Periodiek overleg Reym: wat vind jij van belang?

Periodiek overleg

De vakbonden CNV en FNV worden door de directie van Reym tweemaal per jaar bijgepraat. Onlangs bespraken de vakbonden de bedrijfseconomische situatie van Nederland en Reym in het bijzonder. Namens de directie waren Ron Grobecker (algemeen directeur) en Stephan Westphal (Senior manager Human Resources) aanwezig. Ook Hans de Gast (voorzitter ondernemingsraad) nam deel aan het gesprek. Indien nodig komen we vaker bij elkaar. 

Bedrijfseconomische situatie Reym: Korte termijn – lange termijn

Voor de korte termijn ziet de directie weinig problemen. De orderportefeuille is op dit moment goed gevuld en er is voor Reym nog geen teruggang in de werkzaamheden. Integendeel, het is nog erg druk. De ontmanteling van NAM, de site cleaning van de Taqa-locatie te Bergen en overige werkzaamheden vragen alle aandacht. 

Voor de langere termijn ziet de directie het somberder in. De directie maakt zich zorgen over het slechte investeringsklimaat in zijn algemeenheid en het gebrek aan daadkracht van de Nederlandse overheid. De stikstofproblematiek en de wachtrij stroomaansluiting verdienen een adequate aanpak. Een aanpak die op dit moment ontbreekt. Ook de verscherpte milieuregels en de vergunningsdruk verzwaren de werkzaamheden. Het is telkens weer zoeken naar balans tussen noodzaak en werkbaarheid. De directie ziet donkere wolken naderen, met name voor de bedrijven in de Rotterdamse haven. Bedrijven die zich genoodzaakt zien om te herstructureren, en andere bedrijven die overwegen om te stoppen. Ook voor Reym zal dit op de langere termijn gevolgen hebben, waarbij Reym met name de externe inhuur zal moeten gaan minderen. 

Krapte op de arbeidsmarkt

Reym heeft nog steeds te kampen met de krapte op de arbeidsmarkt. Over de gehele breedte heeft Reym vacatures: managementfuncties, cleaners/chauffeurs, planners/werkvoorbereiders, monteurs e.d. Via het eigen personeel en campagnes is Reym er het afgelopen jaar in geslaagd om 140 medewerkers aan te nemen. Het verloop onder het personeel, met name het eerste jaar, is nog steeds hoog (12% - 13%). Eenmaal de draai gevonden binnen Reym, blijven medewerkers vaak lang verbonden aan Reym. Tegenover een hoog verloop in het eerste jaar, staan veel langdurige contracten. 
Uit de lopende trainées-programma’s selecteert Reym talentvolle medewerkers voor kaderfuncties. Alhoewel de formatie thans redelijk op niveau is, blijft het op peil houden van het personeelsbestand voor personeelszaken een belangrijke uitdaging. 

Duurzame inzetbaarheid: aandachtspunt voor vakbonden en Reym

Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda van vakbonden. Onder druk van vakbonden is landelijk de regeling vervroegd uittreden (RVU), onder voorwaarden, vanaf 1 januari 2026 voor onbepaalde tijd verlengd. Aan de onderhandelingstafels wordt per sector bezien of er een RVU-regeling afgesproken kan worden. Ook aan de cao-tafel voor het Beroepsgoederenvervoer maken vakbonden zich hard voor een zwaarwerk-regeling. Helaas lukt het aan de cao-tafel Beroepsgoederenvervoer nog niet om met de werkgeversverenigingen daar afspraken over te maken. 
De directie van Reym onderstreept het belang van een RVU-regeling. Werkzaamheden zijn veranderd, veel medewerkers hebben vanuit het verleden handmatig en zwaar werk moeten verrichten. Naast andere maatregelen om medewerkers gezond aan het werk te houden zou een RVU-regeling als onderdeel van het beleid voor Reym een passende aanvulling zijn. 

Andere ontzie-maatregelen die Reym toepast zijn:

• ervaren medewerkers begeleiden naar mentorfuncties, waardoor zij hun kennis en ervaring door kunnen geven aan een nieuwe generatie.
• medewerkers opleiden tot functies, die lichamelijk minder zwaar belastend zijn.
• het blijven hameren op scholing en ontwikkeling.

Veiligheid

In het gesprek met de vakbonden is veiligheid ook steeds een issue. Ondanks de veiligheidsrisico’s waren er afgelopen jaar geen grote veiligheidsincidenten. Een feit om dankbaar voor te zijn, maar helaas geen vanzelfsprekend gegeven. Dagdagelijks dient de veiligheid van de medewerker en de werkplek voorop te staan. Een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf, leidinggevende en organisatie. 

Laat weten wat jij belangrijk vindt

Als vakbondsbestuurder ga ik graag met jullie in gesprek. Ik ben benieuwd naar jouw mening. Zijn alle belangrijke onderwerpen aan bod gekomen? Of heb je aanvullingen? Heb je vragen over werk en inkomen? Schroom niet om contact met mij op te nemen. Je kunt mij bereiken via mijn emailadres r.heins@cnv.nl, maar bellen kan natuurlijk ook 06 5160 1987.

Maak je collega lid

Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij € 25 voor de eerste 5 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van € 20. Ga voor meer informatie naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Samen staan we sterker! 
Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen zijn, neem dan gerust contact met mij op. Ik wens jullie een goede zomerperiode toe! 

Robbim Heins
Bestuurder CNV
M 06 5160 1987 r.heins@cnv.nl