Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2.300 werkenden.
‘Dit zijn schokkende cijfers. Een meerderheid van werkend Nederland staat dagelijks onder hoge druk met psychische klachten tot gevolg. Psychische klachten zijn ook de grote boosdoener bij de WIA-instroom: bij mensen onder de 40 jaar stroomt 58% in vanwege psychische klachten. Dit is ernstig. Er moet een Nationaal Masterplan komen om de psychische druk op werkenden te verminderen', stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Meeste druk bij vrouwen
Met name bij vrouwen is de druk hoog. 60% van de vrouwen zit vaak knel tussen werk, privé en andere verplichtingen, tegenover 42% van de mannen. Ook begint 47% van de vrouwen de werkdag steeds vaker met stress, bij mannen is dit 31%.
‘Vrouwen houden nog altijd de meeste ballen in de lucht: zij zorgen vaker voor de kinderen en zijn ook vaker mantelzorger. In het gehele onderzoek zien we dat vrouwen meer onder druk staan dan mannen. Vrouwen zijn steeds meer betaalde uren gaan werken, maar dragen thuis ook nog steeds de meeste zorg.’
Werkgevers: weinig preventie
47% van de werkgevers houdt geen rekening met het feit dat werknemers naast hun werk nog andere taken hebben. 57% maakt geen werk van het tegengaan van ziekteverzuim en 71% doet niets aan werkstressvermindering. ‘Ondanks het feit dat werkgevers jaarlijks miljarden euro’s aan verzuimkosten hebben, doen ze weinig aan preventie. Dit blijft vreemd: verzuimbeleid is stukken goedkoper dan ziekteverzuimkosten.’
Publieke sectoren
De psychische belasting is het hoogst in de publieke sectoren, met name bij onderwijs en zorg. Onderwijs is ook de uitschieter als het gaat om psychische klachten (30%) als gevolg van het werk. In de zorg zit men het vaakst tegen een burn-out aan (23%).
Fortuin: ‘Dit zijn sectoren waar men kwetsbaar is door contacten met patiënten, cliënten en leerlingen. Uit eerder CNV-onderzoek naar agressie tegen hulpverleners bleek dat zorgmedewerkers het vaakst te maken hadden met agressie. Schandalig uiteraard: het gaat om werkenden die voor iedereen klaarstaan. Er ligt niet alleen een taak voor werkgevers maar ook voor de maatschappij om de druk op werkenden te verminderen.’
