Verdeel en heers strategie?
Wij hebben diverse keren verzocht om met een beter bod te komen. Een bod dat ertoe kan leiden om weer het overleg te openen. Mocht dat het geval zijn en er komt een resultaat, dan leggen we dit weer voor aan alle leden en schorten we acties op.
Jullie directie kiest voor een andere strategie. We komen er met de bonden niet uit en willen alleen verder overleg met de Centrale Ondernemingsraad (COR) over een sociaal plan. Kortom, de bonden worden even gecanceld en jullie directie wenst eigenlijk bonden en COR tegen elkaar uit te spelen. Dat vinden wij verwerpelijk en hebben de COR verzocht om niet te onderhandelen. Dat is aan de bonden. Ook staat dit in jullie cao Metalektro (Art. 6.8.4).
Nog even over de inhoud van het sociaal plan!
We vinden dat er een sociaal plan moet komen voor de langere termijn. Dat heeft jullie directie ook zo gevonden, want dat staat ook in hun eindbod. Op dat punt zijn we het dus eens. Het gaat wel om het totaalpakket. In een memo op Airshare geeft de directie helder aan dat toekomstige reorganisaties niet kunnen worden uitgesloten tenslotte. We vinden verder op hoofdlijnen dat er een betere ontslagvergoeding moet komen, een hoger budget voor outplacement en opleiding, geen afbouw van salaris als iemand een passende baan in een lagere functieschaal aangeboden krijgt en geen boetes voor werknemers die protesteren tegen hun ontslag.
Verliezen in 2024!
Die zijn, naast een toename van kosten, voornamelijk veroorzaakt door eenmalige kosten, een slechte efficiency, hoge herstructureringskosten met de verhuizing van Helmond en Hoogerheide naar Papendrecht. En last but not least door een soort van casino-spel, waardoor aanzienlijke negatieve wisselkoersresultaten zijn ontstaan als gevolg van een verandering in de waarde van de dollar. Dit laatste verklaart de helft van het verlies is gesuggereerd.
Weer winst in 2025, meer de komende jaren!
Dat zijn doelstellingen van jullie directie. Het gaat in onze optiek dan ook om winstmaximalisatie. Waarom zouden wij dan, met dat vooruitzicht, ons op moeten laten zadelen met een slecht en goedkoop sociaal plan? Daar zien wij echt het nut niet van in.
Vervolgacties!
We gaan dus door met actievoeren, hou je mail in de gaten voor de volgende oproep om het werk neer te leggen!!
Hieronder enkele vragen en antwoorden naar aanleiding van actuele stand van zaken:
1. Zijn de resultaten in 2024 veroorzaakt door minder goede verkopen of door toedoen van werknemers?Nee, in 2024 was er een hogere omzet en de veroorzaakte kosten zijn het gevolg van managementstrategie, extra kosten wegens eerdere herstructureringen en ontwikkelingen in de markt waar ook de concurrentie mee te maken heeft. De tegenvallende resultaten kunnen niet worden toegeschreven aan de werknemers in Nederland.
2. Zijn de bonden uitgenodigd voor overleg?
Nadat het management tot twee keer toe de deur had dichtgegooid met een eindbod, werd de deur op kiertje gezet en aangegeven dat er nog wel gepraat kon worden. Wij hebben gevraagd over welke verbeteringen op het gedane eindbod we het dan konden hebben, maar daar kwam geen antwoord op. Deze uitnodiging werd dan ook van tafel geveegd door de vakbondsleden. Vakbonden houden zich uiteraard beschikbaar voor overleg over een verbeterd aanbod dat wel voorziet in een goed plan waar iedereen tevreden mee kan zijn.
Wij denken dat het geen eerlijk aanbod is omdat mensen die het niet eens zijn met hun ontslag, gestraft worden door dan het sociaal plan niet geldig te verklaren. Dit is een belemmering van de rechtsgang. Daarnaast krijgen de werknemers die ontslagen worden niet de maximale support om een andere baan te vinden. Op outplacement wordt stevig bezuinigd in het laatste aanbod van het management. Mensen weten daardoor zeker niet wat dat avontuur met zich mee gaat brengen. Tot slot wordt de Persoonlijke Toeslag van de medewerkers die een ‘’passende’’ lagere functie krijgen aangeboden na 1 jaar afgebouwd, wat betekent dat zij na 1 jaar voor eenzelfde functie een (veel) lager salaris krijgen. Dat vinden wij onacceptabel.
4. Komen er inderdaad geen andere reorganisaties voorlopig?
Het management heeft in het traject tot dusverre desgevraagd diverse keren te kennen gegeven
niets te kunnen uitsluiten, voor zowel Papendrecht als Hoogeveen.
5. Is het aanbod van het management marktconform?
Er is niet zoiets als een marktconform aanbod omdat iedere situatie uniek is. Bonden willen dan ook maatwerk leveren en hebben oog voor de specifieke situatie van het bedrijf. In dit geval gaat het om ontslag vanwege winstmaximalisering en dat betekent dat wij zeker geen crisisafspraken willen maken.
6. Kan de COR de vakbonden vervangen om een sociaal plan af te sluiten?
Volgens de cao metalektro dient er in voorkomende gevallen bij reorganisatie een sociaal afgesloten te worden tussen management en vakbonden. De cao metalektro voorziet niet in de mogelijkheid om met de COR een sociaal plan af te sluiten. Daarnaast is een deal met de COR niet bindend. Ook heeft de COR geen middelen om betere afspraken te bedingen of hun eisen kracht bij te zetten.
Doe mee en word lid: www.cnv.nl/lid-worden. Samen staan we sterk!
Arthur Bot, bestuurder CNV (a.bot@cnv.nl)
en
Jan Meeder, bestuurder FNV Metaal (jan.meeder@fnv.nl)
