Cao Metaal en Techniek

De cao Metaal en Techniek wordt in de volksmond ook wel cao Kleinmetaal genoemd. Het is dus dezelfde cao. Onder klein metaal, ofwel de cao Metaal en techniek, vallen 5 cao's: technische installatiebedrijven, goud- en zilvernijverheid, carrosseriebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en isolatiebedrijven.

Ja, technische installatiebedrijven vallen ook onder de cao Metaal en Techniek. Samen met de goud- en zilvernijverheid, carrosseriebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en isolatiebedrijven.

De salarisschalen in de Metaal en Techniek zijn verdeeld in tredes. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede, hoe hoger je brutosalaris. De salarisschalen vind je terug in de cao.

De verplichte vrije dagen in de cao zijn alle zondagen, nieuwjaarsdag, Koningsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag en tweede kerstdag.

Ja, de reiskosten van werknemers worden vergoed. Zowel de kosten van het openbaar vervoer als het eigen vervoer.

Ouderendagen (ook wel leeftijdsdagen genoemd) zijn 2 dagen in het jaar waarop extra vakantiedagen worden toegewezen aan oudere werknemers. Deze data zijn vastgesteld op 30 juni en 31 december van een jaar. Het verschilt per leeftijd hoeveel extra vakantiedagen je krijgt toegewezen.

De vrouwelijke werknemer heeft recht op tien aaneengesloten weken kraamverlof. De partner van de vrouw heeft recht op 1 dag kraamverlof. Dit zijn de wettelijke regels rondom kraamverlof die gelden in Nederland.

De huidige cao Metaal en Techniek vind je terug onder de download bovenaan deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.