In Papendrecht deden afgelopen woensdag honderden medewerkers mee aan de staking, waardoor een groot deel van de fabriek stil kwam te liggen. Bot verwacht eenzelfde effect voor Hoogeveen. ‘Het is een gemiste kans voor de directie dat ze ons na de eerste actie niet tegemoet kwamen. Daarmee hadden ze deze nieuwe staking kunnen voorkomen.’
‘Oude sociaal plan te duur’
De ontevredenheid van de werknemers komt voort uit de wens van de directie om -met een reorganisatie voor de deur- afspraken uit een oud sociaal plan te verslechteren. ‘Dat plan zou te duur zijn omdat het niet goed gaat met het bedrijf’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Maar wereldwijd draait GKN Aerospace uitstekend en de aandeelhouders krijgen te horen dat de vooruitzichten ook prima zijn. Bovendien is het topmanagement goed bedeeld. Geld voor een goed sociaal plan is er dus gewoon.’
Geen theekransje
Toch wil GKN Fokker de ontslagvergoeding omlaag brengen, mensen die vlak voor hun AOW zitten aftoppen en de vangnetperiode (vrijstelling van werk met behoud van loon) inkorten. Dat scheelt medewerkers die gedwongen de poort uitvliegen soms wel tienduizenden euro’s tot meer dan een ton. ‘Dat is veel geld voor individuele werknemers, maar slechts een klein bedrag voor een onderneming zoals GKN Fokker’, zegt Bot.
Ondertussen wil het management met de bonden wel in gesprek blijven, terwijl zij zelf tot twee keer toe de deur hebben dichtgesmeten en ook nu niks nieuws bieden. ‘Bijzonder allemaal. Wij willen ook best praten’, zegt de CNV-onderhandelaar, ‘maar dan moet dat wel tot concrete verbeteringen voor de medewerkers leiden.’
Verzamelen voor de poort
Na Papendrecht, leggen dinsdag dus medewerkers in Hoogeveen hun werk 24 uur neer. Ze verzamelen zich dinsdag tussen 8.00 uur en 9.30 uur voor de hoofdpoort van de fabriek aan de Edisonstraat 1. De bonden organiseren een programma met sprekers, thee, koffie en een broodje.
Management was gewaarschuwd
‘Wat mij betreft komt de directie zo snel mogelijk over de brug’, zegt Arthur Bot. ‘Maar als dat niet gebeurt, gaan we door. De medewerkers hebben twee jaar geleden al laten zien over een lange adem te beschikken. Toen duurde het actietraject over een verplaatsingsregeling van januari tot en met september, inclusief 10 volle stakingsdagen. We hebben ook nu het management gewaarschuwd voor acties, maar ze laten het er wéér op aankomen.’
GKN Aerospace is het moederbedrijf van Fokker Technologies Group en 100% eigendom van Melrose PLC private equity UK met wereldwijd circa 16.000 medewerkers. In Nederland heeft het vestigingen in Papendrecht en Hoogeveen waar in totaal ongeveer 3.500 mensen werken voor de BV’s GKN Fokker Aerospace en Fokker Elmo: 2.100 in Papendrecht en bijna 1.000 in Hoogeveen.
Vragen over staken?
Heb jij vragen over hoe staken in zijn werk gaat? Lees er alles over op onze speciale stakingspagina.
