De uitzendovereenkomst: wat is het?
Een uitzendovereenkomst is een contract tussen een uitzendbureau en een werknemer. Hierin staan afspraken over tijdelijk werk. Denk daarbij aan de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Het uitzendbureau is de werkgever en leent de werknemer uit aan een ander bedrijf voor bepaalde tijd. Het inlenende bedrijf betaalt het uitzendbureau en het uitzendbureau betaalt de werknemer.
Welke regels gelden er bij een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Wel gelden er bij een uitzendovereenkomst vaak andere regels. Twee belangrijke regels zijn het uitzendbeding en de aanzegplicht.
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Een uitzendovereenkomst kan een uitzendbeding bevatten. Dit betekent dat de inlener de inlening kan stoppen en dat daardoor je contract met het uitzendbureau eindigt. Let op! Als je ziek bent, kan het contract niet ontbonden worden en geldt de einddatum in je arbeidsovereenkomst. Als de uitzendovereenkomst met uitzendbeding 26 weken of langer heeft geduurd, dan is er sprake van een aanzegtermijn of een compenserende vergoeding.
Ben je uitzendkracht en ziek?
Werk je als uitzendkracht en wordt je ziek? Dan heb je in principe recht op hetzelfde loon als een vaste medewerker die ziek wordt. Als het contract eindigt en je gaat ziek uit dienst, dan heb je recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als dit gebeurd als je in Fase a zit, moet het uitzendbureau je een aanvulling op de ziektewetuitkering betalen. In het eerste ziektejaar 20% van het dagloon en in het tweede ziektejaar 10% van het dagloon.
Let op! Het uitzendbureau kan ook Eigen Risico Drager (ERD’er) zijn. In dat geval voeren zij de ziektewet zelf uit. Als het Fase a-contract stopt, heb je recht op een aanvulling op de ziektewetuitkering.
De aanzegplicht in een uitzendovereenkomst
Duurt je tijdelijke uitzendovereenkomst langer dan 6 maanden? Dan moet het uitzendbureau minstens een maand voor het einde van het contract laten weten of je contract verlengt wordt. Doet het uitzendbureau dit niet, dan heb je recht op een vergoeding.
Je rechten als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je recht op dezelfde beloning als een vaste werknemer met een vergelijkbare functie in het bedrijf waar je werkt. Dit wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd. Dit betekent dat je niet minder mag verdienen omdat je een uitzendkracht bent. Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
