Van de voorzitter
Het is zover, nog een paar weken dan ga ik met emeritaat ofwel pensioen. Na ruim veertig jaar CNV-lidmaatschap, waarvan het grootste deel als kaderlid draag ik het stokje graag over aan iemand anders. Ik ben er trots op dat het binnen die tijd gelukt is om een brede vertegenwoordiging van mensen, die werkzaam zijn voor de kerk binnen het CNV te krijgen. Zowel de voormalig Bond van Kerkelijk Medewerkers, de Kostersbond CNV, de Vereniging van Pastoraal Werkenden binnen de R.K. Kerk als de Vereniging van Kerkelijk Werkers binnen de P.K.N. hebben nu allen onderdak bij hetzelfde huis gevonden. Een brede oecumenische vertegenwoordiging waar wat mij betreft nog wel meer bij kan. Wie mij kent weet dat zowel de oecumene als de brede solidariteit met elkaar mijn hart heeft. Het is belangrijk dat werken voor de kerk een gezicht heeft binnen het CNV en daarom de vraag: wie wil en kan mij opvolgen als voorzitter van CNV Kerk en Ideëel?
Theo van Driel
Save de date: 7 december Samen werken in de kerk
Het was een droom om een brede conferentie voor werkers in de kerk te organiseren en dat gaat gebeuren op 7 december in het midden van het land. Theologen, administratief medewerkers, diaconaal werkers en kosters zullen allemaal de aandacht krijgen die ze verdienen en we hebben daarom een keur aan boeiende sprekers uitgenodigd. De uitnodiging volgt binnen een week!
Theo van Driel
Nieuws van de pastoraal werkenden
- Pensioenakkoord bijna rond: De voorlaatste bespreking over de invoering van de nieuwe pensioenwet heeft plaatsgevonden op 7 oktober 2026 in het aartsbisschoppelijk paleis te Utrecht. Naast de pastoraal werkers was er ook een vertegenwoordiging vanuit het huishoudelijk personeel. Deze groep kwam er bij de berekeningen het slechtste uit. Voor hen moet nog gezocht worden voor een compensatie zodat zij er niet op achteruit gaan. Op 15 december is de laatste bespreking want de stukken moeten voor 1 januari 2027 bij de Nederlandse Bank liggen ter controle en goedkeuring. De manier waarop de commissie aan de uitwerking van het nieuwe pensioenstelsel heeft gewerkt wordt als nauwkeurig ervaren. Er is veel werk verzet waarvoor onze dank.
- Salarissen: Met ingang van 1 oktober is er een periodieke salarisverhoging van 2,1%. Daarnaast komen er 2 salarisschalen bij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Dit is toegezegd door de ICORA in de april vergadering. Alleen laat de uitvoering op zich wachten. De regeling is als volgt: “Aan schaal 10 van de CAO Sociaal Werk zijn twee extra treden toegevoegd, namelijk 14 en 15. Volgens artikel 15 lid 1 van het RPW wordt het salaris van de pastoraal werker vastgesteld op een bedrag in salarisschaal 10 van de CAO Sociaal werk, behorend bij één van de periodieken 0 tot en met 13.
Het voorstel van de LKR is dat treden 14 en 15 aan de honorering van pastoraal werkers wordt toegevoegd onder de voorwaarden dat trede 14 pas wordt toegekend nadat men minimaal 10 jaren in dienst is geweest van een kerkelijke instelling zoals bedoeld in art. 1 sub a van het Rechtspositiereglement en dat men pas na 2 dienstjaren in trede 14 doorgroeit naar trede 15.”
- Coördinatiegroep Pastoraal werkenden: Op 2 oktober is er een webinar geweest over “Interreligieus – in hoeverre is het actueel?” De deelnemers hebben het als inspirerend ervaren. Het volgende webinar is op maandag 1 februari 15.00-17.00 uur. Marjelein en Peter bereiden het voor. Thema: over nieuwe katholieken. De coördinatiegroep vergadert op 8 februari 2027 online vanaf 12.30 uur. Verder is er gesproken over de communicatie met de achterban na het wegvallen van de Nieuwsbrief van de zuidelijke bisdommen verzorgd door Guus Prevoo. Voorgesteld is om via CNV eens per kwartaal een nieuwsbrief te laten uitgaan voor alle beroepsgroepen.
