Onderhandelingsresultaat nieuwe cao Heineken
De verslechteringen zijn allemaal van tafel gehaald door Heineken. Daarnaast hebben we met dit onderhandelingsresultaat een beter loonbod. Het volledige onderhandelingsresultaat kun je terug vinden in de bijlage.
Hierbij in het kort een aantal hoofdpunten uit het onderhandelingsresultaat:
- Looptijd van 2 jaar. 1 januari 2025 tot 1 januari 2026
- Structurele loonsverhoging per 1 januari 2025 4% en per 1 januari 2026 3%.
- Bij een collectieve of individuele roosterwijziging (maatwerkroosters) gedurende het jaar zal de ploegentoeslag niet worden herberekend. De toeslag kan wel naar boven worden bijgesteld maar niet naar beneden.
- Stand-by vergoeding (consignatie) wordt vanaf 1 januari 2026 pensioengevend
- Recht om te stoppen met consignatie vanaf 60 jaar wordt ingevoerd vanaf 1 januari 2027
- Heineken zal jaarlijks aan vakbonden rapporteren over gelijke beloning, hierin wordt een overzicht gegeven van de beloningen in relatie tot geslacht, dienstjaren en leeftijd.
- Betaald ouderschapsverlof (9 weken in het eerste levensjaar van het kind) worden aangevuld tot 90% van het maandinkomen
- Medewerkers in de 60-80-100 en 80-80-100 regeling krijgen een volledige 100% RVU uitkering vanaf 1 januari 2025
- Thuiswerkvergoeding wordt opgenomen in de cao en jaarlijks geïndexeerd naar het fiscaal maximum. Vanaf 2025 € 2,40 per dag
- Mantelzorgers kunnen gebruik maken van een 80-90-100 regeling vanaf 1 januari 2026 tot 1 januari 2027.
Vakbonden en Heineken zullen in een werkgroep onderzoeken of er een andere beloningssystematiek ingevoerd kan worden. Bijvoorbeeld periodieke beloningen in plaats van de RSP. In het onderhandelingsresultaat is opgenomen dat CNV met Heineken in gesprek gaan over het beleid voor uitzendkrachten. In de cao HNS wordt opgenomen dat Heineken vanaf 1 januari 2025 steekproeven zal doen om te controleren of het uitzendbureau de uitzendkrachten die voor Heineken werken correct beloond.
Onderdeel van het onderhandelingsresultaat is ook dat er vanaf 1 januari 2027 wordt een uurloontabel opgenomen in de cao HNS. Hierdoor kunnen uitzendkrachten eenvoudiger controleren of zij correct worden beloond. Een uurloontabel geeft ook vaste medewerkers meer inzicht in het salaris en het verschil tussen de functiegroepen. Dit betekent dat er een uurloondefinitie moet worden vastgesteld. Bij de uitwerking van de uurloondefinitie zal Heineken samen met de vakbonden vaststellen welke toeslagen wel of niet worden opgenomen in de uurloondefinitie.
Tijdens de ledenvergaderingen op 12 december hebben we met de leden die aanwezig waren wat langer stil gestaan bij onderhandelingsresultaat en het bijzondere cao proces van de afgelopen weken. Mocht je 12 december niet aanwezig zijn geweest maar toch nog vragen hebben, dan ben ik natuurlijk ook bereikbaar via mail of telefonisch.
Digitaal stemmen tot 19 december
Je kunt als lid van CNV digitaal je stem uitbrengen door VOOR of TEGEN te stemmen. Tot 19 december 13.00 heeft ieder lid de kans om een stem uit te brengen. Let op: éénmaal gedrukt op VOOR of TEGEN betekent dat je je stem hebt uitgebracht.
Na afloop van de stemming zullen we de leden zo snel mogelijk informeren over de uitslag. De andere vakbonden zullen ook rond 19 december de stemprocedure afronden en de uitslag daarvan communiceren.
Als de meerderheid van de leden van CNV voor stemt zullen we de nieuwe cao ondertekenen. Als meerderheid van de leden van CNV tegen stemt, betekent dit dat zij bereid zijn langer te staken. Dit betekent dat CNV de nieuwe cao niet zal ondertekenen.
Als je deze nieuwsbrief per post ontvangt, dan hebben wij van jou geen email adres. Stuur mij in dat geval een email met jouw gegevens, zodat wij de nieuwsbrief met stemknop alsnog kunnen toezenden.
Mirjam van Leussen
Vakbondsbestuurder CNV
M. 0628866597E. m.vanleussen@cnv.nl