Zoals we gisteravond al gemeld hadden in de GGZ ledenapp van CNV, hebben we weinig vooruitgang geboekt tijdens de derde onderhandelingsdag voor een nieuwe cao GGZ.
Als vakbonden zijn wij van mening dat er substantiele verbeteringen moeten worden aangebracht in de cao, zowel op de primaire arbeidsvoorwaarden (loon) als op overige belangrijke onderwerpen zoals rondom veiligheid, werk en prive balans (o.a. roostering, jus), bijzondere diensten, reiskosten etc. De gezamenlijke inzet van CNV en FNV kan je teruglezen op onze Inzet CNV FNV
Het is dan ook erg teleurstellend om te bemerken dat de werkgevers die urgentie niet lijken te voelen. De signalen en problemen die wij aangeven vanaf de werkvloer worden schijnbaar niet herkend. En het is tot nu toe niet mogelijk gebleken om echt het goede gesprek te voeren over wat er nodig is om deze problemen op te lossen en zorg te dragen dat de sector aantrekkelijk is en blijft om te blijven werken.
Op al onze inzetpunten komen de werkgevers slechts globaal terug en willen daarin vervolgens weinig bewegen. Meer dan hier en daar wat tekstuele verhelderingen aanbrengen in de cao lijkt niet mogelijk. Zo willen wij als vakbonden goede afspraken maken over veiligheid, niet alleen dat er maximaal op preventie wordt ingezet en er goede protocollen zijn, maar ook dat indien het vervolgens toch mis gaat, er heldere klachtenprocedures zijn, maximale nazorg en dat er ook geen sprake mag zijn van enig financieel nadeel (bijvoorbeeld doordat een tweede ziektejaar je gekort wordt op inkomen). Een van de inzetpunten is dan ook om PTSS als beroepsziekte aan te merken. Hetgeen bij de werkgevers tot op heden geen gehoor krijgt.
De mogelijkheden om iets te doen op de primaire arbeidsvoorwaarden is minimaal, terwijl wij van mening zijn dat er, naast het loon, op meerdere vlakken verbeteringen aangebracht dienen te worden, bijvoorbeeld aan de grondslag loon voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering, een flexibiliteitstoeslag, de toeslag op zaterdag ochtend, de reiskosten etc.
Kortom, we zijn nog ver van elkaar verwijderd en de vraag is of het gaat lukken om in de laatste 2 bijeenkomsten (13 mei en 8 juni) die afstand te overbruggen. Werkgevers hebben aangegeven dat zij op 13 mei met een concreet voorstel zouden gaan komen. Of dat gaat voldoen aan hetgeen ons inziens nodig is, is dus de vraag.
Via onze leden app wordt je als eerste op de hoogte gehouden van het laatste nieuws rondom de onderhandelingen. Het is ook ontzettend belangrijk om jouw stem te laten horen, bijvoorbeeld door je aan te sluiten bij CNV, zodat jij direct inspraak en zeggenschap hebt over wat er in jouw cao afgesproken wordt. Hoe meer leden, hoe sterker we staan, ook als het in een uiterst geval nodig is om in actie te komen.
Jij hebt van ons onlangs kaarten ontvangen om heel gemakkelijk jouw collega lid te maken, daar is al goed gebruik van gemaakt. Mocht je dat nog niet hebben gedaan, doe het dan alsnog. Samen staan we sterker! Als dank ontvang jij een kadobon voor elk lid dat je inschrijft.
Ook hebben we een leuke actie waar nieuwe leden gebruik van kunnen maken.
13 mei is de volgende onderhandelingsdag. We houden jou op de hoogte via de app, website en nieuwsbrief.
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk
Robbert Jan Schaars
CNV GGZ
