Voorstellenbrieven zijn gedeeld
In het vorige overleg zijn de voorstellenbrieven van de vakbonden en van Deutsche Bank gedeeld en toegelicht. Deze zijn ook gepubliceerd op de site van de OR. Vandaag zijn we wat dieper op voorstellen vanuit Deutsche Bank ingegaan.
Sociaal Plan
Het sociaal plan had een einddatum van 31 december 2025. Deutsche Bank had voorgesteld om tot de ingangsdatum van een nieuw sociaal plan de bestaande afspraken voort te zetten. We hebben dit nu geformaliseerd door een ongewijzigd sociaal plan overeen te komen tot 31 december 2026. Dit hebben we vandaag ondertekend. Er komen dit jaar dus geen wijzigingen in het sociaal plan.
Voor het volgende sociaal plan heeft Deutsche Bank aangegeven met name de transitievergoeding te willen verlagen, in lijn met transitievergoedingen in de financiele sector. Net als vorige keer heb ik aangegeven hier anders tegenaan te kijken. Er is geen standaard factor binnen de financiële sector. Daarnaast zijn er overal verschillen in berekeningswijze en uitvoering van het sociaal plan, waardoor je snel appels met peren vergelijkt. Deutsche Bank gaat meerdere sociale plannen op dit punt met elkaar vergelijken en komt hier op terug.
Cao
Het belangrijkste voorstel van Deutsche Bank voor de cao is het invoeren van Profession and Role Framework. We hebben hier op basis van jullie eerste reacties verder over gesproken. Dit betekent niet dat de loonsverhogingen zoals die in de cao Banken wordt afgesproken niet meer worden gevolgd, maar het vervangt wel de jaarlijkse verhogingen op basis van de beoordeling, zolang je nog ruimte hebt in jouw schaal. We hebben nogmaals aan Deutsche Bank gevraagd om de effecten van PRF ten opzichte van het huidige performance management helder te maken. Dat staat op de agenda voor de bijeenkomst medio juni.
Volgende bijeenkomst
Het volgende overleg is op maandag 1 juni. We proberen dan afspraken te maken over het sociaal plan vanaf 2027. Ook hebben we Deutsche Bank gevraagd om te reageren op andere onderdelen van de voorstellenbrieven van de vakbonden.
Inloop maandag 1 juni tussen 12 en 13 uur
Ik ben blij met jullie als trouwe leden. Om sterker te staan in de onderhandelingen moeten we echter groeien in leden. Maandag 1 juni ben ik bij jullie op kantoor tussen 12 en 13 uur in de koffiecorner op de 23e verdieping. Dat is direct na het cao-overleg. Kom dan langs en neem vooral jouw collega's mee.
Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg
Tenslotte neem ik je mee waarom wij als CNV zo fel tegen de plannen van kabinet Jetten zijn. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
We gaan, samen met FNV, nu over van informeren naar akties.
Wil je weten hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: Pech, zekerheid weg!
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
Heb je vragen of opmerkingen? stuur mij dan een mail: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
