Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten
Ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever? Dan start je meestal met een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract heeft een geldigheidsduur van meestal een jaar. Is je werkgever tevreden over je, dan kan hij of zij je nog maximaal 2 contracten aanbieden. Daarna stap je over op een vast contract. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract als:
- Je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever in drie jaar tijd.
- Je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. Bijvoorbeeld als je eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt.
- De pauze tussen de tijdelijke contracten maximaal 6 maanden is.
- Er in de cao geen andere voorwaarden staan. De afspraken in de cao gaan voor.
Ketenbepaling opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap, uit de ketenregeling, beschrijft wanneer de keten van tijdelijke contracten doorloopt. Ga je hetzelfde werk doen bij een andere werkgever, dan is er in sommige gevallen sprake van ‘opvolgend werkgeverschap ketenregeling’. Bijvoorbeeld bij een de doorstart van een bedrijf na faillissement. Of als je als uitzendkracht eerst via een uitzendbureau en later rechtstreeks bij een werkgever in dienst gaat.
Ketenregeling scholieren onder de 18 en bbl-studenten
Werk je, als scholier onder de 18 jaar, maximaal twaalf uur in de week in een bijbaan? Dan geldt de ketenregeling niet voor jou. Hetzelfde geldt voor scholieren die, voor de beroepsopleiding, werken in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in een bedrijf met een leer- en werkovereenkomst.
Ketenregeling uitzendkracht
De ketenregeling voor uitzendkrachten start pas als zij 26 weken hebben gewerkt. In enkele cao’s staat dat termijn op maximaal 78 weken.
Ketenregeling AOW-gerechtigde werknemers
Werk je door, na het bereiken van je AOW-gerechtigde leeftijd? Dan wijkt de ketenbepaling af van wat hierboven is beschreven. Je hebt in dit geval recht op een vast contract, als je over een periode van vier jaar zes tijdelijke contracten hebt gehad.
Check je cao
Soms is een extra tijdelijk contract nodig door de aard van de bedrijfsvoering. In dat geval kan in de cao worden bepaald dat je maximaal 6 (in plaats van 3) tijdelijke contracten krijgt. En maximaal voor een periode van 4 (in plaats van 3) jaar werkt onder een tijdelijke aanstelling. Sla dus altijd je cao erop na, om te checken wat voor jouw situatie van toepassing is.
Van tijdelijk naar vast werk
Kom je via de ketenregeling niet in aanmerking voor een vast contract, maar wil je wel graag voor onbepaalde tijd aan de slag bij je werkgever? En wil je meer zekerheid, bijvoorbeeld om een huis te kunnen kopen? Wij snappen dat! Het is belangrijk om je baas ervan te overtuigen dat je een vast contract verdient. We geven je graag wat handvatten om dat gesprek aan te gaan.