Medewerkers kritisch over invulling en hoeveelheid opkomstdagen
De uitkomsten geven een eenduidig beeld hoe de werkvloer tegen de opkomstdagen aankijkt en die boodschap is duidelijk.
Een overgrote meerderheid van de respondenten geeft aan dat het aantal opkomstdagen als te hoog of zelfs veel te hoog wordt ervaren. Er leeft breed het gevoel dat de huidige frequentie van de opkomstdagen niet in balans is met het werk en de belasting die collega’s ervaren.
Ook over de inhoud van de opkomstdagen klinkt kritiek. Over het algemeen wordt de inhoud van de opkomstdagen als onvoldoende tot zeer sterk onvoldoende beoordeeld. In de reacties wordt aangegeven dat er behoefte is aan meer praktische en technische trainingen en aan meer efficiëntere ingerichte presentaties. Ook wordt aangegeven dat terugkomdagen, ten gunste van het vakantieschema, weinig tot geen effectief worden ingevuld. De wens is duidelijk: de dagen moeten beter aansluiten op het dagelijkse werk in de praktijk.
Tegelijkertijd geeft een zeer ruime meerderheid van de respondenten aan dat de vakbond een rol moet spelen bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld de opkomstdagen. Circa 90% van de deelnemers geeft aan dit van belang te vinden. Dat is een belangrijk signaal en onderstreept dat er vertrouwen is in gezamenlijke belangenbehartiging.
Wat jullie verder aangaven
Naast de vragen over de opkomstdagen kwamen er nog enkele andere duidelijke signalen van de werkvloer naar voren. Zo geven veel de collega’s aan dat zij de werkdruk als hoog tot zeer hoog ervaren. Ook de kwestie dat omkleed- en aflostijd als werktijd zou moeten worden gezien, komt in het opmerkingenveld veelvuldig naar voren.
Hoe gaan we verder?
Alles bij elkaar laat dit onderzoek zien dat er breed behoefte is aan verandering. Er is behoefte aan minder opkomstdagen, een betere inhoudelijke invulling en een serieuze betrokkenheid van de vakbond bij het maken van arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Wij nemen deze signalen serieus en blijven ons inzetten voor goede arbeidsvoorwaarden. Later dit jaar zullen wij de verschillende (nog onder jullie uit te zetten) onderzoeken bundelen en aankaarten bij de OR en jullie werkgever. Het vervolgonderzoek wat wij later dit jaar zullen lanceren, betreft de wachtoverdracht/omkleedtijd.
Alleen samen staan we sterk!
Kwalitatief goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Vanuit de vakbonden hebben we enkel zeggenschap wanneer jullie achter ons staan, des te meer leden des te sterker we staan.
Word lid via de volgende link: Word vandaag nog lid van CNV
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van onze nieuwsbrief? Mail mij dan op het onderstaand e-mailadres. Je kunt ook terecht op de cao-pagina waar je ook de verschillende nieuwsbrieven aantreft.
Ontvang je dit bericht per post? Dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Deze nieuwsbrief is ook te vinden op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos/ en vul dan in het zoekvenster ExxonMobil in.
Mede namens Elsa van der Kraats
(bestuurder FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
E: a.foppen@cnv.nl
M: 06 81 91 97 19
