Werkgevers Groenten en Fruitverwerkende Industrie komen niet over de brug

Afgelopen dinsdag, 28 januari stond in het teken van de derde onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Groenten- en fruitverwerkende industrie 2025-2026. Werkgevers hebben inmiddels het mandaat van hun achterban, maar dat ligt mijlenver van de voorstellen van de vakbonden.

Loonbod ruimschoots onder het koopkrachtbehoud

De werkgeversdelegatie presenteerde een eerste loonbod en verhelderden de voorstellen die we vorig jaar al hadden vernomen. De meeste voorstellen van de vakbonden wijzen werkgevers nog steeds af.

Reactie werkgevers op het eind van de dag

  • Laat in de middag zijn partijen uit elkaar gegaan, omdat verder te onderhandelen voor toen geen zin meer had. De belangrijkste punten uit de reactie van de werkgevers op ons voorstel zijn op hoofdlijnen:
  • Voor de looptijd stellen werkgevers 18 maanden voor.
  • De lonen willen ze met ingang van 1 juli 2025 met €50 nominaal verhogen, en op 1 juli 2026 verhogen met 2%.
  • Men wil de loonschalen uitbreiden met 1 functiejaar vanaf 1 januari 2026.
  • De reiskostenmatrix willen ze uitbreiden door een 5de dag te vergoeden als je fulltime werkt.
  • Rouwverlof willen werkgevers wel tegemoetkomen bij het overlijden van de partner of thuiswonend kind, waarbij het (maximale) rouwverlof gelijk is aan de wekelijkse, contractuele, arbeidsduur. Indien wetgeving komt, wordt deze aan de wetgeving aangepast.
  • RVU wil de werkgeversdelegatie niet collectief afspreken. Ze zijn van mening dat er betere (maatwerk)regelingen af te spreken zijn op bedrijfsniveau.
  • Over de huidige afspraken rondom het generatiepact zijn werkgevers erg tevreden, gebaseerd op geluiden die ze krijgen van hun werknemers. Daarom willen werkgevers de huidige generatiepact regeling niet aanpassen.
  • Werkgevers willen wat de tegemoetkoming in de ziektekosten wel afspraken maken, maar liefst binnen de looncomponent.
  • Het voorstel van werkgevers is om een gemiddelde en vaste ploegentoeslag voor de 2- en 3 ploegendienst te komen. Vakbonden hebben aangegeven hier niet per definitie tegen te zijn, maar bij het maken van meer uren, dient er een na berekening te worden gemaakt van de extra gewerkte uren (denk hierbij aan het overnemen van nachtdiensten van collega’s bij ziekte of verlof).
  • Werkgevers willen graag een prikkel om het ziekteverzuim terug te dringen. Daarvoor willen werkgevers de aanvulling bij ziekteverzuim aanpassen van 100 naar 90% in twee jaar en 1 wachtdag invoeren.

Vervolg verdere onderhandelingen

Het volgende overleg staat gepland op 25 februari 2025. Onze volgende communicatie vindt daarom plaats na de 25ste februari.

Kaderleden of commissieleden

Recent hebben wij een oproep gedaan om leden warm te krijgen om deel te nemen aan de cao commissie Groenten- en fruitverwerkende industrie. Tot op heden heeft hier niemand op gereageerd. Wij willen nadrukkelijk vragen om hier nog eens goed over na te denken. Het is een groot gemis om geen kaderleden aan tafel te hebben. Heb je hierover vragen, laat het me weten.

Vragen en de cao online

Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reacties via onze cao-pagina Cao Groenten- en fruitverwerkende industrie - Voeding | CNV Vakmensen. Het hele cao-traject kun je ook hier online volgen.

Zonder leden geen cao

Een goeie cao is er niet zomaar. Om tot betere afspraken te komen, zijn er leden nodig. Door meer leden staan we sterker. Nodig een collega, vriend of familielid uit, en je ontvangt van ons niet alleen een warm dankjewel, maar ook een cadeaubon van € 20. Samen bouwen we aan een krachtig netwerk waarin iedereen meetelt! Met jouw collega's staan we sterker. Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV

Ruud Hövelings
Bestuurder CNV
M 06 8188 4556
r.hovelings@cnv.nl

Downloads