Ton Halin
Nieuws van de kerkelijk werkers
Op 9 oktober nam Mario Boelen afscheid als bestuurslid van de kerkelijk werkers van CNV Kerk en Ideëel. Dit omdat Mario aangenomen is als predikant bij de Doopsgezinde gemeente Drachten en de Doopsgezinde gemeente Rottevalle. We hebben Mario leren kennen als iemand die zich onvermoeibaar inzet voor wat hem drijft. Dat was ook het geval tijdens de hele ambtsdiscussie en de daaraan verbonden positieverandering van kerkelijk werkers. Ook in de synode van de PKN heeft Mario zich ingezet om de positie van de kerkelijk werker onder de aandacht te brengen tijdens vergaderingen over het ambt, de predikant, de predikant pastor en de kerkelijk werkers nieuwe stijl.
Gelukkig is hebben wij in Marja Griffioen iemand gevonden die zich in wil zetten voor de kerkelijk werkers. Wij zijn heel blij dat ze dit wil doen. Marja, van harte welkom! Daarmee zijn we weer met twee kerkelijk werkers vertegenwoordigd bij CNV Kerk en Ideëel. We zouden heel graag nog meer collega's welkom willen heten. Het CNV is grotendeels een vereniging voor en door vrijwilligers. Omdat Marja en ik dit vrijwilligers naast ons werk als kerkelijk werker doen, zal het duidelijk zijn dat wij niet aan alles toekomen en er veel werk blijft liggen, dat eigenlijk wel zou moeten gebeuren. Als er kerkelijjk werkers zijn die mee kunnen helpen samen sterk te staan als kerkelijk werkers, dan zijn die meer dan welkom! Je kunt voor informatie altijd contact opnemen met Bert Broers tel 06 51022449
Over die veranderingen gesproken: op 15 oktober was er in de Opstandingskerk een Nijkerk een bijeenkomst voor kerkelijk werkers die zich daarvoor hadden aangemeld, waarin meer informatie werd gegeven over de route richting het ambt van predikant-pastor, dat vanaf januari 2028 binnen het ene ambt van predikant zal worden ingevuld. De leiding over de dag was in handen van ds. Arie van der Maas; sprekers waren ds. Kees van Ekris, Martin Mensink, ds. Dick Steenks, Rita van Herk en ds. Giel Schorman. Ongeveer 80 kerkelijk werkers waren aanwezig.
In de uitnodigingsmail betuigde de kerk dankbaarheid voor de lange staat als kerkelijk werker, die veel genodigden al achter de rug hebben. En toetreden tot het ambt van predikant-pastor is volgens deze uitnodiging een bevestiging van wat er is opgebouwd aan kennis en ervaring, en tegelijk ook het aanvaarden van een ambt binnen het geheel van de kerk. De eerste helft van de bijeenkomst ging over de spiritualiteit van de pastor: waar dit ambt zijn bron heeft en wat het vraagt van degene die erin staat. Daarna volgde een uitleg over een aantal praktische zaken: de toelatingsgesprekken en de voorbereiding die het van kerkelijk werkers, uitleg over traktementen en beroepingswerk. De dag werd afgesloten met een gezamenlijke lunch, fantastisch verzorgd door de mensen van de catering.
Enkele dingen vielen mij op: hoewel een vertegenwoordiger van de BNP (Bond van Nederlandse Predikanten, die zich samen met CNV Kerk en Ideëel en vakorganisatie RMU inzet voor een goede overgang van kerkelijk werkers naar predikant/pastor) niet aanwezig mocht zijn, omdat de bijeenkomst besloten zou zijn, was er wél een verslaggever van het Reformatorisch Dagblad.
