- De staking begint maandag 13 juli om 06.00 uur.
- Medewerkers verzamelen zich vanaf 10.30 uur voor de poort om zich in te schrijven als staker (voor beide dagen).
- Op woensdagochtend 15 juli om 06.00 uur gaat de eerste ploeg weer aan het werk.
Wat is er aan de hand?
Lantor heeft bekendgemaakt (delen van) het bedrijf te willen verplaatsen naar het buitenland. Dat kost banen en daarom eisen de medewerkers een stevig sociaal vangnet. Maar de directie houdt zijn hand op de knip en onderhandelt zelfs achteruit.
Terug onderhandelen schaadt vertrouwen
Kitty van den Hoven van FNV: ‘Lantor bood in eerste instantie 1,5 keer de wettelijke transitievergoeding voor de mensen die straks hun baan verliezen. Eén overleg later blijkt dat ze daar een maximumbedrag aan willen verbinden. Je kunt niet eerst een voorstel doen en de kleine lettertjes achteraf toevoegen. Dat is terug onderhandelen.’
Ook lag er overeenstemming over een vrijwillige vertrekregeling met factor 1,5. Die trok Lantor in om er later 1,0 van te maken. Van den Hoven: ‘Dat schaadt het vertrouwen.’
Pijnpunt
Een ander pijnpunt is dat Lantor wil vastleggen dat medewerkers die hun ontslag straks via het UWV laten toetsen op rechtmatigheid, geen volledig recht meer hebben op de afspraken uit het sociaal plan. Zelfs niet als het UWV concludeert dat het ontslag rechtmatig is.
Jelmer Hoogland van CNV: ‘Dit zet de medewerkers nog verder onder druk. Je zou zeggen dat het vertrouwen in de directie niet verder kan zakken, maar zo’n eis doet daar nog eens een flinke schep bovenop. Na 8 rondes zijn we nu uitonderhandeld, zoals dat heet. Lantor biedt te weinig, terwijl het bedrijf wel de toekomst van zijn medewerkers op zijn kop heeft gezet. Dat pikken ze niet en daarom gaan ze opnieuw staken.’
Langlopend conflict
En dat is lang niet de eerste keer bij Lantor dit jaar. In februari hoopten de bonden al tot een goede cao en een fatsoenlijk sociaal plan te komen. Maar die bleven uit. Pas na 11 stakingsdagen kwam Lantor met een redelijk cao-voorstel en de toezegging met de bonden om tafel te gaan over een sociaal plan. Dat was voor de medewerkers destijds voldoende om hun staking te beëindigen. Het cao-voorstel werd geaccepteerd. Maar inmiddels is dus duidelijk dat over het sociaal plan geen rechtvaardig resultaat voor de werknemers bereikt kan worden. En dus leggen ze hun werk opnieuw neer.
Over Lantor
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
De acties tot nu toe
De eerste -toen nog ludieke- acties op het fabrieksterrein voor een goede cao en fatsoenlijk sociaal plan startten al in februari. Daarna, op 14 maart, overhandigden de medewerkers een brandbrief aan de lokale politieke lijsttrekkers met de oproep niet te gaan praten over eventuele aankoop van de fabrieksgrond voordat er een sociaal plan ligt. Vervolgens legden de ze op 19, 26 maart en 1 april hun werk 24 uur neer. Op 8 en 9 april, 15 en 16 april en op 22 en 23 april staakten ze tot 3 keer toe 48 uur achter elkaar. Op 28, 29 en 30 april zouden ze zelfs 78 uur staken. Maar na het cao-bod van Lantor bleef dat bij 48 uur (28 en 29 april).
