De CNV-inzet is niet ergens achter een bureau bedacht. Afgelopen zomer hebben veel leden onze cao-enquête ingevuld en aangegeven wat zij belangrijk vinden voor de komende cao. Vervolgens hebben we de voorstellen samen met de cao-kadergroep Rijk van CNV voorbereid en besproken.
5,5% structurele loonsverhoging
Een belangrijk onderdeel van onze inzet is een structurele loonsverhoging van 5,5% per 1 januari 2027, met binnen die ruimte extra aandacht voor medewerkers in de lagere schalen.
Zorgvuldige invoering nieuw functiewaarderingssysteem
De invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem raakt veel medewerkers. Daarom zet CNV in op goede afspraken over bescherming tegen achteruitgang, het beheer en onderhoud van het systeem en een onafhankelijke bezwarenprocedure.
Eerder stoppen met werken bij zwaar werk
Ook vragen wij aandacht voor medewerkers met een zwaar beroep. Functies die volgens de nieuwe criteria als substantieel bezwarend worden aangemerkt, moeten wat CNV betreft onder de regeling voor eerder stoppen met werken kunnen vallen.
Meer voorstellen in de bijlage
Dit zijn enkele van de speerpunten uit onze inzet. Daarnaast doen wij voorstellen over onder meer reiskosten, ontwikkeling en loopbaan, het IKB en vergoedingen voor thuiswerken en verduurzaming.
De volledige voorstellenbrief vind je onderaan dit bericht.
Webinars over functiewaardering en vervroegd uittreden
Op 26 en 27 oktober organiseert CNV drie webinars over:
- 26 oktober, 11.00-12.00 uur: Het nieuwe functiewaarderingssysteem;
- 26 oktober, 17.00-18.00 uur: De mogelijkheden van Vervroegd Uittreden;
- 27 oktober, 12.00-13.00 uur: De mogelijkheden van Vervroegd Uittreden.
Later deze week ontvang je via de CNV-nieuwsbrief de link om deel te nemen aan deze online bijeenkomsten.
Hoe gaat het verder?
Op 21 oktober vindt het eerste cao-overleg plaats. Tijdens dat overleg lichten vakbonden en werkgever hun voorstellen toe en is er ruimte voor verduidelijkende vragen. Naar verwachting gaan partijen tijdens de daaropvolgende overleggen meer inhoudelijk de diepte in en starten de daadwerkelijke onderhandelingen.
Wij houden je uiteraard op de hoogte van de voortgang.
Tijdlijn cao Rijk
Eerder hebben we de planning van het cao-traject al met je gedeeld. Hieronder vind je de belangrijkste momenten nogmaals op een rij.
- 21 oktober: cao-overleg 1
- 26 en 27 oktober: CNV-webinars over functiewaardering en vervroegd uittreden.
- 29 oktober: cao-overleg 2
- 4 november: cao-overleg 3
- 12 november: cao-overleg 4
- 25 november: cao-overleg 5
- 2 december: cao-overleg 6 (reserve)
- 16 december: cao-overleg 7 (reserve)
- Daarna: ledenraadpleging en stemming. Jij bepaalt als CNV-lid uiteindelijk of er een nieuwe cao komt.
De komende periode werken we stap voor stap toe naar een nieuwe cao. Via de CNV-nieuwsbrief houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen aan de cao-tafel.
Roel van Riezen en Martijn den Heijer,
namens CNV de cao-onderhandelaars Rijk
