CNV.nl nieuws
8 juni 2022
CNV-onderzoek: meerderheid werkgevers voert geen beleid tegen seksuele intimidatie
71% van de werkenden geeft aan dat hun werkgever geen beleid...
2 juni 2022
Overtreding van de regels? Boetes of zelfs deportatie naar Oekraïne!
CNV-team stuit op immorele contracten van groep Oekraïners
1 juni 2022
Gratis loopbaanbegeleiding nu toegankelijk voor alle bijstandsgerechtigden
Vanaf vandaag kunnen alle bijstandsgerechtigden,...
1 juni 2022
Historisch akkoord biedt perspectief voor werknemers op Schiphol
De vakbonden (CNV Vakmensen en FNV) en Schiphol zijn het eens...
25 mei 2022
Publicatie SER-advies Krapte in maatschappelijke sectoren
Vandaag publiceerde de SER het tussentijds briefadvies ‘Krapte in...
25 mei 2022
CNV: Zet marechaussee standaard in op piekmomenten in vertrekhallen Schiphol
Noodkreten van beveiligers: ‘Het is verschrikkelijk, dit kan volledig uit de hand lopen’
22 mei 2022
‘Verhoging naar 21 cent zet te weinig zoden aan de dijk’
Reactie CNV op verhogen kilometervergoeding
19 mei 2022
'Gooi je overgangsklachten in de groep'
Webinar Bespreekbaar maken van de overgang op je werk
18 mei 2022
Reactie CNV op verhoging AOW en minimumloon: 'Verhoog minimumloon en AOW in 1 keer'
Goed nieuws dat het kabinet het minimumloon en de AOW eerder wil...
17 mei 2022
CNV-manifest Toekomst van Werk
CNV-voorzitter Piet Fortuin heeft het manifest Toekomst van Werk...
17 mei 2022
‘Zet onbenut arbeidspotentieel beter in’
Reactie CNV op Kwartaalbericht arbeidsmarkt CBS
Is jouw werkvloer al overgangsproof? En jij zelf?
Op je werk open zijn over de overgang … is dat belangrijk? Wat ons...