Gisteren, maandag 8 juni, was de vierde onderhandeling dag voor een nieuwe cao GGZ. Dit was tevens de laatste dag die gepland stond.
Zoals aangegeven in onze vorige nieuwsbrief hadden de gezamenlijke vakbonden tijdens de derde onderhandeling dag een integraal voorstel gedaan aan werkgevers. Afgesproken was dat de werkgevers tijdens de vierde dag hierop inhoudelijk zouden reageren.
Helaas hebben we moeten constateren dat werkgevers eigenlijk bijna alle voorstellen van de vakbonden afwezen. Met uitzondering van de agressie preventie training, een veiligheidsprotocol en duurzame inzetbaarheidsgesprekken was er op geen enkel ander punt overeenstemming.
Het integrale voorstel van de vakbonden bevat o.a. punten over;
- Het belonen van flexibiliteit zoals, ORT vergoeding op de zaterdag en verhoging van de ORT, het invoeren van een flex bonus en het verhogen van de vergoeding voor extra werken, plus heldere afspraken over de voorwaarden wanneer deze uitbetaald moet worden aangezien duidelijk is dat werkgevers deze toeslag op dit moment bijna niet uitbetalen
- het invoeren van een BHV vergoeding
- Verhoging van de reiskosten vergoeding (0,25 km woon-werk en 0,45 dienstreizen) en aanvullende afspraken rondom ambulant werken en mobiliteit
- Verhogen van de stagevergoeding
- Volledige vergoeding vakbondscontributie
- Nadere en verbeterde afspraken rondom balansbudget, waaronder het verhogen ervan
- Nadere en verbeterde afspraken rondom roostering en werktijden, zodat werk en prive balans wordt geborgd en werkdruk wordt verlaagd
- Nadere en verbeterde afspraken rondom bijzondere diensten zoals slaapdiensten, minuren, crisisdienst, jus uren, herstel verlof etc.
- Verbreden van de grondslag, zodat over alle inkomsten ook vakantiegeld en eindejaarsuitkering wordt opgebouwd
- Afspraken over duurzame inzetbaarheid, waaronder nadere afspraken over LFB
- Afspraken over veiligheid, waaronder PTSS erkennen als beroepsziekte
- Afspraken over zeggenschap en verduidelijking van de afspraken rondom opleiden
Tijdens deze ronde werd dus opnieuw duidelijk dat we er fundamenteel anders in staan. Werkgevers blijven inzetten op een beperkt pakket aan losse maatregelen. En dat gaat de hoge werkdruk en personeelstekorten in de sector niet oplossen en geeft geen enkele blijk van waardering. Daarbij wijzen ze vooral op financiële beperkingen en de kwetsbare situatie van instellingen.
Als vakbonden kiezen wij juist bewust voor een totaaloplossing. We hebben dan ook een integraal cao-pakket neergelegd. Want de problemen in de GGZ hangen met elkaar samen – en vragen dus ook om samenhangende oplossingen en een visie op een toekomstbestendige cao. Immers jouw beroep goed kunnen uitoefenen kan alleen als het fundament, jouw arbeidsvoorwaarden zoals veiligheid en waardering, ook goed in orde zijn.
Hoe nu verder?
Cao partijen hebben een aantal nieuwe data gepland na de zomer, te weten 23 september, 6 oktober en 27 oktober. In de tussentijd zullen wij een tweetal online informatie bijeenkomsten organiseren in juli en augustus. Wij willen jullie input over de ontstane situatie. Hierover volgt nog nadere informatie, dus hou jouw mailbox in de gaten.
Ook roep ik jou op om jouw collega’s die (nog) geen lid zijn van de vakbond actief te informeren over het cao proces en hen hierbij te betrekken. Bijvoorbeeld door het delen van mijn nieuwbrieven, door hen te wijzen op onze leden app groep, onze website onder de aandacht te brengen en door onze printbare posters op te hangen op jouw werkplek! Deze posters worden regelmatig aangevuld met nieuwe varianten.
Natuurlijk is het ook van groot belang dat men zich aansluit bij de vakbond, want hoe meer mensen lid zijn hoe sterker we staan. Via deze link kan jij jouw collega inschrijven als lid. Zij ontvangen dan korting en jij ontvangt dan een cadeaubon.
Kortom, deze zomerperiode is het van groot belang om kenbaar te maken dat jij een goede cao GGZ wilt en alvast na te denken over hoe verder indien de geplande gesprekken in september en oktober niet tot het gewenste resultaat gaan leiden.
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk
Robert Jan Schaars
Jan Willen Dannenberg
CNV GGZ
