De cao GGZ liep af per 1 augustus jl., maar er is weinig zicht op een resultaat. Al ruim voor de zomer zijn de gesprekken gestart. CNV wil in de cao natuurlijk een reële loonsverhoging afspreken, maar daarnaast ook verbeteringen in de andere arbeidsvoorwaarden zoals inzake reiskosten, duidelijkere en eerlijkere afspraken over roosteren, zeggenschap, opleidingen, flexibel werken, verlof en bijzondere diensten zoals slaapdiensten.
Schraal loonbod: koopkracht werknemers gaat achteruit
De werkgevers bieden een loonsverhoging van 1,65% vanaf juli 2027 en een verhoging van het balansbudget ter hoogte van 0,25%. In 2028 willen ze dat herhalen. In totaal is dit 3,8% verdeeld over een looptijd van 2,5 jaar. Daarmee blijven de werkgevers ver achter bij de loonafspraken die nu in andere cao’s worden gemaakt. In de ouderenzorg ligt bijvoorbeeld het dubbele op tafel en het CPB verwacht dat de lonen in de marktsectoren met 3,8% zullen stijgen in 2027.
Daarbij is de verwachting dat de inflatie voor 2027 uit zal komen op gemiddeld 3%.
Met een loonbod van 1,9% voor 2027 en 2028 zullen werknemers in de sector dus nog verder in koopkracht zakken.
Ook over andere verbeteringen nog onvoldoende afspraken
Werknemers (leden en niet-leden) in de GGZ hebben ons laten weten dat zij een aantal verbeteringen heel belangrijk vinden. Dat gaat bijvoorbeeld over reiskostenvergoeding, roosters, extra werk dat van medewerkers wordt gevraagd en werkbare afspraken rondom bijzondere diensten zoals de slaapdiensten. De werkgevers willen ons daar op een aantal punten wel gedeeltelijk in tegemoetkomen, maar zetten door te veel voorstellen een streep.
Met nog één afspraak in de agenda op 27 oktober, zal er echt nog wat moeten gebeuren om tot een resultaat te komen. Zowel op loon als op de overige punten zullen de werkgevers echt nog over de brug moeten komen, willen we komen tot een acceptabel resultaat.
En eerlijk gezegd heb ik daar een hard hoofd in. We hebben al 6 gesprekken gehad en duidelijk is dat werkgevers op inhoud het gesprek niet aan willen gaan. Zij praten vanuit, wat ik noem spreadsheetmanagement, en niet vanuit hetgeen nodig is om deze cruciale sector gezond en aantrekkelijk te houden voor huidige en toekomstige werknemers.
Tijd om in beweging te komen
Cliënten en patiënten zijn wat werknemers in de GGZ dagelijks drijft. De zorg voor deze mensen is wat elke dag weer voorop staat. Maar zonder goede arbeidsvoorwaarden, zonder goede zorg voor jou als werknemer, komt dit nog verder onder druk te staan.
Werkgevers gokken er wellicht op dat jij niet in actie zal komen voor een goede cao. Afgelopen zomer heb ik jou al gevraagd om op ludieke wijze te laten weten dat jij staat voor een goede cao GGZ. Door bijvoorbeeld onze posters op te hangen op jouw werkplek. Deze zijn te downloaden via onze website
Maar er is waarschijnlijk meer nodig. Wil jij samen met je collega’s opkomen voor een goede cao GGZ? Meld je dan via ggz@cnv.nl
Via onze app word je op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen rondom de cao. Via deze link kan je daaraan deelnemen.
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk & Robert Jan Schaars
CNV GGZ
