Financiële werknemersparticipatie

Over financiële werknemersparticipatie

Werknemers kunnen op verschillende manieren meedelen in de groei van het bedrijf. Bijvoorbeeld met een winstuitkering. Je krijgt dan extra geld, als het bedrijf goed presteert. Of via gewone aandelen: je deelt dan mee in de winst en hebt zeggenschap in het bedrijf. Kortom: er zijn verschillende vormen van financiële werknemersparticipatie. We vertellen je graag meer over de verschillende vormen, waarmee een bedrijf jou als medewerker extra kan belonen: in vermogensopbouw en mogelijk inspraak.

Vormen van financiële werknemersparticipatie

Er zijn verschillende vormen van financiële werknemersparticipatie. Elke vorm heeft eigen kenmerken en voordelen. De vormen kun je verdelen in twee groepen: gedeeld eigenaarschap en winstuitkering.

Gedeeld eigenaarschap:

Medewerkers zijn mede-eigenaar van het bedrijf via:

• Gewone aandelen. je deelt mee in de winst en hebt inspraak in het bedrijf.
• Stemloze aandelen: je deelt mee in de winst, maar hebt geen inspraak in het bedrijf.
• Certificaten van aandelen: je bent certificaathouder en hebt daarmee recht op winstdeling, maar geen zeggenschap. De zeggenschapsrechten komen in een Stichting Administratiekantoor (STAK), dat wordt bestuurt door het bestuur van het bedrijf.

Wintuitkering

Bij een winstuitkering keert je werkgever extra loon uit, als bepaalde doelen worden behaald. Over die winstuitkering betaal je belasting. Er zijn verschillende vormen van winstuitkering:

• Bonus: je deelt mee in de winst, als de bedrijfsresultaten goed zijn. Als het bedrijf minder goed draait, blijft de winstuitkering uit.
• Stock appreciation right (SARS): je bezit geen aandelen, maar deelt wel mee in de winst op basis van de koersstijging van aandelen. Deze vorm wordt veelal toegepast bij beursgenoteerde bedrijven, snelgroeiende bedrijven of bedrijven waar men geen aandelen wil uitgeven aan het personeel.
• Phantum shares: je bezit fictieve aandelen en deelt mee in de winst op basis van aandelenkoersstijging en dividenduitkering.
• Winstbewijs: dat is een overeenkomst die je recht geeft op winstdeling.
• Aandelenoptie: het recht om aandelen te kopen voor een bepaalde prijs binnen een bepaalde looptijd. Besluit je als medewerker je optie uit te oefenen, dan koop je aandelen en word je mede-eigenaar van het bedrijf.

Voordelen financiële werknemersparticipatie

Financiële werknemersparticipatie heeft veel voordelen: voor werknemers en werkgevers.

Financiële voordelen

Medewerkers delen mee in de groei en winst van het bedrijf. Dat zorgt voor:

• Extra vermogensopbouw
• Betrokkenheid
• Financiële stabiliteit

Meer ondernemerschap

Gedeeld eigenaarschap zorgt voor een positieve en ondernemende werkcultuur. De belangen van de onderneming en de medewerkers zijn gelijk. Dit zorgt voor:

• Meer innovatie
• Ondernemerschap
• Productiviteit

Voortbestaan en aantrekkingskracht

Met werknemersparticipatie kunnen werkgevers zich onderscheiden. Het bedrijf wordt aantrekkelijker voor medewerkers. Dit zorgt voor:

• Medewerkers blijven langer werken voor de organisatie
• Een sterker toekomstperspectief
• Sneller herstel bij een crisis (meer werkzekerheid en minder verloop van werknemers)

Sterkere bedrijfscultuur

Medewerkers voelen zich meer betrokken bij het bedrijf. Dit leidt tot:

• Hogere medewerkerstevredenheid
• Meer zeggenschap
• Betere prestaties