Vakantie

Iedere werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon én op vakantiebijslag. Volgens de wet heb je altijd recht op minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Als je bijvoorbeeld vijf dagen werkt, heb je dus recht op 5 x 4 = 20 vakantiedagen. Ook in een cao kunnen afspraken staan over (extra) vakantierechten.

Vakantie en ziekte

Vakantiedagen worden door het jaar opgebouwd. Je hebt een wettelijk recht op 4 weken vakantie per jaar.  Daarnaast kun je recht hebben op “bovenwettelijke” vakantiedagen omdat je dat met je werkgever hebt afgesproken of omdat het in de cao staat.  Als je ergens minder dan een jaar werkt, worden de vakantiedagen berekend over de periode dat je in het bedrijf werkt. Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof bouwt een werknemer gewoon vakantiedagen op. Ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op. Door een wetswijziging waar de Eerste Kamer op 24 mei 2011 mee heeft ingestemd, zal er geen beperking meer zijn aan de opbouw van vakantie bij langdurige ziekte. Deze opbouw was tot zes maanden beperkt. 

Vakantiegeld

Naast vakantiedagen heb je ook recht op vakantiebijslag, in de volksmond ook wel vakantiegeld genoemd. Deze bijslag bedraagt 8 procent van je bruto jaarsalaris. De vakantiebijslag wordt meestal eenmaal per jaar uitbetaald, vaak eind mei of begin juni. De vakantiebijslag kan ook elke maand worden uitbetaald. Dit gebeurt vaak bij uitzendwerk of vakantiewerk. De werkgever moet op de loonstrook dan wel de hoogte van het vakantiegeld vermelden.

Vakantiedagen opnemen

Als je vakantiedagen wilt opnemen, moet je je wensen bespreken met je werkgever en schriftelijk aanvragen. De werkgever heeft twee weken de tijd om na te denken over jouw wensen en eventueel schriftelijk bezwaar te maken. Doet de werkgever dat niet, dan zijn jouw vakantiewensen akkoord,

Er zijn twee redenen waarom een werkgever jouw verzoek om vakantie kan afwijzen. 

1. Als er sprake is van een collectieve vakantie  (zoals in de bouw en het onderwijs) of als je in de arbeidsovereenkomst een vaste vakantieperiode hebt afgesproken 
2.  Als jouw vakantiewensen grote problemen opleveren  voor jouw werkgeverer  Je werkgever moet dan wel toestemming geven voor een andere vakantieperiode.

Jouw werkgever moet er in alle gevallen voor zorgen dat je je in een jaar jouw wettelijke vakantiedagen kunt opnemen. .

Vakantiedagen afkopen

Vakantiedagen boven het verplichte minimum kan je ruilen tegen geld of andere arbeidsvoorwaarden zoals het volgen van een cursus. Deze mogelijkheid moet dan wel zijn opgenomen in je cao of arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet je werkgever ermee instemmen. Je werkgever is niet verplicht om vakantiedagen af te kopen. Omgekeerd ben jij niet verplicht je dagen te verkopen als je werkgever dat wilt.

Als je van baan verandert en het is niet mogelijk om je vakantiedagen bij je huidige werkgever nog voor die tijd op te nemen, krijg je de vakantiedagen uitbetaald. Daarnaast moet je oude werkgever een verklaring geven waarin staat op hoeveel dagen of uren vakantie je nog recht hebt. Bij je nieuwe werkgever kan je dan alsnog vakantie opnemen; deze werkgever hoeft jouw vakantiedagen dan niet uit te betalen.

Vervaldatum vakantiedagen

Op dit moment is het zo dat niet opgenomen vakantiedagen na 5 jaar verjaren. 

Vanaf 1 januari 2012 gelden nieuwe regels. Niet opgenomen vakantiedagen - die onder het wettelijk minimum vallen -  vervallen na anderhalf jaar. Deze vervaltermijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen, blijft de termijn van vijf jaar gelden.  Over de vervaldatum van vakantiedagen, kunnen in de CAO andere/aanvullende afspraken gemaakt worden.