Tropenrooster op school betekent niet automatisch dat de bso eerder open moet
Scholen kunnen bij hitte een tropenrooster instellen. De schooldag wordt dan korter of de lestijden worden aangepast. De school moet ouders hierover informeren. Als ouders geen opvang kunnen regelen voor de uren waarop de lessen vervallen, moet de school een alternatief programma of opvang aanbieden tijdens die uren.
Scholen kunnen er dus niet automatisch van uitgaan dat de kinderopvang deze uren overneemt. Dat kan alleen als hier duidelijke afspraken over zijn gemaakt en als de kinderopvang dit verantwoord kan organiseren. Oftewel: een tropenrooster betekent niet automatisch dat de kinderopvang eerder open moet. Tijdens de vervallen lesuren blijft de school aan zet voor kinderen van ouders die geen opvang kunnen regelen.
En hoe zit het met je rooster?
Je rooster moet minimaal 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn. Binnen die 21 dagen mag je werkgever alleen in specifieke situaties afwijken van het rooster. Bijvoorbeeld als je een zieke collega moet vervangen. Dat betekent ook dat een werkgever niet zomaar kan zeggen: morgen moet je drie uur eerder beginnen omdat de school een tropenrooster heeft. Natuurlijk mag een werkgever vragen of je vrijwillig eerder kunt beginnen. Als je daarmee instemt, dan kan dat.
Hitte is vaak al een paar dagen van tevoren bekend. Dat geeft organisaties tijd om maatregelen te nemen, overleg te voeren en afspraken te maken met scholen en ouders. Het is geen vrijbrief om roosters op het laatste moment eenzijdig te wijzigen.
Bij hitte moet er ook aan jou worden gedacht
Ook bij hitte moet je werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Er is in Nederland geen vaste maximumtemperatuur waarbij het werk automatisch moet stoppen. Maar de werkgever moet wel voorkomen dat warmte schade oplevert voor de gezondheid van jou als werknemer.
Dat is in de kinderopvang extra belangrijk. Pedagogisch professionals doen fysiek en mentaal belastend werk: Je tilt kinderen, je bukt veel, je werkt op kinderhoogte, je loopt heen en weer, je verschoont, begeleidt, troost, ruimt op en ga zo maar door… Hitte komt daar bovenop.
Als de bso door een tropenrooster ineens eerder moet starten, dan moet de organisatie beoordelen of dat verantwoord kan. Niet alleen voor kinderen, maar ook voor jou als medewerker. Daarom moet je werkgever concrete maatregelen nemen. Denk aan extra drinkmomenten, extra pauzes, een koele plek om even bij te komen, aangepaste activiteiten en een goede verdeling van taken. Ook moeten groepsruimtes en slaapkamers zo koel mogelijk blijven, bijvoorbeeld met zonwering, ventilatie op koelere momenten en het meten van de temperatuur.
Wat kun je zelf doen?
Word je gevraagd om eerder te beginnen door een tropenrooster van school? Geef dan duidelijk aan wat voor jou haalbaar is. Je kunt zeggen dat je wilt meedenken, maar dat een roosterwijziging op korte termijn ook moet passen binnen je rusttijd, pauze, reistijd en privéplanning. Een tropenrooster betekent namelijk niet automatisch dat je rooster op het laatste moment kan worden aangepast.
Let ook op je eigen gezondheid bij hitte. Geef het aan als de ruimte te warm is, als pauzes niet lukken of als het werk te zwaar wordt door de temperatuur. Je werkgever moet zorgen dat je veilig en gezond kunt werken.
Wil je hier meer over kwijt?
Kom je er samen niet uit? Of voel je druk om op korte termijn eerder te starten terwijl dit voor jou niet haalbaar is? Neem dan contact op met CNV. Vind je dat jouw werkplek niet goed ingericht is voor de hitte of heb jij het idee dat het werken niet veilig kan in deze temperaturen, ook dan kom ik graag met je in contact. Je mag me altijd even mailen, bellen of Whatsappen.
Marjelle Boorsma
Vakbondsbestuurder CNV
E: m.boorsma@cnv.nl
M: 06 42 49 17 44
