Er is inmiddels zicht op afronding van het artikel 40-traject. Hoewel nog niet alle onderwerpen zijn afgerond, zijn er duidelijke procesafspraken gemaakt om de laatste openstaande punten vóór de overgang van de concessie af te handelen. Onze laatste update heb je ontvangen op 17 april. Hoog tijd dus om jullie bij te praten over de stand van zaken.
Voorbereidingen EBS op wisseling
EBS heeft jullie de afgelopen maanden via verschillende nieuwsbrieven geïnformeerd over de voorbereidingen op de nieuwe concessie. Tijdens het overleg gaf de concessiemanager van EBS aan dat de voorbereidingen volgens planning verlopen. Zo ligt de bouw van de nieuwe stallingen op schema en wordt momenteel de laatste hand gelegd aan de dienstroosters en dienstenpakketten.
Wat is het doel van het artikel 40-overleg?
Voor CNV staat één ding centraal: duidelijkheid voor werknemers bij de overgang van Connexxion naar EBS.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vóór de overgang weten:
- welke zaken mogelijk veranderen;
- hoe eventuele veranderingen worden opgevangen;
- welke arbeidsvoorwaarden en afspraken ongewijzigd blijven.
Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dat een complex traject. Daarom zijn wij tevreden dat tijdens het overleg van 26 augustus afspraken zijn gemaakt over de wijze waarop de resterende onderwerpen worden afgerond. Ons uitgangspunt blijft dat medewerkers vóór de concessieovergang duidelijkheid moeten hebben over hun positie.
Welke onderwerpen moeten nog worden afgerond?
- Bedrijfsregelingen
Een belangrijk onderwerp is de vergelijking van de bedrijfsregelingen van Connexxion en EBS. Daarbij geldt voor CNV als uitgangspunt dat werknemers geen financieel nadeel mogen ondervinden van de overgang. Voor cao personeel zijn hier bij cao afspraken over gemaakt. Eventuele verschillen tussen bedrijfsregelingen zullen daarom zorgvuldig worden beoordeeld. Voor medewerkers die momenteel niet onder de cao vallen, moet nog worden vastgesteld hoe hun positie binnen de nieuwe organisatie wordt vormgegeven. Zodra duidelijk is welke medewerkers het betreft, wordt hierover verder gesproken. Val jij als lid van CNV niet onder de cao dan staan we jou graag individueel bij. Meld je bij ondergetekende!
- OT/GD-regeling
EBS heeft met de ondernemingsraad afgesproken dat binnen de organisatie ook gewerkt gaat worden met een gemiddelde OT/GD-regeling per vestiging, dat is nu bij Connexxion ook al het geval. Gemiddeld kan deze wel iets hoger uitvallen maar doordat regelmatig minder vroeg begonnen wordt en ‘s avonds eerder gestopt wordt en er bovendien in veel gevallen minder weekend diensten gewerkt wordt, kan deze per saldo wel lager uitvallen. In die gevallen is de CAO afbouwregeling van toepassing.
- Definitieve afspraken vastleggen
De gemaakte afspraken moeten uiteindelijk worden vastgelegd in het artikel 40-document en het bijbehorende convenant. Daarmee ontstaat voor alle betrokken medewerkers duidelijkheid over de afspraken die gelden bij de overgang van de concessie.
Samenwerking vakbonden en werknemersvertegenwoordigers
CNV en FNV trekken in dit traject gezamenlijk op. Daarnaast worden werknemersvertegenwoordigers betrokken bij de verdere uitwerking van de openstaande onderwerpen, onder andere binnen de roostercommissie. Op die manier zorgen we ervoor dat de belangen van de medewerkers uit Zeeland goed worden meegenomen in de laatste fase van het overleg.
Jullie collega Frits Broos (kaderlid CNV) gaat volgende week de personeelsregelingen vergelijken tussen EBS en Connexxion. Mocht je daarbij willen helpen; neem dan contact op met Frits.
Hoe nu verder?
De komende weken worden de resterende onderwerpen verder uitgewerkt. Zodra er definitieve afspraken zijn gemaakt, informeren wij jullie direct. CNV blijft zich inzetten voor een zorgvuldige overgang waarbij werknemers duidelijkheid krijgen en geen nadeel ondervinden van de concessiewisseling.
Mede namens de CNV-delegatie,
Frits Broos en Hanno Stals,
met vriendelijke groet,
Tjeerd Orie
Bestuurder CNV
