Salaris

Alles wat je moet weten over je minimumloon en de hoogte van je loon

Hoeveel geld je verdient hangt af van een aantal dingen. Zoals van je functie en hoeveel uur je werkt. En of je bijvoorbeeld wel of niet onder een cao valt. In de wet staat het loon waar je in ieder geval recht op hebt: het minimumloon. Daar moet je werkgever zich verplicht aan houden.

Wat het minimumloon precies is

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2021 is dit € 1.684,80. Goed om te weten: het is een brutobedrag. Je houdt dus minder over. Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast op basis van de cao-lonen. Op 1 januari en 1 juli.

Vanaf 21 jaar en ouder heb je recht op het minimumloon. Ben je jonger dan 21 jaar? Dan heb je recht op het minimumjeugdloon.

Het minimumjeugdloon

Voor jongere werknemers van 15 tot 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Bekijk de bedragen in de tabel hieronder.

Waar je rekening mee moet houden bij het minimumloon

De genoemde bedragen zijn een minimum. Precies zoals de naam ‘minimumloon’ al zegt. In de meeste cao’s staan afspraken over hogere lonen en verdien je dus meer. Heeft je werkgever geen cao? Dan moet je werkgever dus op zijn minst het minimumloon betalen. Natuurlijk kun je proberen met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Een paar zaken die goed zijn om te weten:

  • Het minimumloon is een brutoloon. Dat betekent dat de werkgever er nog belasting en premies vanaf trekt. Wat de werkgever op je bankrekening betaalt is je nettoloon.
  • Het minimumloon is gebaseerd op een volledige baan. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt of je cao. Als je minder werkt, blijft je minimumloon per uur gelijk, maar verdien je dus wel minder.
  • Overwerkuren, vakantiebijslag en winstuitkeringen tellen niet mee bij het minimumloon
  • Je hebt ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8 procent van je salaris over het hele jaar.
  • Soms mag een werkgever kosten voor huur en een zorgverzekering inhouden op het minimumloon. Dat mag alleen onder bepaalde voorwaarden en je moet de werkgever daarvoor een volmacht geven. Oftewel: je werkgever mag dat alleen doen met jouw toestemming.

De hoogte van je loon

Hoeveel loon je krijgt kan afhangen van de volgende dingen:

  • Hoeveel uur per week je werkt
  • Bij welke functiegroep en salarisschaal in de cao je functie hoort
  • Of je werkt op afwijkende werktijden zoals ‘s avonds of in het weekend
  • Of je elk jaar steeds meer loon krijgt door ervaring of door een beoordeling
  • Of je recht hebt op toeslagen zoals een toeslag voor zware arbeidsomstandigheden

Als je denkt dat je loon niet klopt

Merk je dat je loon niet klopt? Bespreek het zo snel mogelijk met je werkgever. Ook als je pas later ontdekt dat je te weinig loon hebt gekregen, mag je van je werkgever eisen dat je het geld alsnog krijgt. Dit kan je doen tot maximaal 5 jaar terug.

Heb je te weinig vakantiegeld gekregen? Dan moet je dit binnen 2 jaar aan je werkgever laten weten. Ook als je al niet meer bij de werkgever werkt, heb je het recht om loon of vakantiegeld alsnog te krijgen.

Niet voldoende loon gekregen

Twijfel je of je genoeg betaald hebt gekregen? Neem contact met ons op. Dan zoeken we het samen uit.

Neem contact op

Meer weten over wat er in jouw sector speelt?

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict