Voorgenomen besluit
Wanneer een werkgever voornemens is een reorganisatie door te voeren, is hij verplicht advies te vragen aan de ondernemingsraad. Dit plan wordt ook wel een voorgenomen besluit genoemd. Van de ondernemingsraad hebben wij vernomen dat jullie werkgever van plan is de organisatie anders in te richten, waarbij ook arbeidsplaatsen zullen komen te vervallen. De ondernemingsraad zal zich buigen over het nut en de noodzaak van deze maatregel. Daarbij wordt ook beoordeeld of het voorgenomen besluit bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. Nadat de ondernemingsraad haar (positieve) advies heeft uitgebracht, kan de werkgever overgaan tot uitvoering van het – al dan niet aangepaste – besluit.
Opvang sociale gevolgen
Omdat een aanzienlijk aantal medewerkers sociale gevolgen zal ondervinden (zoals functiewijzigingen of baanverlies), heeft jouw vakbond aangegeven in overleg te willen treden met de werkgever over een sociaal plan. Wij hebben de ondernemingsraad hierover geïnformeerd. Een mogelijk onderdeel van zo’n sociaal plan is een vrijwillige vertrekregeling voor medewerkers die zich aan het einde van hun loopbaan bevinden – een zogenoemde zachte landing richting pensioen. Meer informatie over reorganisaties, de rol van de ondernemingsraad en vakbonden is te vinden op onze website.
Informatiesessie oudere werknemers
Wij hebben begrepen dat jullie werkgever overweegt om werknemers aan het einde van hun loopbaan een vrijwillige vertrekregeling aan te bieden (een vorm van vroegpensioen). Jouw vakbond is bij deze regeling vooralsnog niet betrokken. Ons advies is om morgen de plannen van jullie werkgever aan te horen. Wij gaan ervan uit dat er nog geen concreet aanbod wordt gedaan, aangezien de ondernemingsraad nog moet adviseren over het voorgenomen besluit. Ontvang je toch een aanbod? Laat je dan vooraf goed informeren door ons. Je kunt ons bereiken via ons contactcentrum CNV Info (klik op de link voor contactmogelijkheden en gegevens).
Vervolgoverleg
Na het Hemelvaartweekend heeft ondergetekende opnieuw contact met de ondernemingsraad. Ook zal ik contact opnemen met jullie werkgever, aangezien hij heeft nagelaten de betrokken vakbonden te informeren, zoals voorgeschreven in jullie cao (artikel 6.8.3 en 6.8.4).
Met vriendelijke groet,
Tjeerd Orie
Vakbondsbestuurder CNV
+31652317921
