Opdracht: ga aan de slag met het Opgavecanvas

Een gezamenlijke visie ontstaat niet doordat iedereen hetzelfde plan krijgt toegestuurd. Je moet met elkaar onderzoeken wat nodig is, waar je naartoe wilt en welke keuzes nog openliggen. Het Opgavecanvas helpt je dat gesprek te voeren. Je brengt samen met je team in één overzicht de aanleiding, de gewenste toekomst, het bijbehorende gedrag, de succescriteria en de betrokkenen in kaart. Ook bespreek je welke van de zes pijlers voor duurzame ontwikkeling aandacht vragen.

Reken op 15 tot 30 minuten voorbereiding en 60 tot 90 minuten met je team. Je werkt toe naar een gedeeld vertrekpunt voor jullie onderwijsvernieuwing.

Download hier de Opgavecanvas beschrijving

Beschrijving Opgavecanvas

Download hier de Opgavecanvastool

Opgavecanvastool

Nog geen teamsessie gepland? Begin dan met deze vraag: welke keuze rond het vernieuwde curriculum ligt bij ons nog écht open voor het team?

Verder met eigenaarschap en leiderschap?

Hoe geef je collega’s ruimte en invloed, terwijl je samen richting houdt? In het modulaire programma Leidinggeven aan leren ga je met Sheraz Kazmi en Paul ’t Mannetje aan de slag met dit soort vragen uit je eigen schoolpraktijk. In vijf modules verdiep je je in talentwaarderend en wendbaar leiderschap en de rol die jij als schoolleider hebt bij onderwijsvernieuwing. Het programma start in januari 2027. Je kunt je aanmelden voor één of meerdere modules.

Meer informatie en aanmelden Link naar hoofdpagina Talentwaarderend en wendbaar leiderschap