Deutsche Bank: vervolg gesprekken cao en sociaal plan

Nog steeds onvoldoende zicht op impact

We hebben ook na dit overleg nog onvoldoende zicht op de effecten van PRF voor de medewerkers. We hebben gevraagd om een concreet tekstvoorstel voor in de cao en voorbeelden van salarisontwikkeling nu en na invoering van PRF.

Opleidingen en duurzame inzetbaarheid

Ook bij Deutsche Bank vermindert gestaag de werkgelegenheid. CNV vindt het erg belangrijk dat medewerkers de ruimte en mogelijkheid hebben om na te denken en initiatief te nemen over eventueel ander werk intern of werk buiten Deutsche Bank. Op dit moment vinden de mid-term gesprekken plaats en dit zou hier onderdeel van moeten zijn. Deutsche Bank geeft aan dat er een ruim opleidingsaanbod beschikbaar is en opleidingsverzoeken buiten dit aanbod worden gehonoreerd. CNV heeft voorgesteld om af te spreken dat Hoofdstuk 4 Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van de cao Banken wordt gevolgd. Je kan de cao Banken vinden op de CNV / Deutsche Bank pagina onder Meer downloads. Dit is een ander geluid dan wat ik hoor. Laat mij svp weten wat jouw ervaring is.

Naast de cao is het sociaal plan ook belangrijk

Deutsche Bank heeft enkele versoberingen voorgesteld in het sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. CNV heeft eerder aangegeven dat de huidige factor 2,3 over de berekende transitievergoeding passend is bij Deutsche Bank. We hebben hier nu niet verder op onderhandeld.

Pensioencompensatie

De beoogde overgangsdatum naar de nieuwe pensioenregeling volgens de Wet Toekomst Pensioenen is voor Deutsche Bank 1 januari 2028. Je leest en hoort nu regelmatig dat mensen pensioencompensatie missen als ze voor de transitiedatum uit dienst gaan. Ook bij Deutsche Bank er ruimte gereserveerd voor pensioencompensatie, die in de tienduizenden euro’s kan lopen. Je moet dan wel in dienst zijn op het moment van de transitie. Ga je zelf uit dienst, dan is het belangrijk om hier rekening mee te houden. Ga je gedwongen uit dienst is dit extra zuur. CNV en de andere vakbonden willen graag in de sociaal plan onderhandelingen afspraken maken met Deutsche Bank om te voorkomen dat er een extra pensioen nadeel ontstaat bij gedwongen vertrek. Deutsche Bank wil hier vooralsnog niet in meegaan.

Vervolg

Tot zover de hoofdpunten van ons overleg. We hebben een vervolgoverleg gepland op maandag 6 juli. Waarschijnlijk ben ik dan ook weer vooraf bij jullie op kantoor voor vragen en toelichting. We merken dat de cao en sociaal plan onderhandelingen niet echt leven bij de mensen. Zoals je kan zien gaat het wel echt ergens over. We hebben Deutsche Bank nadrukkelijk gevraagd om aandacht te geven aan de onderhandelingen en de eigen voorstellen ook met jullie te delen.

Pech, Zekerheid weg

Je hebt vast gezien en gehoord dat het Kabinet geen gehoor heeft gegeven aan het ultimatum van de vakbonden om de voorgestelde maatregelen in de sociale zekerheid en de daarvoor ingeboekte bezuinigingen van tafel te halen. We gaan dus nu over op akties. Volgende week in het vervoer en er zijn meerdere manifestaties gepland, waar we jou nodig hebben om een krachtige stem te laten horen:
Schiphol: 22 juni, van 14:30 tot 16:30
Amsterdam: 23 juni, van 15:00 tot 18:00 uur, Beursplein
Groningen: 25 juni, 17:00 tot 20:00 uur, Grote Markt
Utrecht: 25 juni, 12:00 tot 14:00 uur, Berlijnplein
Eindhoven: 26 juni, 10:30 tot 13:00 uur, Stadhuisplein
Rotterdam: 27 juni, 12:30 tot 16:00 uur, Zuiderpark (ingang Ahoy/Zuidplein)
Nijmegen: 27 juni, 11:00 tot 13:00 uur