Stemming sociaal plan Unilever

[English below] Op donderdag 17 oktober hebben wij een onderhandelingsresultaat bereikt voor een sociaal plan bij Unilever. Het sociaal plan is bedoeld voor Productivity Program en de afsplitsing van de IJsdivisie. Hierbij ontvang je een stemlink voor het bereikte resultaat.

Het volledige onderhandelingsresultaat kun je vinden in de bijlage van dit bericht, lees deze goed door voordat je je stem uitbrengt.

Volgende week dinsdag staat er nog een laatste digitale bijeenkomst gepland, waarin we het sociaal plan zullen toelichten. Mochten er nog onduidelijkheden zijn, zorg dan dat je de bijeenkomst niet mist!

De uitnodiging voor deze bijeenkomst kun je terugvinden via de volgende link:  Uitnodiging ledenbijeenkomsten CNV sociaal plan Unilever | CNV

Stemmen

Hieronder tref je een link aan om naar de stemming te gaan. Middels de stemknoppen kun je aangeven of je instemt met het behaalde resultaat. Het kan natuurlijk ook zijn dat je het resultaat afwijst. Je kunt stemmen tot donderdag 7 november 16.00 uur.

Indien de meerderheid van onze leden instemt met het resultaat, zullen we het sociaal plan formaliseren en gaan ondertekenen.

KLIK HIER OM NAAR DE STEMMING TE GAAN

Belangrijk om op te merken is dat het afwijzen van het resultaat wel betekent dat er actie gevoerd moet worden voor een betere deal. Houdt hier rekening mee als je het afwijst. Indien je hier niet toe bereid bent, adviseren wij je om je te onthouden van stemming.

Indien het resultaat wordt afgewezen, zullen we met jullie in gesprek gaan over acties en vervolgstappen. Doen we dat niet of zijn er te weinig mensen bereid om daadwerkelijk in actie te komen, dan is er ook geen sociaal plan. Het vorige sociaal plan (Compass) is namelijk verlopen.

Als er geen sociaal plan tot stand komt, dan moet je zelf gaan onderhandelen met Unilever over je ontslagvoorwaarden. Als je er dan met Unilever niet uitkomt, zullen ze een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Als dat het geval is gelden alleen nog maar de wettelijke regels, dus ook de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Dat is een stuk lager dan de ontslagvergoeding die nu is afgesproken.

Extra toelichting over passende functies

Gisteren tijdens de bijeenkomsten zijn er veel vragen gesteld over het onderwerp ‘passende functies’. De belangrijkste punten om nog eens extra te benadrukken zijn:

  • Als Unilever een passende functie aan jou heeft aangeboden dien je in ieder geval op 1 functie te solliciteren, anders kan je ontslagvergoeding worden gehalveerd.
  • Deze verplichting geldt alleen tijdens de eerste 3 maanden van jouw feitelijke boventalligheid en is gemaximeerd op 1 sollicitatie.
  • Unilever moet deze passende functie actief aan jou hebben aangeboden
  • Als je na het sollicitatiegesprek alsnog besluit dat de functie niks voor je is, mag je deze baan gewoon weigeren zonder dat dit consequenties heeft voor jouw ontslagvergoeding
  • Het gaat dus enkel om een verplichting om een gesprek te hebben over een passende functie, om te kijken of deze baan iets voor jou is.
  • Als je geen passende functie aangeboden hebt gekregen, dan geldt er ook GEEN verplichting om te solliciteren. Er is dan ook geen sprake van een verlaging van jouw ontslagvergoeding als je niet gesolliciteerd hebt op een functie.

Extra toelichting over de ontslagvergoeding

Tijdens de bijeenkomsten gisteren is er ook uitvoerig gesproken over de hoogte van de ontslagvergoeding. In de chat zijn er een aantal artikelen gedeeld waarin verschillende sociale plannen met elkaar zijn vergeleken.

Het is goed dat er gekeken wordt naar andere sociale plannen en wat er bij andere organisaties wordt afgesproken. Dit maakt het beoordelen van een sociaal plan makkelijker.

Er werden cijfers gedeeld met transitievergoedingen waarbij de factor hoger ligt dan 1.3.

