Werkgroepen van start - Samen bouwen aan verbetering
Voordat de werkgroepen definitief van start gaan moet er nog wel het één en ander gebeuren. In overleg met Shell - na onder andere overeenstemming over de onderzoeksvraag, het doel en tijdsplanning - zullen de diverse werkgroepen opgezet worden om belangrijke thema’s verder uit te werken. Twee van de belangrijke trajecten waarmee we komende maanden een begin willen maken zijn:
- Werkgroep Verlof
De werkgroep zal zich richten op:
- Best practices rondom het plannen van verlof;
- Het beter plannen van opkomstdagen voor het vakantierooster;
- Het verminderen van het aantal verlofbeperkingen tijdens Turnarounds door inzet van collega’s van andere PE’s of Shell-locaties. - Werkgroep Ouderen- en vitaliteitsbeleid
De werkgroep zal zich richten op:
- Klankbordgroep voor dialoog over vitaliteit;
- Vitaliteitspanel voor dagdienst en 5-ploegendienst, 3x per jaar, gericht op maatwerkoplossingen voor collega’s die tegen hun grenzen aanlopen.
We hebben Shell gevraagd om een voorstel te doen als het gaat om de samenstelling en de werkwijze van de werkgroepen.
Vanuit de vakbonden zullen we kaderleden vragen om aan de diverse werkgroepen deel te nemen. Ook actief meedenken en meedoen in één van de werkgroepen? Laat het ons weten! Je kunt via de e-mail hieronder contact met ons opnemen of spreek één van de kaderleden aan.
Salarisverhoging en wijzigingen in salarisadministratie
Zoals eerder gecommuniceerd door Shell, wordt de algemene salarisverhoging op alle huidige medewerkers met terugwerkende kracht vanaf maart doorgevoerd. Daarnaast vindt er een herberekening plaats van de verschillende bedragen gekoppeld aan je salaris, zoals bijvoorbeeld je vakantietoeslag en eventueel ploegentoeslag. De salarisronde met daarin de daadwerkelijke betaling met terugwerkende kracht vindt plaats in juli. Dit heeft onder meer te maken met de aanpassingen in het payrollsysteem waardoor er geen eerdere mogelijkheid is.
Periodieke overleggen
Naast de werkgroepen blijven we in overleg met Shell over de lopende zaken. Dit zal na de zomerperiode weer plaatsvinden. Wij houden je hierover op de hoogte!
(Nogmaals) bedankt voor jullie inzet!
We willen jullie nogmaals bedanken voor de enorme betrokkenheid, waardevolle input en inzet tijdens dit proces. Dankzij jullie staan we sterk in de verdere uitwerking van de cao. Voor nu wil ik jullie allen een prettige zomerperiode wensen!
Samen staan we sterk
Hoe meer leden bij Shell lid zijn van CNV, hoe sterker we samen staan. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Shell | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/caos te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot (kaderleden CNV)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
