Sinds Lantor heeft bevestigd dat het delen van het bedrijf wil verplaatsen naar Duitsland, is het onrustig. De medewerkers, vaak met lange dienstverbanden, vrezen voor hun baan en rekenen op een goed sociaal plan. Terecht, vindt Westerink van CNV, want het zijn trouwe medewerkers die zich al jaren met ziel en zaligheid voor het bedrijf inzetten. ‘Alleen lijkt de eigenaar dat vrij weinig te interesseren’, zegt ze. ‘Die is met hele andere zaken bezig en laat zijn advocaat ondertussen dit klusje voor hem opknappen. Daardoor is er een bizarre situatie ontstaan.’
Geloofwaardigheid op het spel
Want het is volgens de CNV-bestuurder niet alleen opvallend dat een advocaat namens de werkgever met de bonden onderhandelt, deze advocaat doet dat ook nog eens achteruit. Hij wil terugkomen op eerder gemaakte afspraken en spant zelfs namens de werkgever een kort geding aan tegen CNV en FNV om stakingen te verbieden. ‘Daarmee zet hij de geloofwaardigheid van Lantor ernstig op het spel’, zegt Westerink. ‘Deze manier van onderhandelen heb ik nog nooit meegemaakt. Het geeft aan hoe weinig gevoel de eigenaar nog met Veenendaal en zijn eigen mensen heeft.’
Geen enkel vertrouwen meer
De medewerkers zijn door het kort geding op hun beurt het vertrouwen in de eigenaar helemaal kwijt. ‘Hun baas staat blijkbaar liever tegenover ze in de rechtszaal dan dat hij begrip toont voor de situatie waar hij ze zelf in heeft gebracht’, zegt Westerink. ‘De meesten werken al jaren trouw voor Lantor, maar ze hebben dit jaar inmiddels al 13 dagen in totaal gestaakt. En volgende week doen ze daar nog eens 5 dagen bij. Als iemand zich achter de oren moet krabben, dan is het deze eigenaar wel.’
Triest
Voor de medewerkers blijft de toekomt onzeker zolang er geen fatsoenlijk vangnet is. Westerink: ‘Als je zo weinig respect toont voor de manier waarop we in Nederland als werkgever en werknemers met elkaar omgaan, en als je jezelf zo principieel opstelt, dan is het onmogelijk om je medewerkers fatsoenlijk bij te staan. En dat maakt deze situatie heel erg triest. Deze mensen gaan net zolang door met actievoeren totdat er een fatsoenlijk sociaal plan ligt.’
Langlopend conflict
De eerste -toen nog ludieke- acties op het fabrieksterrein voor een goede cao en fatsoenlijk sociaal plan startten al in februari. Daarna, op 14 maart, overhandigden de medewerkers een brandbrief aan de lokale politieke lijsttrekkers met de oproep niet te gaan praten over eventuele aankoop van de fabrieksgrond voordat er een sociaal plan ligt. Vervolgens legden de ze op 19, 26 maart en 1 april hun werk 24 uur neer. Op 8 en 9 april, 15 en 16 april en op 22 en 23 april staakten ze 48 uur achter elkaar. Op 28, 29 en 30 april zouden ze zelfs 78 uur staken. Maar na het verbeterde cao-bod van Lantor en de toezegging aan tafel te willen voor een sociaal plan, bleef dat bij 48 uur (28 en 29 april). Helaas leverden die gesprekken te weinig op. Op 13 en 14 juli staakten medewerkers opnieuw 48 uur.
Over Lantor
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen, vaak met lange dienstverbanden. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
