Stand van zaken: Werkgevers weigeren te bewegen
Naar aanleiding van onze oproep op 16 maart 2026 om met een beter bod te komen, kregen we op 19 maart 2026 een afwijzende e-mail van Plantum, in de vorige nieuwsbrief was de volledige reactie te lezen. Ook een laatste telefonische poging leverde niets op. Plantum blijft star vasthouden aan een loonbod van slechts 3% voor een eenjarige cao en veegt al onze voorstellen van tafel.
Waarom onze eisen blijven staan
Jouw koopkracht staat al lange tijd onder druk. Een loonbod van 3% is simpelweg onacceptabel, zeker met de huidige economische realiteit:
- De inflatie stijgt door: Volgens een raming van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het dagelijks leven in Nederland in mei maar liefst 3,5 procent duurder geworden (een stijging ten opzichte van de 2,8 procent in april). Het CBS geeft aan dat de inflatie de komende tijd naar verwachting niet onder de 3 procent zal zakken. Met een loonbod van 3% ga je er dus in koopkracht op achteruit;
- De brandstofprijzen stijgen: Daarnaast zien we dat de brandstofkosten aan de pomp de afgelopen tijd flink zijn gestegen. De overheid heeft de fiscaal vrijgestelde reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer verhoogd naar 25 cent per kilometer. De fiscale verhoging naar 25 cent per kilometer is geen verplichting, zonder afspraken in de cao Tuinzaadbedrijven sta je met lege handen;
- Duurzame inzetbaarheid: Wij houden vast aan de 80-90-100-regeling (80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw). Dit is noodzakelijk om gezond je pensioen te kunnen halen.
Onze belangrijkste eisen op een rij
- Een eerlijke loonsverhoging;
- Een hogere reiskostenvergoeding;
- Een sectorale 80-90-100-regeling;
- Een betere werk-privébalans (bijvoorbeeld de mogelijkheid om 4x9 uur te werken);
- Tien dagen flexibel rouwverlof;
- Een aantrekkelijke sector voor jonge medewerkers.
Ook OR-platform roept werkgevers op tot actie
Ook de ondernemingsraden steunen onze strijd. Het OR-platform Tuinzaadbedrijven heeft een brief gestuurd naar de werkgevers waarin zij oproepen om juist sectorale afspraken te maken. De brief is als bijlage toegevoegd aan deze nieuwsbrief.
De ondernemingsraden geven hiermee een duidelijk signaal af:
"Vanuit het OR-platform krijgen wij ook duidelijke signalen dat de ondernemingsraden aangesloten bij dit platform, zich ook niet de juiste partner voelen om met de directie te moeten onderhandelen over bepaalde zaken."
De werkgevers proberen grote onderwerpen over te hevelen naar de individuele bedrijven (de zogenaamde 'raam-cao') , maar het OR-platform is hier glashelder in: dit soort arbeidsvoorwaarden hoort thuis in een sterke, sectorale cao die geldt voor iedereen!
Wat doet de vakbond en wat kun jij doen?
Op maandag 18 mei hebben wij een overleg gehad met de gezamenlijke cao-commissies. We hebben onze planning voor de komende maanden besproken:
- Ronde langs de OR'en: We plannen de komende tijd kennismakingsbezoeken met de voltallige ondernemingsraden van verschillende zaadbedrijven om elkaar op de hoogte te houden en de informatievoorziening op de werkvloer te verbeteren;
- Bedrijfsbijeenkomsten: We gaan bijeenkomsten organiseren op de bedrijven zelf om medewerkers face-to-face te informeren;
- Nieuwe actiebijeenkomst: In de periode juli/augustus plannen we een volgende grote actiebijeenkomst.
Wat kun jij nu doen?
- Breng ons in contact met jouw OR: Wil je dat wij ook bij de ondernemingsraad van jouw bedrijf langskomen? Neem dan contact met ons op en help ons de link te leggen;
- Praat mee en blijf alert: Alleen als we samen in beweging komen, kunnen we de werkgevers dwingen tot een beter bod. Bespreek dit nieuws met je collega’s.
Stop de afbraak van onze sociale zekerheid!
De plannen van het kabinet zetten de WW, WIA en AOW flink onder druk. Vakbond CNV pikt het niet dat werkend Nederland de rekening betaalt bij baanverlies, ziekte of pensioen. Juist op die momenten is een betrouwbaar vangnet keihard nodig.
Daarom komt het CNV deze maand in actie met grote protestmanifestaties door het hele land. Wil je weten wat er precies speelt of wil je direct je steun betuigen? Ga naar de ACTIEPAGINA.
Maak je collega lid van CNV!
Deze cao komt er niet vanzelf. Daar moeten wij samen voor knokken. Jij en je collega’s verdienen nu een eerlijke cao. Hoe meer leden, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel.
Met ingang van januari geldt het nieuwe actietarief voor 2026: de eerste 3 maanden 50% korting op je lidmaatschap. Na de actieperiode wordt je maandelijkse contributie automatisch afgestemd op je leeftijd en inkomen. Maak jij je collega’s lid via CNV maak-een-ander-lid, dan ontvang jij per ingeschreven lid een cadeaubon t.w.v. € 20,-, een leuke bijkomstigheid. Maar ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden.
Als je actief mee wilt praten of mee wilt denken, kan dat in de cao-commissie van CNV. Als je lid bent van CNV, kun je je daarvoor bij mij aanmelden.
WhatsApp-groep
Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan ook via de WhatsApp-groep via deze LINK.
Meepraten, vragen en reageren
En je kunt ook het hele cao-traject volgen, je reactie plaatsen of vragen stellen via de cao-pagina. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Of neem gewoon even contact met mij op.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9071
E: s.koppejan@cnv.nl
