Reorganisatie
Voor het woord reorganisatie bestaan veel soortelijke begrippen, die bijna hetzelfde betekenen: herindeling, herstructurering, modernisering, privatisering, outsourcing etc.
Het eerste en belangrijkste kenmerk van een reorganisatie is verandering. Een verandering van de inrichting van de organisatie, met als gevolg veranderingen voor u als werknemer. Hoe groot deze veranderingen zijn, verschilt van bedrijf tot bedrijf en van persoon tot persoon. Het doel van een reorganisatie is vrijwel altijd het verschaffen van kapitaal, of simpel gezegd het maken van (meer) winst.
Het tweede kenmerk van een reorganisatie is onzekerheid. Het is deze onzekerheid die een reorganisatieproces vaak zo slopend maakt voor werknemers en de organisatie. Het opstellen van een Sociaal Plan heeft als voornaamste doel om deze onzekerheid te beperken en van zo kort mogelijke duur te laten zijn.
Beoordeel deze pagina
2.88 (55 stemmen)
