Natuurlijk is de loonsverhoging de hoofdschotel van elk cao-overleg, maar wat ons betreft zéker niet het enige belangrijke onderwerp. In de afgelopen paar jaar heeft de cao stilgestaan en werd vorig jaar op een cao-loonsverhoging na de cao eigenlijk alleen verlengd met wat afspraken op sectorniveau waar de werknemers weinig van merkten. De CNV-leden vinden dat daar verandering in moet komen, want de Metalektro cao is geen eiland.
Loonontwikkeling
In afgelopen jaren hebben werknemers qua koopkracht nét aangehouden wat ze hadden, terwijl de meeste bedrijven in de sector prima winsten hebben gedraaid en werkgevers met aandeelhouders veel méér hebben overgehouden dan inflatiecompensatie. Dat betekent dat cao-partijen nu aan de bak moeten met compensatie van de inflatie én daarbovenop een verbetering van de koopkracht ter grootte van € 150,= (bruto) per maand.
Onderscheid werknemers
De CNV-leden geven massaal aan geen enkel begrip te hebben voor onderscheid tussen de ene werknemer en de andere (m/vr). Onderscheid tussen fulltimer en parttimer moet op alle fronten verdwijnen, evenals onderscheid tussen onbepaalde tijd contracten en bepaalde tijd contracten in sociale plannen. Omdat het meestal niet lukt om deze afspraken op ondernemingsniveau te maken, zal dat op sectorniveau moeten gebeuren in de cao.
HP werknemers
Niet alleen werknemers met de basis-cao, maar ook werknemers met de HP- cao dienen overwerk vergoed te krijgen. HP werknemers hebben in de afgelopen jaren nauwelijks verbeteringen gehad van hun arbeidsvoorwaarden. Overwerk moet bovendien over het totaalsalaris betaald worden en niet alleen over het basissalaris.
Jongeren
Jongeren willen flexibeler kunnen werken en zélf aan de knoppen van hun verlof zitten. Betekent dat verlof en ADV alleen kan worden genoten met instemming of op verzoek van werknemers. Werknemers hebben er tenslotte ook loonruimte voor laten zitten en dus is het eigenlijk heel raar dat werkgevers daar (al of niet met de ondernemingsraad) over kunnen besluiten. Dat moet uit de cao.
Senioren
Ouderen willen een generatiepact vanaf 60 jaar voor diegenen die dat willen, want eigenlijk ga je parttime werken tegen gunstige voorwaarden: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Echter, dat parttime werken is een hindernis om deel te nemen aan de RVU-regeling (3 jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken met uitkering ter grootte van AOW alleenstaande). De RVU-regeling kent een zogenaamde naar rato bepaling en als je ‘uit’ het generatiepact komt, werk je immers parttime en krijg je een lagere RVU-uitkering. Werken in de Metalektro is in veel gevallen te beschouwen als zwaar werk. In het najaar van 2024 hebben de bonden gestaakt voor behoud van én een betere RVU-regeling. Er wordt trouwens hard gewerkt aan een goede opvolger van de RVU-regeling per 1 januari 2026.
5 mei
Vrijwel alle CNV-leden vinden dat 5 mei een nationale feestdag moet zijn met vrijaf en behoud van loon. Juist in deze tijd met toenemende agressieve en oorlogszuchtige dictators moeten we ook in de Metalektro 1 keer per jaar op feestelijke wijze stilstaan bij het feit dat we in Nederland een goede democratie hebben met alle vrijheid die daarbij hoort.
Opleiding
Rest een aantal knelpunten die om aandacht vragen. De leden wijzen op het beschikbaar houden van enkele tientallen A&O-opleidingsvouchers voor een bedrijf met duizenden werknemers. Dat schiet niet op. Ook moet er aandacht komen voor de huidige cao-afspraken rondom rouwverlof (lees: bijzonder verlof in de cao) en de mate waarin dat vandaag de dag nog als acceptabel is te beschouwen.
DI Dag
Los van het feit dat een meerderheid kennelijk niet bezig is met duurzaamheid en de cao-dag daarvoor niet gebruikt of niet wenst te gebruiken, is het steeds minder goed uit te leggen waarom er zo weinig afspraken zijn waarvan op termijn alle werknemers profijt hebben. Bijvoorbeeld een gratis abonnement op een sportvereniging, sportschool of andere bezigheid waardoor je fit blijft.
Arbeidsduur per week
In het verlengde daarvan willen we ook aandacht voor een minder lange werkweek net als in de ons omringende landen is afgesproken door de bonden. Een studie is zeker op zijn plaats om te kijken wat de voordelen zijn van een kortere werkweek.
Besluitvorming definitieve cao-voorstellen
Op 24 juni zal de landelijke cao-commissie de CNV-voorstellen vaststellen. Ook zal dan worden vastgesteld wie er zal plaatsnemen in de cao-delegatie. Op 30 september staat de aftrap van het cao-overleg in de Metalektro gepland en het CNV zal als altijd goed beslagen ten ijs komen.
Wijziging CNV woordvoerder
Per 1 juli zal Nicole Engmann van Eijbergen als opvolger van Arthur Bot aan de slag gaan als 1e onderhandelaar en woordvoerder in de Metalektro.
Arthur Bot
bestuurder CNV
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnv.nl
