Zowel de cao als het oorspronkelijke sociaal plan hadden een einddatum van 31 december 2025. Deutsche Bank heeft in 2025 aangegeven de teksten grondig te willen herzien en gevraagd om een jaar stilzwijgende verlenging. Bij een cao kan dat. Een cao heeft een jaar nawerking. Dat geldt niet voor het sociaal plan, vandaar dat we het sociaal plan formeel hebben verlengd tot 31 december 2026.
Afspraken over de nieuwe cao
De cao van Deutsche Bank is een aanvullende afspraak bovenop de CAO Banken. In de CAO Banken worden de structurele salarisverhogingen, vakanties, vrije dagen, etc geregeld. In de nieuwe cao zijn alle overlappingen met de CAO Banken eruit gehaald.
Profession and Role Framework (PRF)
Voor Deutsche Bank was het belangrijkste punt in de cao de invoer van Profession and Role Framework (PRF). Loonschalen en de groei door de schalen op basis van de jaarlijkse beoordelingsscore komen dan te vervallen. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor promoties op basis van de corporate title en groei door de bandbreedtes horend bij de corporate title. Dit gebeurt dan wel discretionair. In een uitvraag die ik bij jullie heb gedaan heeft de meerderheid van de respondenten aangegeven tegen de invoering van PRF te zijn. De aangegeven zorg was dat het een verkapte bezuiniging is en dat promotie en groei hiermee volledig afhankelijk wordt van de manager. Het overgaan op PRF is voor Deutsche Bank echter een hele hoge prioriteit en we hebben ingestemd met de volgende afspraken:
- Jaarlijks wordt het budget voor promoties besproken met de Ondernemingsraad en de vakbonden
- Jaarlijks wordt de verdeling van het budget en de toegekende promoties besproken met de OR en de vakbonden.
Op deze manier kunnen we controleren of er inderdaad geen sprake is van een bezuiniging en of het inderdaad bijdraagt aan een meer gelijke beloning voor gelijk werk en of het zoals voorgespiegeld meer kansen op groei van inkomen betekent voor de grote groep medewerkers die nu aan het einde van de schaal zit. Daarnaast blijft de structurele salarisverhogingen zoals deze worden overeengekomen bij de CAO Banken van kracht.
Looptijd
De looptijd wordt drie jaar, tot 31 december 2029.
Loopbaancheck en financiële scan
Er vinden heel regelmatig reorganisaties plaats bij Deutsche Bank waarbij collega’s hun baan verliezen. Iedereen zou zich er zo goed mogelijk op voor moeten bereiden dat het ook zijn of haar baan kan zijn. De mogelijkheid van een periodieke loopbaancheck stond al in de cao maar was nooit ingeregeld. Jullie hebben aangegeven dat er ook behoefte is aan een financiële scan (Hoe ziet mijn financiële plaatje eruit als ik mijn baan verlies?). Het wordt nu wel ingeregeld dat eens in de drie jaar een loopbaancheck of financieel adviesgesprek wordt vergoed.
Pensioencompensatie
In de cao wordt de huidige regeling en de nieuwe regeling volgens de Wet Toekomst pensioen vastgelegd. De planning is dat die overgang per 1 januari 2028 is, afhankelijk van de goedkeuring door De Nederlandsche Bank. Bij die transitie is er ook sprake van een compensatie voor de overgang naar een leeftijdsonafhankelijke premie. Dit gebeurt door een éénmalige extra storting in het individuele pensioenkapitaal van de medewerkers, waarbij de hoogte afhankelijk is van de leeftijd Van de deelnemer. Je moet echter wel nog in dienst zijn op die datum. Het is natuurlijk schrijnend als je ongewild jouw baan verliest door een reorganisatie en dat je daardoor deze compensatie misloopt, zeker als je kort voor de transitiedatum uit dienst gaat. Om dit risico te verkleinen hebben we nu afgesproken dat Deutsche Bank zeven maanden voor de pensioentransitie geen adviesaanvragen met gedwongen ontslagen bij de OR zal indienen.
Sociaal plan
Dan het sociaal plan. Jullie hebben aangegeven dat dit heel belangrijk is gezien de continue afname van werkgelegenheid bij Deutsche Bank in Nederland. Het was inzet van Deutsche Bank om de beëindigingsvergoeding te verlagen. We zijn overeengekomen dat het Sociaal Plan en de beëindigingsvergoeding voor een periode van twee jaar (tot 31 december 2028) ongewijzigd blijft. Alleen het budget voor een redeployment traject wordt verlaagd van €8.000 naar €5.000.
Teksten aangepast
Zoals gezegd wordt de cao-tekst grondig herzien. Hier wordt nog de laatste hand aan gelegd. We hebben gesteld dat we het akkoord pas ter stemming voor willen leggen als de tekst klaar is en door ons is goedgekeurd.
Stemming na goedkeuring
Natuurlijk is er pas een akkoord als jullie, leden van CNV of van een van de andere vakbonden, het akkoord in meerderheid hebben goedgekeurd. De stemming volgt als we ook overeenstemming hebben over de tekst van de nieuwe cao. Nog even geduld dus.
Ik wilde jullie wel al informeren wat we hebben afgesproken, vandaar dit uitgebreide bericht. Heb je ondertussen vragen of opmerkingen, stuur mij dan een mail: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