Wij willen hierbij wel opmerken dat er bij die sociale plannen een andere formule toegepast wordt dan de nieuwe kantonrechtersformule. Vaak wordt bij die organisaties gebruik gemaakt van de nieuwe wettelijke transitievergoeding, waarbij geldt dat iedereen 1/3 maandsalaris krijgt per gewerkt jaar.

De hoogte van de ontslagvergoeding op basis van de nieuwe wettelijke transitievergoeding is aanzienlijk lager dan middels de nieuwe kantonrechtersformule. Dit verklaart ook waarom de vermenigvuldigingsfactor bij die andere sociale plannen hoger ligt dan de 1.3 die hier is afgesproken. Als we kijken naar de hoogte van de uiteindelijke ontslagvergoedingen, dan is onze afspraak aanzienlijk beter. Dit kunnen jullie zelf ook narekenen.

Rick Pellis
Bestuurder CNV
M: 06 5120 2994
r.pellis@cnv.nl


Voting Social Plan Unilever

 On Thursday 17 October, we reached a negotiation result for a social plan at Unilever. The social plan is intended for the Productivity Program and the Ice Division spin-off. Hereby you will receive a voting link for the negotiation result. 

The full negotiation result can be found in the attachment of this message, please read it carefully before casting your vote.

Next Tuesday, a final digital meeting is planned, in which we will explain the social plan in more detail. If there are any uncertainties or questions, make sure you don't miss the meeting!

You can find the invitation via the following link:  Uitnodiging ledenbijeenkomsten CNV sociaal plan Unilever | CNV

Voting

Below you will find a link to go to the vote. You can use the voting buttons to indicate whether you agree with the result achieved. Of course, you may also reject the result. . You can vote until Thursday 7 November 16:00.

If the majority of our members agree with the result, we will formalize and sign the social plan.

CLICK HERE TO GO TO THE VOTE

It is important to note that rejecting the result does mean that action must be taken for a better deal. Keep this in mind if you reject it. If you are not willing to do so, we advise you to abstain from voting.

If the result is rejected, we will discuss actions and next steps with you. If we don't do so or if there are too few people willing to actually take action, there will be no social plan. The previous social plan (Compass) has already expired.

If no social plan is drawn up, you will have to negotiate your dismissal conditions with Unilever yourself. If you can't come to an agreement with Unilever, they will submit a request for dismissal to the UWV. If that is the case, only the legal rules apply, including the statutory transition payment (1/3 of a month's salary per year worked). That is a lot lower than the severance payment that has now been agreed upon.

Additional information about suitable positions

During yesterday's meetings, many questions were asked on the subject of 'suitable positions'. The most important points to emphasize are:

  • If Unilever has offered you a suitable position, you must apply for at least 1 position, otherwise your severance pay can be halved.
  • This obligation only applies during the first 3 months of your actual redundancy and is capped at 1 application.
  • Unilever must have actively offered this suitable position to you
  • If, after the interview, you still decide that the position is not for you, you can simply refuse this job without any consequences for your severance pay
  • It is therefore only an obligation to have an interview about a suitable position, to see if this job would suit you.
  • If you have not been offered a suitable position, there is NO obligation to apply. Therefore, there is no reduction in your severance pay if you have not applied for a position.

Additional explanation about the severance pay

During yesterday's meetings, the amount of severance pay was also discussed at length. In the chat, a number of articles have been shared in which different social plans have been compared with each other.

It is good that other social plans are being looked at and what is agreed upon at other organizations. This makes it easier to assess a social plan.

Figures were shared with transition payments where the factor is higher than 1.3.

We would like to note, however, that a different formula is applied to these social plans than the new subdistrict court formula. These organizations often make use of the new statutory transition payment, whereby everyone receives 1/3 of a month's salary per year worked.

The amount of the severance payment based on the new statutory transition payment is considerably lower than under the new subdistrict court formula, which has been agreed upon in the social plan for Unilever. This also explains why the multiplication factor for these other social plans is higher than the 1.3 agreed upon for this social plan. If we look at the amount of the final severance payments, our agreement is considerably better. You can also calculate this yourself.

Rick Pellis
Union Official CNV
r.pellis@cnv.nl

 

Downloads