Een gemis was; dat er wél duidelijkheid gegeven kan worden over hoe de procedure er uit gaat zien, en het er ook op lijkt dat onze rechtsbescherming (ook die van kerkelijk werkers nieuwe stijl) beter gaat worden, maar niet wat de overgang van een civielrechtelijke positie naar een kerkrechtelijke voor financiële gevolgen gaat hebben voor de toekomstige predikant/pastor.
Wat ook opviel was ds. Steenks ook na verdere navraag benadrukte dat de kerkelijk werkers met preek- én sacramentsbevoegdheid niet de enige groep is voor wie een bijeenkomst wordt belegd, maar dat dit de eerste groep is, om te voorkomen dat er vlak voor de overgangsdatum op 1 januari 2028 administratieve chaos ontstaat, doordat te veel kerkelijk werkers zich aanmelden. Maar na deze groep wordt ook voor kerkelijk werkers met bijvoorbeeld alleen een preekconsent een bijeenkomst belegd. Wij juichen die klaarblijkelijke verruiming toe, omdat wij van mening zijn dat alle kerkelijk werkers die een bachelor theologie hebben afgerond en in het register voor kerkelijk werkers geregistreerd zijn in aanmerking komen voor het ambt van predikant/pastor. De keus voor predikant/pastor of kerkelijk werker nieuwe stijl moet dus de keus zijn van de kerkelijk werker zelf en niet gehinderd worden door allerlei kerkordelijke hoepels waar we doorheen moeten springen.
Bert Broers, voorzitter kerkelijk werkers CNV Kerk en Ideëel
Even voorstellen: Marja Griffioen
Onlangs ben ik toegetreden tot het bestuur van Kerk en Ideëel. Zijdelings was ik al verbonden omdat ik namens CNV-Kerk en Ideëel de kerkelijk werkers vertegenwoordig in de commissie Permanente Educatie van de PKN. Steeds blijkt weer hoe belangrijk het is dat de kerkelijk werkers hun stem laten horen en duidelijk maken wie wij zijn en wat wij kunnen. Zelf ben ik inmiddels 25 jaar werkzaam als kerkelijk werker in verschillende gemeentes. Op dit moment in de Protestantse wijkgemeente Nootdorp. Gelukkig heb ik steeds een vast contract gehad. Dit is één van de punten die verbetering vraagt in de arbeidsvoorwaarden voor de kerkelijk werkers. Daarnaast zijn er veel andere punten waar Kerk en Ideëel zich hard voor wil maken. Hieruit blijkt dat het ook nodig is dat zoveel mogelijk kerkelijk werkers lid worden van CNV-Kerk en Ideëel. Geef het door en maak collega’s enthousiast om lid te worden.
Hartelijke groet,
Marja Griffioen-Verweij
Vakdagen Kerkelijk medewerkers
De VKB organiseerde op drie plekken in het land vakdagen voor kerkelijke bureaus waar maar liefst 160 medewerkers op af kwamen.
In de regio noordoost gebeurde dat al vele jaren als activiteit van het kennisplatform o.l.v. Johan Slagter en Marijke Selles en elk jaar was daar een bijdrage van het CNV. Het stokje kon nu worden overgedragen en breder over het land worden uitgezet. We zijn Johan en Marijke dankbaar voor alles wat ze in de afgelopen jaren gedaan hebben voor onze beroepsgroep.
Dat de dagen voorzien in een grote behoefte bleek wel uit de opkomst. Op twee daarvan, in Beilen en Nijkerk mocht ondertekende een bijdrage leveren, in Nieuwerkerk aan de IJssel nam Dirk de Vogel dit voor zijn rekening.
Tijdens deze dagen waren er diverse workshops en thematafels die veel interessante kennis en vaardigheden opleverden.
Het is de bedoeling dat ook volgend jaar van deze dagen worden georganiseerd en we zijn blij met de samenwerking met onze partnerorganisatie.
