I-SEC
De medewerkers van CTSN zijn per 2 maart overgegaan naar I-SEC. Rondom deze overgang zijn veel problemen ontstaan. Wij hebben meerdere gesprekken gevoerd met I-SEC en daarbij aangegeven dat er dringend concrete verbeteringen nodig zijn, zodat medewerkers weer met vertrouwen en plezier hun werk kunnen uitvoeren.
Helaas moeten wij constateren dat deze gesprekken onvoldoende resultaat hebben opgeleverd. Daarom hebben wij inmiddels een brief gestuurd naar I-SEC met het dringende verzoek om op korte termijn een overleg in te plannen met onze kaderleden.
Samenvatting van de brief
Sinds de overname van CTSN door I-SEC is de onrust onder Schiphol-beveiligers sterk toegenomen. Medewerkers ervaren onder andere problemen rondom salaris, werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsvoorwaarden, terwijl eerdere signalen hierover onvoldoende zijn opgepakt.
Volgens de brief is het vertrouwen in de organisatie hierdoor verder afgenomen en dreigt de situatie verder te escaleren. Daarom wordt gevraagd om snel overleg met het management en kaderleden en concrete verbetermaatregelen op korte termijn anders is mogelijk escalatie nodig.
HBS
Ook bij HBS zien wij verschillende problemen rondom de overgang. Zo ontvangen wij veel signalen van beveiligers die andere diensten of roosters hebben gekregen dan voorheen.
Daarnaast hebben wij signalen ontvangen over het mogelijk vervallen van RVNB-dagen. Wij laten dit momenteel juridisch beoordelen door de bondsadvocaat.
Trigion
Afgelopen woensdag heeft een overleg plaatsgevonden met Trigion over de overgang op 18 mei. Tijdens dit gesprek zijn onder andere de volgende onderwerpen besproken:Shiftleaders
Shiftleaders worden uitsluitend als SL ingepland. In de planningssystemen zijn hierin fouten ontstaan. Medewerkers die onjuist ingepland staan, kunnen dit melden zodat het aangepast wordt.
Kleding
Trigion beschikt over extra kledingvoorraden. Medewerkers die nog geen kleding hebben ontvangen, kunnen gewoon op hun eerste dienst verschijnen en ontvangen dan kleding.
Grijze passen
Vrijwel alle grijze passen liggen klaar voor uitgifte tijdens de eerste dienst. De oude grijze passen van G4S kunnen tegelijkertijd worden ingeleverd.
Objecttoeslag en overige toeslagen
De objecttoeslag staat niet afzonderlijk vermeld in het contract, omdat deze onderdeel is van de cao. Trigion herkent de zorgen over de juiste verwerking van toeslagen en wil hierover aanvullende uitleg geven, bijvoorbeeld via een uitlegvideo aan de hand van loonstroken.
Persoonlijke afspraken
Niet alle persoonlijke afspraken zijn correct opgenomen in de mutatielijsten. Trigion beschikt inmiddels over de dossiers, maar vanwege de omvang hiervan kost het tijd om alle afspraken goed te verwerken.
Medewerkers die persoonlijke afspraken schriftelijk kunnen aantonen, worden verzocht zich te melden zodat deze verwerkt kunnen worden.
Vakantieuren
Trigion zal communiceren over de mogelijkheden rondom het opnemen en afboeken van vakantieuren. Eén van de besproken opties is het boeken van meerdere vakantie-uren op één dag, zodat medewerkers niet onnodig extra hoeven te werken.
Jubileum- en attentiebeleid
Het jubileumbeleid van G4S wordt één-op-één overgenomen voor de beveiligers die van G4S komen. Het attentiebeleid niet; hiervoor hanteert Trigion een eigen regeling. Deze regeling wordt nog toegestuurd zodat vergelijking mogelijk is.
Roosters
Wij hebben aangegeven dat roosters niet altijd correct zijn, bijvoorbeeld door te veel of te weinig ingeplande uren. Trigion erkent deze signalen en geeft aan dat medewerkers zich kunnen melden zodat correcties kunnen worden doorgevoerd.
Over de verdeling van werkdagen en uren per dienst is afgesproken om eerst de omvang van het probleem te inventariseren en dit in een volgend overleg verder te bespreken.
Planning
Bij de eerste planningen zijn verschillende fouten gemaakt, zoals onjuiste functietoewijzingen. Trigion is hiervan op de hoogte. Medewerkers worden gevraagd dit te melden zodat de planning aangepast kan worden.
Securitas
Collega Erik Honkoop heeft eerder een brief gestuurd met een positief tekenadvies voor de contracten van Securitas. De bondsadvocaat heeft deze contracten gecontroleerd en geconcludeerd dat er geen substantiële afwijkingen of opvallende zaken in staan, waardoor medewerkers de contracten in principe kunnen ondertekenen.
Mocht later blijken dat arbeidsvoorwaarden toch niet correct zijn overgenomen, dan blijven medewerkers hier gewoon aanspraak op maken. Dit geldt ook voor medewerkers die inmiddels al hebben getekend.
Wij zullen de komende periode blijven inventariseren of er problemen ontstaan en koppelen dit terug.
Roosters
Securitas heeft aangegeven dat het huidige jaarrooster niet direct volledig kan worden overgenomen. Wel is er een klankbordgroep ingesteld met medewerkers om samen tot een passende oplossing te komen.
Onze kaderleden hebben aangegeven dat er nog weinig informatie beschikbaar is en hebben voorgesteld om ook vakbondsleden aan deze werkgroep toe te voegen. Dit zullen wij bij Securitas aankaarten.
Daarnaast hebben wij signalen ontvangen over verschillen in diensttijden en het aantal werkdagen per periode. Ook hierover gaan wij in gesprek met Securitas.
Zomerverlof
Een belangrijk aandachtspunt blijft het zomerverlof. Securitas heeft aangegeven dat er een nieuw moment zou komen waarop beveiligers hun zomerverlof kunnen indienen. Wij willen op korte termijn duidelijkheid krijgen over de stand van zaken.
Schiphol en de overgang
Wij ontvangen van kaderleden en leden veel signalen van onvrede richting Schiphol. Deze tender heeft grote gevolgen voor de werk-privébalans van beveiligers en zorgt daarnaast voor veel stress en onzekerheid.
Wij vinden daarom dat Schiphol als opdrachtgever de komende periode duidelijk verantwoordelijkheid moet nemen. Schiphol zal concreet moeten laten zien dat beveiligers die onder een aanbesteding werken van groot belang zijn voor de dagelijkse operatie en niet slechts als een nummer worden behandeld. Kaderleden en leden hebben duidelijk gemaakt echt actie te willen zien van Schiphol en anders bereid te zijn om op te schalen.
Cao onderhandelingen
De komende periode gaan de cao onderhandelingen voor de Particuliere Beveiliging van start. Wij hebben apart ook voorstellen gedaan voor de stukjes die betrekking hebben gedaan op de burgerluchtvaart en Schiphol. Een aantal punten zullen we aan de cao tafel moeten bespreken en een aantal punten los met Schiphol. Hierover volgt volgende week een nieuwsbrief.
Met vriendelijke groet,
André Quist CNV
