In principe nieuwe cao en sociaal plan
Dat jullie in meerderheid voor hebben gestemd betekent dat er in principe een nieuwe cao en nieuw sociaal plan is, beiden met ingangsdatum 1 januari 2027. De cao heeft een looptijd van drie jaar en het sociaal plan een looptijd van twee jaar. Het is "in principe" omdat de uitslag van de stemmingen bij FNV en De Unie nog niet bekend zijn.Voorwaarden gesteld aan de cao en invoering van PRF
voor de nieuwe cao en invoering van PRF zijn de volgende voorwaarden gesteld:- Er wordt dispensatie ontvangen van de cao-partijen bij CAO Banken voor afwijking van de paragrafen 6.1 en 6.2 van de CAO Banken.
- Door overgang van salarisschalen zoals deze waren opgenomen in de cao Deutsche Bank naar pay ranges volgens PRF, zal niemand achteruitgaan in salaris.
De invoer van PRF is een van de grootste veranderingen in de nieuwe cao. Jullie hebben allemaal al een corporate title, maar nu wordt de hoogte van het salaris ook gekoppeld aan de pay range horende bij die corporate title. Hiermee vervallen de loonschalen en de aan de beoordeling gekoppelde groei door die loonschalen. Hiervoor in de plaats komen de pay ranges en de systematiek van promoties zoals die breder bij Deutsche Bank wordt toegepast. Er is ook weerstand tegen de invoering van PRF. Om aan de bezwaren tegemoet te komen hebben we de volgende afspraken met Deutsche Bank gemaakt:
- Jaarlijks wordt het budget voor promoties besproken met de Ondernemingsraad en de vakbonden.
- Jaarlijks wordt de verdeling van het budget en de toegekende promoties besproken met de OR en de vakbonden.
Sociaal plan twee jaar verlengd
Het sociaal plan wordt nagenoeg ongewijzigd verlengd. Dus ook de manier van berekenen van de beïndigingsvergoeding (inclusief de gemiddelde bonus over de laatste drie kalenderjaren) en de factor 2,3. Het outplacementbudget wordt weliswaar verlaagd, maar daar staat tegenover dat er tijdens de looptijd van de cao een externe loopbaanscan of financiële scan wordt vergoed.Tenslotte heben we ook afspraken gemaakt om het risico te verkleinen dat je door gedwongen vertrek kort voor de beoogde pensioentransitiedatum van 1 januari 2028 een eventuele pensioencompensdatie misloopt.
Dank aan de leden die hun stem hebben uitgebracht.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