Tijdens deze dagen hebben we ook een oproep gedaan voor medewerkers om zich te melden als kandidaat voor ons bestuur, want ook daar valt een lege plek. Met twee digitale vergaderingen en twee fysieke, waarvan meestal één wordt gecombineerd met een etentje moet dat te doen zijn. Wie meldt zich? Dat kan via 06 18193612
Theo van Driel
Nieuwe Kostersopleiding voorziet in een behoefte
Als koster vervul je een belangrijke rol in het dagelijks beheer en de ondersteuning van de kerk. Je bent het eerste aanspreekpunt voor gasten, draagt zorg voor de veiligheid tijdens en rondom kerkdiensten, en onderhoudt contact met zowel kerkenraadsleden als gemeenteleden. Veel kosters zijn in dit beroep ‘gerold’ en zijn soms maar beperkt ingewerkt. Daarom heeft Hoornbeeck Connect de enige kostersopleiding van Nederland ontwikkeld, om deze veelzijdige taak deskundig te kunnen uitvoeren.
De kostersopleiding is ontwikkeld op verzoek van kerken die hun kosters willen ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Veel kosters zijn niet specifiek opgeleid voor deze functie, terwijl zij wel een brede verantwoordelijkheid dragen. Bovendien werken kosters vaak zelfstandig, zonder directe collega’s om mee te sparren. Deze opleiding helpt de koster om op alle facetten van het vak vaardig en zelfverzekerd te functioneren.
Het doel van de opleiding is om kosters toe te rusten met praktische kennis en vaardigheden. Daardoor kun je de taken met meer inzicht, structuur en gastvrijheid uitvoeren. Door theorie en praktijk te combineren, leer je onder andere hoe je een uitnodigende sfeer creëert, risico’s analyseert en veiligheidsprotocollen toepast.
De kostersopleiding is bedoeld voor kosters die al werkzaam zijn in de kerk of daar binnenkort mee beginnen en een (bijna) fulltime contract hebben. Voor het uitvoeren van de opdrachten is dit noodzakelijk. Voor parttime kosters is een kortere training ontwikkeld, de kosterstraining.
Meer weten over de kostersopleiding? Kijk op www.hoornbeeckconnect.nl/koster
Christian van der Weele, trainer Hoornbeeck Connect
Diaconaal werkers, een vergeten beroepsgroep?
Het viel tijdens de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen op dat de Federatie van Diaconieën niet vertegenwoordigd was. Samen met de VKB en het Luthers Diaconale Platform proberen we de federatie weer nieuw leven in te blazen. Naast een stevige werkgevers en belangenorganisatie is echter ook de vertegenwoordiging van de diaconaal werkenden bij het CNV van belang, zodat ook jouw belangen als werknemer behartigd worden. Wil je jezelf daarvoor inzetten, meld je dan bij het CNV.
Kennismaking met Jaap van den Bos
Na een loopbaan als predikant in verschillende NGK kerken ben ik sinds april 2025 werkzaam voor het CNV. Ik ben bestuurder Zorg en Welzijn in de regio Noord Nederland. Dat houdt onder andere in dat ik met zo ongeveer elke zorgorganisatie, ziekenhuis, laboratorium in Noord Nederland contacten onderhoud over de arbeidsvoorwaarden en de actuele gang van zaken. Daarnaast ‘doe’ ik een aantal landelijke CAO’s, zoals de Veterinaire sector en ook de ‘sector’ Kerk&Ideëel. Rond de afgelopen jaarwisseling heb ik voor Kerk&Ideëel het stokje overgenomen van Marloes Kortland. Het inwerken in de dossiers van de PKN (de nieuwe ambtsstructuur) en de RK (de pensioenen) is nog steeds gaande maar wordt hoe langer hoe meer vertrouwd.
Ik woon met mijn gezin in de stad Groningen, op loopafstand van de Grote Markt. Naast mijn werk sport ik graag en ga ik nog steeds voor in kerkdiensten.
Een uitvoerige nieuwsbrief. Maar fijn dat je tot het eind hebt doorgelezen!
Als je nog vragen hebben naar aanleiding van deze nieuwsbrief, laat het ons weten.
Jaap van den Bos
Bestuurder CNV
M: 06 14956087
E: j.vandenbos@cnv.nl
