‘Voordat ik aan mijn baan kon beginnen, werd ik op een zijweg gemieterd’

Op maandag 1 juli begint Angeja (48) ’s ochtends om 9 uur aan haar nieuwe baan bij Unis, specialist in industriële electronica in het Friese Grou. Ze wordt hartelijk ontvangen; het introductieprogramma ligt al klaar. Maar eerst wil ze iets belangrijks vertellen. Ze zit namelijk sinds een week plotseling in een medisch traject. Deze middag krijgt ze de uitslag. Haar leidinggevende reageert met begrip. Dit is geen goede startdag, vindt ze. Ze stelt Angeja voor om thuis eerst het gesprek af te wachten. ‘Daarna zien we wel verder.’

De timing van de diagnose is ‘ronduit bizar’

’s Middags komt er inderdaad slecht nieuws. Borstkanker. Snelle behandeling is nodig. ‘Op dat moment werd mijn leven overgenomen. Onmiddellijk. Ik had het gevoel alsof ik hopsakee op een zijweg werd gemieterd en maar moest zien hoe ik daar vanaf kwam.’ De timing vindt ze ‘ronduit bizar’. ‘Ik vond het heel erg. Had juist zó’n zin in deze nieuwe baan.’

De juridische gevolgen van langdurig ziekzijn

Als haar proeftijd een maand later bijna voorbij is, heeft Angeja officieel nog geen dag bij Unis gewerkt. Ze zit middenin een zwaar behandeltraject. Haar werkgever vraagt wat ze wil: een half jaar in dienst blijven, of uit dienst en begeleid worden vanuit het UWV. Angeja heeft géén idee. ‘De kans dat ik op korte termijn alsnog aan de slag kon was klein. Maar ik had geen enkel idee wat de juridische gevolgen van beide keuzes zouden zijn.’

Het voordeel van een dienstverband

Angeja belt met een jurist van CNV. Die luistert naar haar verhaal en adviseert om in dienst te blijven. ‘Juist omdat we geen idee hadden hoe de komende maanden eruit zouden zien. Als ik me goed genoeg zou voelen om werkzaamheden op te pakken, zou dat vanuit een dienstverband eenvoudiger te regelen zijn. Bovendien was in dienst blijven financieel altijd beter.’

Kleine overwinninkjes

Angeja: ‘Ik had zelf na de diagnose iets van: doe maar gelijk uit dienst, ik kan voorlopig toch niet werken. Maar ik ben heel blij dat ik dat niet heb gedaan. Allereerst omdat het heel fijn was dat ik er bij Unis toch een beetje bij hoorde. Kleine overwinninkjes zoals het afronden van een chemokuur, vierde ik daar met wat lekkers. Maar het was vooral ook fijn toen ik na een paar maanden toch wilde proberen een uurtje aan de slag te gaan. Ze gaven me alle ruimte.’

Zware chemokuren

Werken lukt niet. De impact van de zware chemokuren is te groot. Angeja maakt een uur vol in het magazijn en moet dan toegeven: dit kan helemaal niet. ‘In mijn omgeving zeiden mensen: “Dat hadden we wel verwacht.” Dat vond ik naar. Voor mij was het erg belangrijk om het geprobeerd te hebben.’

Uit dienst gaan is verdrietig maar logisch

Bijna een half jaar nadat Angeja in dienst is gekomen, is er weer een gesprek. Ze zit nog volop in de behandeling en van terugkomen is voorlopig geen sprake. Haar halfjaarcontract loopt af. Nu is er geen keuze: ze moet uit dienst. Verdrietig, maar het is een logisch besluit, vindt Angeja. Ze is vooral dankbaar dat ze dat eerste half jaar op de loonlijst mocht blijven staan. ‘Er is nog steeds contact. Ik wil ze erbij houden. En de werkgever heeft gezegd dat hij wil meewerken aan een eventueel re-integratietraject vanuit het UWV.’

Toekomstperspectief dankzij CNV

Angeja vindt het ‘niet fijn’ dat ze nu geen werk heeft, maar dat gevoel heeft niet de overhand. ‘We hebben het goed geregeld, dankzij CNV.’ Ze is vooral blij dat ze toekomstperspectief heeft en zich kan richten op genezing. ‘Mijn lichaam heeft een giga oplawaai gehad. Ik zit nog op een hobbelig zandpad, maar heb er vertrouwen in dat ik wel weer op de gewone weg beland. Hoe die weg er wat werk betreft uitziet, weet ik niet. Maar daar gaat dit hele proces over: geen idee hoe het verder gaat.’

Dikke pluim

Behalve met CNV is Angeja heel blij met haar inmiddels oud-werkgever. ‘Zij verdienen een dikke pluim voor de manier waarop zij met mijn situatie zijn omgegaan.’

Tip van Angeja Baas (48)

‘Zorg dat je lid bent van een vakbond. Zo’n diagnose komt vaak totaal onverwacht. Dan is van de ene op de andere dag opeens elke zorg er een te veel. Tegelijk wil je graag de juiste weg bewandelen, het juridisch zo goed mogelijk regelen. Voor mij was het zó belangrijk dat ik direct kon schakelen met deskundigen van CNV.’

Dit moet je weten over langdurig ziekzijn!

1. Je bent als werknemer goed beschermd als je (langdurig) ziek wordt. Alleen niet in je proeftijd! Een werkgever kan dan je contract beëindigen zonder opgaaf van reden.
2. Blijft een werknemer na de proeftijd in dienst, dan gelden vanaf dat moment de normale arbeidsrechtelijke regels. Dat betekent dat er een opzegverbod is tijdens ziekte, dat de werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte, en dat er re-integratieverplichtingen zijn voor beide partijen.
3. Heeft een zieke werknemer een tijdelijk contract en loopt dat af, dan hoeft een werkgever niet te verlengen. Er is immers geen sprake van ontbinding of opzegging: het contract loopt af. Ben je nog steeds ziek, dan kan je vanaf dat moment een ziektewetuitkering krijgen via het UWV.
4. LET OP: Als werknemer en werkgever vanwege langdurige ziekte besluiten om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan heeft dat financiële gevolgen. Het UWV kan je ziekte-uitkering namelijk weigeren omdat je werkgever je hoort te betalen gedurende de eerste 2 ziektejaren. Raadpleeg dus altijd eerst je vakbond als je werkgever met een voorstel tot beëindiging komt!

Meer weten over (langdurig) ziekzijn en je rechten en plichten? www.cnv.nl/ziek

Neem je liever direct contact of heb je een vraag over je eigen situatie? Bel op werkdagen van 8.30 tot 17.00 uur met CNV op: 030 75 11 001 of mail: info@cnv.nl

Meer weten?