebben.
Werkgevers erkennen dat zo'n situatie om extra ondersteuning kan vragen. Een belangrijke vraag is dan wel hoe je op een goede manier vaststelt wanneer extra ondersteuning nodig is en wat er vervolgens moet gebeuren. Voor CNV is alleen vaststellen dat een groep extra ondersteuning nodig heeft niet genoeg. Er moeten daarna ook daadwerkelijk maatregelen genomen worden.
Dat werkgevers de problemen rondom de hoge werkdruk herkennen en bereid zijn verder te praten, is belangrijk. Maar herkenning alleen vermindert de werkdruk natuurlijk nog niet. We vinden het daarom jammer dat we op deze onderwerpen nog geen concrete cao-afspraken hebben kunnen maken. Tegelijkertijd zijn de gesprekken hierover nog niet klaar.
Gezond en met plezier blijven werken
We hebben ook een start kunnen maken met het thema vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Onder andere het levensfasebudget, verzuim en generatiebeleid zijn hierbij aan bod gekomen. We hebben de standpunten over en weer uitgewisseld, maar zijn er nog niet aan toe gekomen om verder het gesprek aan te gaan. Dat pakken we de volgende ronde weer verder op. Wat ons betreft blijven we inzetten op meer ondersteuning in verschillende levensfases, een 80-90-100 regeling en het recht op lichtere werkzaamheden als je richting je pensioen gaat.
Maandag 2 november praat ik je graag bij
Wil je meer weten over de onderhandelingen? Dan kun je maandagavond met ons meepraten. We gaan dan nog uitgebreider in op de thema’s die besproken zijn en ik hoor dan ook graag jouw mening. De bijpraat-sessie is maandagavond 2 november van 20:00 tot 21:30. Aansluiten kan via deze link. Of stuur mij even een mailtje via m.boorsma@cnv.nl, dan ontvang je maandag aan het eind van de dag een uitnodiging van me.
Volgende keer: loon!
De volgende onderhandelingsdag is 16 november. We gaan het dan vooral hebben over beloning en waardering. En natuurlijk komen de onderwerpen waar we nog geen overeenstemming over hebben weer opnieuw aan bod. We zijn er dus nog niet. Maar het gesprek ligt open en CNV blijft inzetten op concrete verbeteringen voor medewerkers in de kinderopvang.
Via de nieuwsbrief houd ik je op de hoogte. Ook maak ik na afloop een filmpje, waarin ik je kort en bondig vertel wat we besproken hebben. Heb je vragen of wil je jouw eigen ervaring met dit thema delen? Dat kan natuurlijk! Ik hoor graag van je. Je vindt mijn contactgegevens onderaan dit bericht. De voortgang rondom de cao kun je ook volgen op onze cao-pagina.
Marjelle Boorsma
Vakbondsbestuurder CNV
E: m.boorsma@cnv.nl
M: 06 42 49 17 44
